Narzędzia:
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Pobierz wzór zawiadomienia o wynagrodzeniu pracownika za czas przestoju.
Jak przewiduje art. 91 § 1 Kodeksu pracy, należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 kp mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Pobierz wzór zgody pracownika na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę.
Deklaracja roczna o zryczałtowanym podatku dochodowym. Druk PIT-8AR(14) ma zastosowanie do przychodów oraz dochodów (strat) uzyskanych (poniesionych) od dnia 1 stycznia 2024 r.
Załącznik do wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej w sprawach podatkowych.
Wniosek o wydanie indywidualnej interpretacji podatkowej.
Wniosek o wydanie interpretacji ogólnej w sprawach podatkowych.
Załącznik do wniosku o wydanie interpretacji ogólnej w sprawach podatkowych.
Załącznik do wniosku wspólnego o wydanie interpretacji indywidualnej w sprawach podatkowych.
Wniosek wspólny o wydanie interpretacji indywidualnej w sprawach podatkowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
