odprawa emerytalno-rentowa

Odprawa emerytalno-rentowa dla pracownika będącego wojskowym emerytem – czy jest należna

Pracownik zatrudniony na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony jest wojskowym emerytem, który otrzymał z tego tytułu odprawę. W maju br. kończy 65 lat i złożył wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem z tytułu przejścia na emeryturę. Pracownik świadectwo z tytułu umowy o pracę ma złożyć do ZUS i tam się ubiegać o emeryturę na zasadach ogólnych, o ile będzie bardziej korzystna. Czy w naszym zakładzie pracy należy się pracownikowi odprawa emerytalno-rentowa? Czy ma znaczenie źródło ostatecznej emerytury, tzn. czy będzie to wojskowa (jaką ma dotychczas), czy na zasadach ogólnych z ZUS?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracownikowi, który jest wojskowym emerytem należy wypłacić odprawę emerytalno-rentową z powodu rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę?

Jaka jest wysokość odprawy emerytalno-rentowej:

Odprawa emerytalno-rentowa

Przeczytaj też:

Wypłata odprawy rentowej i odprawy emerytalnej

Pytanie:

Jakie dokumenty są potrzebne pracodawcy, aby wypłacić każdą z tych odpraw? Kiedy należy wypłacić te odprawy?

Odprawa emerytalna urzędnika a tarcza 4.0

Pytanie:

W najbliższym czasie pracownik urzędu przechodzi na emeryturę. Jaka odprawa emerytalna będzie mu się należała w związku z wejściem w życie tarczy 4.0. Czy dotyczy to również pracowników samorządowych, gdzie urząd nie uzyskuje żadnych przychodów ze sprzedaży towarów lub usług?

Izabela Nowacka
15 lipca 2020 r.
Koronawirus

Przejście na emeryturę – jaka informacja w świadectwie pracy

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony z dniem 20 stycznia 2020 r. przechodzi na emeryturę. Jaką przyczynę rozwiązania stosunku pracy podać w świadectwie pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Za pomocą jakich czterech trybów można rozwiązać stosunek pracy
Jakie informacje za temat ustania zatrudnienia podaje się w świadectwie pracy
Czy informację o wypłaconej odprawie emerytalno-rentowej zamieszczamy w świadectwie pracy

3 grudnia 2019 r.
Informacje w świadectwie pracy

Kiedy pracownik nie ma prawa do odprawy emerytalno-rentowej

Jeżeli pracownik pobiera emeryturę/rentę i nadal pracuje, odprawa mu się nie należy, ponieważ nie doszło do ustania stosunku pracy. Wielu pracodawców ma jednak dylemat, czy odprawa będzie takiemu pracownikowi przysługiwała z chwilą rozwiązania umowy. Przeanalizujmy zatem orzecznictwo sądowe, które nie jest jednak w tej kwestii jednolite i sprawdźmy, jak postępować, mając w firmie pracownika pobierającego emeryturę lub rentę.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak poprawnie wypłacić odprawę rentową?
Kiedy roszczenie o wypłatę odprawy staje się wymagalne?
Kiedy następuje rozwiązanie umowy w związku z emeryturą/rentą?
Czy można rozszerzyć lub ograniczyć prawo do odprawy?

28 maja 2019 r.
Temat tygodnia

Matczyna emerytura a prawo do odprawy kodeksowej

Przejście na matczyną emeryturę – czy uprawnia do odprawy od pracodawcy?

Od marca 2019 r. osobom, które ze względu na wychowywanie co najmniej czworga dzieci zrezygnowały z zatrudnienia i nie zdołały wypracować minimalnej emerytury ZUS może przyznać tzw. rodzicielskie świadczenie uzupełniające. W praktyce pojawiła się wątpliwość, czy osobie, która „odejdzie” z pracy w związku z uzyskaniem prawa do matczynej emerytury, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty odprawy emerytalnej. Sprawdź stanowisko eksperta w tej sprawie.

Jak ustalać prawo do odprawy emerytalno-rentowej

Jeżeli pracownik odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracodawca powinien mu wypłacić z tego tytułu specjalną odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy wypłatę odprawy można uzależnić od przedłożenia decyzji o przyznaniu świadczenia emerytalno – rentowego?
Czy w przypadku gdy pracownik pobiera emeryturę/rentę i nadal pracuje, należy mu się odprawa?
Jak poprawnie ustalać prawo do odprawy?

17 grudnia 2018 r.
Rozliczanie wynagrodzeń

Uzupełniająca odprawa emerytalna – kiedy i dla kogo?

Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalną na podstawie przepisów Kodeksu pracy, a potem ponownie się zatrudnił, raczej nie ma co liczyć, że otrzyma odprawę uzupełniającą. Chyba, że jako pracownik-emeryt podlegał przepisom pragmatyk służbowych, które regulują zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej w odmienny sposób niż Kodeks pracy.

Bartosz Miszewski
8 września 2014 r.
Temat tygodnia

Pracownika, któremu brakuje co najmniej 4 lata do emerytury nie wolno zwolnić za wypowiedzeniem.

Gdy z pracy zwalnia się emeryt lub rencista, trzeba wypłacić odprawę

Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę emerytalno-rentową? Problemów nie ma gdy to pracownik występuje z wnioskiem o rozwiązanie umowy, ponieważ chce rozpocząć pobieranie świadczenia emerytalnego lub rentowego. Jednak okoliczności ustania zatrudnienia z przyszłym emerytem lub rencistą mogą być też inne…

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak wskazano w wyroku z 11 października 2007 r. (sygn. akt III PK 40/07) sformułowanie „przejście na emeryturę” oznacza zamianę statusu pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta. Zatem odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z tak rozumianym przejściem pracownika na emeryturę, choćby ją wcześniej pobierał, chyba że już wcześniej skorzystał z uprawnienia do tej odprawy.

Emilia Wawrzyszczuk
20 sierpnia 2014 r.
Aktualności

Obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej dla nauczyciela

Pytanie:

Która szkoła powinna wypłacić odprawę emerytalną? Nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole na czas określony od lutego br. do 29 czerwca br. W tym roku zorientował się, że mógł przejść na emeryturę już w roku 2011, kiedy został zwolniony z innej szkoły na podst. art.20 KN. Która szkoła powinna mu wypłacić odprawę emerytalną, jeśli przejdzie na emeryturę dopiero w tym roku?

Agnieszka Kosiarz
11 lipca 2012 r.
Odprawy

W tym roku nie będzie rewolucyjnych zmian w systemie wynagradzania pracowników służby cywilnej!

Departament służby cywilnej wydał komunikat, w którym zdementował pogłoski, jakoby prowadzone były prace nad zmianami wynagradzania pracowników służby cywilnej, polegające na zniesieniu im nagród, dodatków i trzynastek.

Izabela Nowacka
27 czerwca 2012 r.
Aktualności

Wysokość nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej i z tytułu rozwiązania stosunku pracy nauczyciela, któremu ograniczono wymiar zatrudnienia

Pytanie:

Przez dwa lata miałam ograniczenie etatu do 0,5 w. W tym roku w maju br. otrzymałam wypowiedzenie z art. 20 KN- zmiany organizacyjne......Jak zostanie naliczona odprawa z tytułu zwolnienia mnie przez pracodawcę, odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa, która należy mi się 20 grudnia 2012r.? Mam nabyte prawo do emerytury i chcę na nią przejść od września.

Prawo do nagrody jubileuszowej pracownika samorządowego, który wcześniej otrzymał odprawę emerytalną

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w bursie na stanowisku portiera na czas nieokreślony do końca września 2011 r. i jednocześnie otrzymywał emeryturę. Po tym terminie umowa o pracę została rozwiązana i wypłacono odprawę emerytalną. Po kilkudniowej przerwie pracownik został ponownie zatrudniony na czas określony do końca marca 2012 r. Pracownik obecnie ubiega się o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Pracownik udokumentował staż pracy w wymiarze 39 lat i 1 miesiąca. Czy przed ustaniem zatrudnienia można mu tę nagrodę wypłacić?

Prawo do odprawy emerytalnej w dodatkowym miejscu pracy w przypadku kontynuowania zatrudnienia w podstawowym

Pytanie:

Jesteśmy jednostką państwową (ustawa o urzędnikach państwowych). W grudniu 2009 r. na wniosek pracownika została rozwiązana umowa o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ten był zatrudniony na 1/2 etatu (dodatkowe zatrudnienie). Po analizie dokumentów wypłacono odprawę emerytalną. Pracownik ten cały czas pracował w podstawowym miejscu pracy (jednostka państwowa), a 30 września 2011 r. rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę.
Czy działając w oparciu o ustawę o urzędnikach państwowych, która mówi o jednorazowej wypłacie odprawy, prawidłowo wypłaciliśmy odprawę jako pierwsza firma, z której pracownik odchodzi na emeryturę? Czy może odprawę powinien wypłacić ostatni podstawowy pracodawca?

Emilia Wawrzyszczuk
1 listopada 2011 r.
Odprawy

Odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego, którego stosunek pracy ustał na podstawie odwołania ze stanowiska

Pytanie:

Pracownik samorządowy był zatrudniony (powołanie) na stanowisku zastępcy wójta. Stosunek pracy został rozwiązany poprzez odwołanie ze stanowiska po wyborach i zakończył się 31 marca 2011 r. W związku z tym pracownik skorzystał z prawa do wcześniejszej emerytury. ZUS przyznał świadczenie emerytalne. Po otrzymaniu decyzji z ZUS pracownik zwrócił się z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej oraz nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy, której termin wypłaty upłynąłby w kwietniu 2011 r., tj. po rozwiązaniu stosunku pracy.
Czy temu pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową w oparciu o § 8 ust. 8 rozporządzenia Rady Ministrów 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

odprawa emerytalno-rentowa