Odprawa emerytalna, odprawa rentowa – odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców

Nie ma żadnych wątpliwości co do tego, że odprawę należy wypłacić gdy przejście na emeryturę lub rentę zbiega się idealnie z rozwiązaniem stosunku pracy. Nie zawsze tak jest, ponieważ w niektórych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy dzieli kilka dni, tygodni czy nawet miesięcy od uzyskania świadczenia z ZUS. Literalne odczytywanie art. 92¹ § 1 kp skutkowałoby przyjęciem, że prawo do odprawy w takich sytuacjach nie przysługuje.

Sąd Najwyższy rozszerzył jednak zakres stosowania tego przepisu, gdyż jego wykładnia gramatyczna po pierwsze pozwalałby pracodawcom w stosunkowo łatwy sposób ominąć wypłatę odprawy, a po drugie eliminowałaby prawo do odprawy części pracowników, którym się ona należy

Najważniejsza z praktycznego punktu widzenia jest wiedza o tym, iż zdaniem Sądu Najwyższego nabycie prawa do emerytury lub renty nie musi zawsze stanowić przyczynę rozwiązania stosunku pracy aby pracownik uzyskał prawo do odprawy.