Narzędzia:
Pytanie: Nauczycielka przebywa na urlopie rodzicielskim. W trakcie trwania urlopu nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy wypłacić nagrodę?
Pytanie: Nauczycielka od 1 września 2018 r. do 30 listopada 2019 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy. W dniu 22 października 2019 r. przypada 30-lecie jej pracy. Czy osobie tej powinniśmy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową – szkołą oświatową. Nauczycielka zatrudniona była na pełen etat w filharmonii (główne miejsce pracy) oraz naszej szkole równolegle (poniżej etatu). W grudniu 2017 r. rozwiązała umowę w filharmonii i od stycznia 2018 r. jej głównym miejscem pracy jest nasza szkoła. 5 lutego doniosła świadectwo pracy, z którego po ponownym przeliczeniu stażu pracy okazało się, iż 28 lutego br. upływa jej 40-lecie pracy (z tego tytułu został jej wypłacony jubileusz). Czy należy wypłacić również zaległy jubileusz za 35 lat pracy, który przypadał w 2013 roku (tak więc w momencie, gdy nauczycielka była u nas zatrudniona). Czy też doniesione świadectwo pracy i ponowne przeliczenie stażu nie maja na to wpływu – poprzednie jubileusze nas „nie obowiązują” i nie mamy konieczności ich wypłaty. Dodam, że nie mamy informacji, czy filharmonia wypłaciła nauczycielce jubileusz za 35 lat).
Pytanie: Czy zawieszonemu nauczycielowi, zatrudnionemu na 11/18 etatu na czas nieokreślony, przeciwko któremu toczy się postępowanie sądowe, należy się nagroda jubileuszowa po 35 latach pracy?
Pytanie: Nauczycielka z dniem 31 sierpnia 2016 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej, w tym czasie była na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy skończył jej się 25 października 2016 r., a od 26 października 2016 r. poszła na urlop bezpłatny, udzielony jej do 31 lipca 2017 r. Czy nagrodę jubileuszową należy wypłacić po zakończeniu urlopu wychowawczego, czy dopiero po urlopie bezpłatnym?
Pytanie: Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela wypłacana jest 2 września 2015 r. Czy do jubileuszu należy wliczyć średnią z nadgodzin za cały poprzedni rok szkolny? Trochę to wszystko niejasne, bo z jednej strony bierzemy pod uwagę aktualny rok szkolny, a z drugiej średnią poprzedzającą wypłatę.
Pytanie: Zatrudniliśmy nauczyciela w placówce nieferyjnej na stanowisku pedagoga. Nauczyciel dostarczył do akt osobowych dwa zaświadczenia ze starostwa. Jedno zaświadczenie dotyczy odbycia stażu w poradni rehabilitacji neurologicznej od 16 marca 2004 r. do 30 czerwca 2004 r. na stanowisku pedagoga. Drugie zaświadczenie dot. odbycia przygotowania zawodowego w domu dziecka od 1 października 2004 r. do 28 lutego 2005 r. na stanowisku wychowawcy. Czy te okresy należy zaliczyć nauczycielowi do stażu uprawniającego go do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej oraz do stażu pracy w zawodzie nauczyciela?
Pytanie: Nauczyciel pracował 20 lat w naszej placówce na pełnym etacie. Rozwiązał umowę o pracę z dniem 31 sierpnia 2007 r. Od 1 września 2007 r. pracuje w innej szkole na pełnym etacie, gdzie pobiera dodatek za wysługę lat w wysokości 20%, a w naszej placówce podjął pracę od na 4/18 etatu (dodatkowe miejsce pracy) i dostaje 5% dodatek stażowy. Czy nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy w obu zakładach pracy czy tylko w szkole, gdzie zostały zaliczone wszystkie poprzednie zakończone okresy pracy?
Pytanie: Mam pytanie, jak powinnam obliczyć nauczycielowi staż do nagrody jubileuszowej. Nauczyciel ma podpisane następujące umowy w szkole: 1. od 01.09.1992 r. do 31.08.1996r . (umowa na czas określony - wystawione świadectwo pracy );2. od 02.09.1996 r. do 28.02.1998 r. ( umowa na czas określony- nie wystawione świadectwo pracy);3. od 02.03.1998 r. do nadal ( umowa na czas nieokreślony ). Między umowami występują jednodniowe przerwy przypadające na dzień wolny od pracy tj. niedziela. Czy powyższe umowy należy traktować jako ciągłość zatrudnienia i ustalić nagrodę jubileuszową na dzień 31.08.2012 r., czy uwzględnić dwa dni przerwy i ustalić nagrodę jubileuszową na dzień 02.09.2012 r.? Nadmieniam, iż jest wystawione tylko świadectwo pracy z 1 okresu zatrudnienia tj. 01.09.1992 r. do 31.08.1996 r. a z drugiej umowy już nie. Czy powinnam go teraz wystawić, czy ująć ten okres pracy jako ciągłość i wystawić świadectwo przy zakończeniu stosunku pracy.
Pytanie: Przez dwa lata miałam ograniczenie etatu do 0,5 w. W tym roku w maju br. otrzymałam wypowiedzenie z art. 20 KN- zmiany organizacyjne......Jak zostanie naliczona odprawa z tytułu zwolnienia mnie przez pracodawcę, odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa, która należy mi się 20 grudnia 2012r.? Mam nabyte prawo do emerytury i chcę na nią przejść od września.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas