Narzędzia:
Z pracownikiem rozwiązana została umowa o pracę na czas nieokreślony z powodu wyczerpania okresu pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz 6-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik odwołał się do sądu pracy, przywołując, że rozwiązanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa i sprawę wygrał - sąd przyznał odszkodowanie w postaci 3-miesięcznego wynagrodzenia za czas przysługującego mu okresu wypowiedzenia. W trakcie trwania sporu ZUS przyznał pracownikowi rentę okresową, a sąd orzekł, że pracownikowi w związku z tym przysługuje odprawa rentowa z tytułu przejścia na rentę. Na podstawie jakich przepisów ustalono niniejsze uprawnienie? Czy zbieg prawa do odszkodowania i odprawy nie ma wpływu na zakres uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy?
Mam wypłacić odprawę rentową po długiej chorobie (182 dni chorobowe + 360 dni świadczenia rehabilitacyjnego). W trakcie trwania choroby pracownika nastąpiła zmiana regulaminu wynagradzania (pracownik podpisał porozumienie zmieniające warunki płacy). Po zmianach regulaminowych pracownikowi przysługuje stawka godzinowa 11 zł oraz premia miesięczna w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego oraz premia - tych składników wynagrodzenia pracownik nigdy nie otrzymał, gdyż cały czas pobierał świadczenia ZUS. Przed zmianą regulaminu pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie godzinowe 10,50 zł, dodatek szkodliwy 0,39 zł za godzinę i dodatek stażowy 250 zł na miesiąc (nie pomniejszany za czas choroby, nie wliczany do urlopu wypoczynkowego). Jak powinnam obliczyć odprawę? Czy należy brać pod uwagę stare, czy nowe składniki wynagrodzenia? Pragnę dodać, że pracujemy od poniedziałku do piątku i mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy.
Pracownik odszedł na rentę z zakładu X w 1995 r. Na świadectwie pracy nie ma wzmianki, czy otrzymał odprawę rentową. W 2005 r. zatrudnił się w naszym zakładzie (rentę miał wstrzymaną - wynikało tylko z zapisu na świadectwie pracy, że korzystał z renty). W listopadzie 2010 r. odchodzi na emeryturę i nie pamięta, czy otrzymał odprawę rentową u poprzedniego pracodawcy. Czy obowiązkiem obecnego pracodawcy jest zapłacić odprawę emerytalną? Czy jeśli nie otrzymał odprawy u poprzedniego pracodawcy, powinien dochodzić swoich roszczeń przed sądem i po upływie 3 lat sprawa się przedawniła?
Zwolniliśmy pracownika z dniem 15 sierpnia 2007 r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 kp. Od 16 sierpnia 2007 r., z uwagi na całkowitą niezdolność do pracy, ZUS przyznał świadczenie rentowe. Zgodnie z art. 921 kp, pracownik powinien otrzymać świadczenie rentowe w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia w związku z przejściem na rentę. Nie wypłaciliśmy go, ponieważ w międzyczasie osoba zmarła i w związku z tym decyzję rentową ZUS nie wydał na zmarłą osobę, lecz wystawił decyzję o przyznaniu renty rodzinnej na żonę. Środki pieniężne zostały przekazane na jej konto. Do dnia dzisiejszego nie wypłaciliśmy odprawy rentowej z uwagi na fakt, że nie uzyskaliśmy orzeczenia sądu o nabyciu spadku. Chcemy wypłacić odprawę z odsetkami - od kiedy powinniśmy je naliczyć? Czy musimy posiadać orzeczenie sądu o nabyciu spadku?
Interpretacja przepisów dotyczących zasad przyznawania odprawy emerytalno-rentowej budziła wiele kontrowersji. Wątpliwości dotyczyły prawa do odprawy emerytalnej pracownika, który wcześniej otrzymał już odprawę rentową. Dotychczas Sąd Najwyższy (w oparciu o poprzednio obowiązujące regulacje) stawał na stanowisku, że w takim przypadku pracownikowi przysługuje odprawa uzupełniająca. Jednak wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2010 r. odbiega od dotychczasowej linii orzecznictwa. Sprawdź, co wynika z tej uchwały!
Pracownik w trakcie 30-letniego zatrudnienia u tego samego pracodawcy otrzymał rentę z tytułu niezdolności do pracy i nadal ją pobiera. Nie otrzymał wówczas odprawy rentowej, ponieważ nie przerwał zatrudnienia. W chwili obecnej, w związku z likwidacją zakładu, znajduje się w okresie wypowiedzenia. Czy pracownikowi (oprócz odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników) będzie przysługiwała również odprawa rentowa? Czy pracownik musi zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę odprawy rentowej? Jaki jest okres przedawnienia wypłaty tej odprawy?
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony do 28 lutego 2010 r. Postanowiliśmy nie przedłużać z nim umowy, więc rozwiązała się ona zgodnie z terminem, na który była zawarta. Pracownik od 2009 r. był na zwolnieniu lekarskim. Obecnie stara się o przyznanie renty. Czy po przyznaniu renty należy wypłacić odprawę?
Czy od wypłaconej odprawy rentowej należy potrącić zajęcia komornicze?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas