Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Pytanie: Jesteśmy niewielką samorządową instytucją kultury. Korzystaliśmy już z pomocy, a dotyczyła ona zwolnienia ze składek ZUS za marzec, kwiecień i maj 2020 r. (50%). Teraz pojawiła się tarcza 6.0, która oferuje pomoc dotyczącą m.in. zwolnienia ze składek ZUS za lipiec, sierpień, wrzesień oraz listopad 2020 r. Nasz jedyny PKD to PKD(2007): 90.04Z, a więc ten z listy uprawnionych. Co kryje się pod pojęciem „przychód z przeważającej działalności”. Czy są to przychody z "przeważającej działalności" w rozumieniu przepisów podatkowych?
Pytanie: Obliczając podstawę naliczenia trzynastki należy wyłączyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz opiekę nad dzieckiem do lat 14 (art. 88). Jak obliczyć wysokość tego wynagrodzenia w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole, jak również nauczyciela przedszkola? Czy wystawiając druk Z-3 w poz. dotyczącej składników rocznych, należy uzupełnić trzynastkę o wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i opiekę do lat 14? Tym samym czy należy wykazać liczbę dni, jaką powinien przepracować pracownik po dokonaniu obniżenia, o urlop okolicznościowy i wspomnianą opiekę?
Z dniem 20 sierpnia 2020 r. wchodzi w życie pierwsza część zmian określonych tzw. pakietem mobilności.
W związku z wprowadzeniem od soboty 8 sierpnia 2020 roku dodatkowych obostrzeń dla 19 powiatów w Polsce, w których odnotowano największy przyrost zakażeń koronawirusem, Biblioteka Narodowa rekomenduje bibliotekom w tych rejonach stosowanie się do ogólnych rekomendacji. Należy także wprowadzić nowe zasady w trosce o bezpieczeństwo pracowników i czytelników.
Pytanie: Czy samorządowa instytucja kultury może ubiegać się o wsparcie finansowe dla swojej instytucji z Polskiego Funduszu Rozwoju? Spełniamy warunki (tarcza 4 – małe i średnie firmy) zatrudnienie 72 osób, spadek przychodów ze sprzedaży biletów i świadczonych usług na poziomie 98%.
Pytanie: Pracownica w wieku 58 lat otrzymała wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W trakcie trwania okresu wypowiedzenia szkoła kieruje tego pracownika na postojowe płatne w wysokości minimalnego wynagrodzenia brutto 2.600 zł. Czy taki pracownik będący na postojowym w trakcie wypowiedzenia może dostarczyć zwolnienie chorobowe? W ostatnim dniu trwania stosunku pracy i postojowego może dostarczyć zwolnienie chorobowe? Jeśli tak, to jak rozliczyć takie wynagrodzenie?
Pytanie: Czy w świetle obowiązujących przepisów związanych z epidemią świadczenie urlopowe dla nauczycieli podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych?
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas