Narzędzia:
Przejście na emeryturę lub rentę uprawnia pracownika do otrzymania odprawy emerytalnej lub odprawy rentowej w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Pozornie proste uregulowanie w praktyce nastręcza pracodawcom licznych problemów przy wypłacie świadczeń. Największe problemy pracodawcom sprawia związek czasowy pomiędzy przejściem na emeryturę lub rentę a ustaniem stosunku pracy. Rozwiewamy wątpliwości pracodawców w tym zakresie.
Nie ma żadnych wątpliwości co do tego, że odprawę należy wypłacić gdy przejście na emeryturę lub rentę zbiega się idealnie z rozwiązaniem stosunku pracy. Nie zawsze tak jest, ponieważ w niektórych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy dzieli kilka dni, tygodni czy nawet miesięcy od uzyskania świadczenia z ZUS. Literalne odczytywanie art. 921 § 1 kp skutkowałoby przyjęciem, że prawo do odprawy w takich sytuacjach nie przysługuje.
Sąd Najwyższy rozszerzył jednak zakres stosowania tego przepisu, gdyż jego wykładnia gramatyczna po pierwsze pozwalałby pracodawcom w stosunkowo łatwy sposób ominąć wypłatę odprawy, a po drugie eliminowałaby prawo do odprawy części pracowników, którym się ona należy
Najważniejsza z praktycznego punktu widzenia jest wiedza o tym, iż zdaniem Sądu Najwyższego nabycie prawa do emerytury lub renty nie musi zawsze stanowić przyczynę rozwiązania stosunku pracy aby pracownik uzyskał prawo do odprawy.
Pracownik od stycznia 2019 r. do tej pory przebywa na zwolnieniu chorobowym. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, natomiast stażowe pracodawca. Pracownik na umowie o pracę otrzymuje najniższe wynagrodzenie obowiązujące w 2019 r., tj. 2.250 zł plus 20% wysługi (450 zł). Czy dodatek stażowy powinien zostać podwyższony od wynagrodzenia obowiązującego w 2020 r. czyli od 2.600 zł i być wypłacany w wysokości 520 zł? Czy odprawę rentową należy wyliczyć od wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę, czy od najniższego wynagrodzenia obowiązującego w 2020 r. wraz z 20% stażowym?
Z pracownikiem rozwiązana została umowa o pracę na czas nieokreślony z powodu wyczerpania okresu pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz 6-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik odwołał się do sądu pracy, przywołując, że rozwiązanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa i sprawę wygrał - sąd przyznał odszkodowanie w postaci 3-miesięcznego wynagrodzenia za czas przysługującego mu okresu wypowiedzenia. W trakcie trwania sporu ZUS przyznał pracownikowi rentę okresową, a sąd orzekł, że pracownikowi w związku z tym przysługuje odprawa rentowa z tytułu przejścia na rentę. Na podstawie jakich przepisów ustalono niniejsze uprawnienie? Czy zbieg prawa do odszkodowania i odprawy nie ma wpływu na zakres uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy?
Interpretacja przepisów dotyczących zasad przyznawania odprawy emerytalno-rentowej budziła wiele kontrowersji. Wątpliwości dotyczyły prawa do odprawy emerytalnej pracownika, który wcześniej otrzymał już odprawę rentową. Dotychczas Sąd Najwyższy (w oparciu o poprzednio obowiązujące regulacje) stawał na stanowisku, że w takim przypadku pracownikowi przysługuje odprawa uzupełniająca. Jednak wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2010 r. odbiega od dotychczasowej linii orzecznictwa. Sprawdź, co wynika z tej uchwały!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas