Narzędzia:
Pytanie: Zgodnie z art. 34 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. Prawo do dodatku wynika z ustawy, a wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiący podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku określony został w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego.
Pytanie: Nauczycielka pracuje w szkole A w wymiarze 18/18 a w szkole B na 8/18. W szkole B został błędnie wypłacony dodatek stażowy (w obu szkołach zaliczono wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia). W jaki sposób możemy teraz dochodzić zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia od pracownika?
Pytanie: Czy nauczycielowi stażyście, który w naszej placówce pracuje kilka godzin tygodniowo, ale jego głównym miejscem pracy jest inna placówka (w której nie jest nauczycielem), należy się od nas dodatek na start w wysokości 1.000 zł?
Pytanie: Nauczyciel przedszkola pełni obowiązki dyrektora w zastępstwie za osobę przebywającą na urlopie zdrowotnym od 1 stycznia do 28 października 2018 r., a następnie urlopie wypoczynkowym od 29 października do 14 grudnia 2018 roku. Czy za grudzień 2018 r. należy wypłacić pełny dodatek funkcyjny, czy proporcjonalnie do przepracowanego okresu? Co z dodatkiem dla powracającego z urlopu dyrektora? Dodam, że w regulaminie wynagradzania nie ma zapisu kiedy ustaje prawo do dodatku funkcyjnego.
Pytanie: Nauczyciel doniósł świadectwa pracy z zakończonych okresów zatrudnienia potwierdzające 11 lat pracy oraz ze szkoły, w której zatrudniony jest na 1/2 etatu zaświadczenie, z którego wynika że legitymuje się 29–letnim stażem pracy i otrzymuje dodatek za wysługę lat w wysokości 20% wynagrodzenia. W jakiej wysokości powinien być wyliczony dodatek za wysługę w naszej szkole? Czy tylko z zakończonych okresów zatrudnienia (9%,) czy do wysługi powinno się zaliczyć również trwające zatrudnienie w drugiej szkole (20%)?
Pytanie: Proszę o informację, czy nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny ma prawo do dodatku za wysługę lat? Czy też tylko należy wypłacać mu wynagrodzenie zasadnicze?
Pytanie: Czy nauczyciel, którego planujemy zatrudnić od 1 września 2017 r. na 5/18 etatu powinien otrzymać dodatek za wysługę lat, jeżeli ma umowę na czas nieokreślony na pełny etat w innej szkole, a przedstawi świadectwa pracy z innych szkół.
Pytanie: Z dniem 1 września 2017 r. publiczne gimnazjum zostanie włączone do szkoły podstawowej. W związku z tym musimy wypowiedzieć dodatek funkcyjny sekretarzowi i kierownikowi gospodarczemu w nim zatrudnionym. Czy możemy wypowiedzieć tylko dodatek funkcyjny z dniem 31 maja 2017 r. (3-miesięczne wypowiedzenie), czy należy wypowiedzieć warunki płacy i pracy?
Pytanie: Czy nauczyciele zatrudnieni od 1 stycznia do 31 sierpnia 2016 r., zwolnieni w związku z likwidacją szkoły, mają prawo do wypłaty jednorazowego dodatku uzupełniającego? Jeśli tak, to jaki organ ma dokonać i rozliczyć tą wypłatę?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18) otrzymała dodatkową umowę o pracę „bez kwalifikacji” za zgodą kuratora od 1 września (w wymiarze 3/18). Przy pierwszej umowie jest naliczany dodatek za wysługę lat w wysokości 20%. Czy od drugiej umowy należy naliczyć ten dodatek?
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
