Gdy z pracy zwalnia się emeryt lub rencista, trzeba wypłacić odprawę
Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę emerytalno-rentową? Problemów nie ma gdy to pracownik występuje z wnioskiem o rozwiązanie umowy, ponieważ chce rozpocząć pobieranie świadczenia emerytalnego lub rentowego. Jednak okoliczności ustania zatrudnienia z przyszłym emerytem lub rencistą mogą być też inne…
Jak wskazano w wyroku z 11 października 2007 r. (sygn. akt III PK 40/07) sformułowanie „przejście na emeryturę” oznacza zamianę statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta. Zatem odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z tak rozumianym przejściem pracownika na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał, chyba że już wcześniej skorzystał z uprawnienia do tej odprawy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
