Przejście na matczyną emeryturę – czy uprawnia do odprawy od pracodawcy?

Od marca 2019 r. osobom, które ze względu na wychowywanie co najmniej czworga dzieci zrezygnowały z zatrudnienia i nie zdołały wypracować minimalnej emerytury ZUS może przyznać tzw. rodzicielskie świadczenie uzupełniające. W praktyce pojawiła się wątpliwość, czy osobie, która „odejdzie” z pracy w związku z uzyskaniem prawa do matczynej emerytury, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty odprawy emerytalnej. Sprawdź stanowisko eksperta w tej sprawie.