Jak ustalać prawo do odprawy emerytalno-rentowej
Jeżeli pracownik odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracodawca powinien mu wypłacić z tego tytułu specjalną odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy wypłatę odprawy można uzależnić od przedłożenia decyzji o przyznaniu świadczenia emerytalno – rentowego?
- Czy w przypadku gdy pracownik pobiera emeryturę/rentę i nadal pracuje, należy mu się odprawa?
- Jak poprawnie ustalać prawo do odprawy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
