Narzędzia:
Prawo do pensji w pełnej wysokości przysługuje po przepracowaniu u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Jeżeli zatrudniony nie przepracował całego roku, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego – w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Warunkiem jest jednak przepracowanie co najmniej 6 miesięcy. Pobierz wzór informacji dla pracownika o braku uprawnienia do otrzymania trzynastki.
Wielkość trzynastej pensji wynosi 8,5% wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który ono przysługuje. Uwzględnia się przy tym również inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Pobierz wzór porozumienia przenoszącego urlop na kolejną umowę o pracę.
Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna - umowa starannego działania. Zleceniobiorca po zakończeniu pracy powinien pokwitować odbiór wynagrodzenia na dokumencie, zawierającym jego dane, dane zleceniodawcy, dane umowy oraz kwotę wynagrodzenia. Pobierz przykładowy wzór rachunku do umowy zlecenia.
Z obowiązku utworzenia regulaminu wynagradzania zwolnieni są pracodawcy, którzy są objęci układem zbiorowym pracy. Układy zbiorowe pracy zawierane są pomiędzy pracodawcą a zakładowymi organizacjami związkowymi i treść każdego takiego układu określa również zasady wynagradzania osób objętych tym układem. Układ zbiorowy pracy może obejmować swoim zasięgiem tylko wybrane grupy pracowników (np. pracowników produkcyjnych), wówczas dla pozostałych ustala się regulamin wynagradzania. W takiej sytuacji obydwa akty prawne funkcjonują w firmie równolegle. Pobierz wzór regulaminu wynagradzania.
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to dokument określający zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. Pobierz wzór regulaminu ZFŚS.
Pracownik może zwrócić się do pracodawcy o wystawienie zaświadczenia o uzyskiwanych przez niego u pracodawcy zarobkach. Zaświadczenie wydaje się na wniosek pracownika. Pobierz wzór wniosku pracownika o wydanie zaświadczenia o zarobkach.
Pobierz wzór zaświadczenia o zarobkach pracownika.
Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Pobierz wzór zawiadomienia pracownika o przyznaniu mu nagrody pieniężnej.
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pobierz wzór zawiadomienia pracownika o przyznaniu mu odprawy emerytalnej lub rentowej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
