Narzędzia:
Pytanie: Zatrudniamy nauczyciela od 5 lat na część etatu. Przed zatrudnieniem w naszej szkole nauczyciel ten przepracował 15 lat w szkole prywatnej i to zatrudnienie kontynuuje do dnia dzisiejszego. W związku z tym nie przedstawił nam świadectwa pracy ze szkoły prywatnej, a tylko zaświadczenie o zatrudnieniu. W opisywanej szkole prywatnej, w której pracuje od 15 lat, nie otrzymuje dodatku stażowego ani nagród jubileuszowych. Czy możemy w związku z tym kontynuowane zatrudnienie w szkole prywatnej zaliczyć do wysługi lat w naszej placówce?
Pytanie: Nauczycielka, która zatrudniona jest od 1 września 1982 r. w placówce opiekuńczo-wychowawczej w pełnym wymiarze godzin, pracowała dodatkowo w gimnazjum publicznym od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2009 r. w wymiarze 4/18 godzin dydaktycznych. Obecnie, od 1 września 2009 r., zatrudniła się w placówce resocjalizacyjnej w wymiarze 9/18. Czy do dodatku stażowego z tytułu dodatkowego zatrudnienia należy uwzględnić okres pracy w gimnazjum, czy nauczyciel musi wypracować sobie staż od nowa w nowej placówce?
Pytanie: Czy można wypłacać nauczycielowi równocześnie 2 dodatki: jeden za pracę w warunkach trudnych, drugi za pracę w warunkach uciążliwych?
Pytanie: Czy nowo przyjmowanemu nauczycielowi-emerytowi, zatrudnionemu na niepełny etat, należy zaliczyć dodatek z wysługę lat w sytuacji, gdy jest on juz zatrudniony również na część etatu w innym zakładzie, ale niezwiązanym z oświatą?
Pytanie: Od września 2009 r. przebywam na urlopie zdrowotnym. Od września nie dostaję też dodatku motywacyjnego, gdyż dyrekcja twierdzi, że na urlopie zdrowotnym dodatek ten nie przysługuje. Jednak jest on w naszej placówce przyznawany z dołu, więc chyba za minione półrocze powinien się należeć? Usłyszałam, że pieniądze przeznaczone na moje motywacyjne zostaną podzielone na pozostałych pracowników. Czy tak powinno być?
Pytanie: W jakiej wysokości przysługuje dodatek za wysługę lat nauczycielowi legitymującemu się 5-letnim stażem pracy, zatrudnionemu od 1 września 2009 r. w 3 szkołach odpowiednio w wymiarze 10/18, 6/18 i 4/18, w przypadku, gdy jako podstawowe miejsce pracy nauczyciel ten wskazał pierwszą ze szkół?
Pytanie: Jestem nauczycielką pracującą w szkole podstawowej od 1998 r. Wcześniej pracowałam w innym miejscu pracy, które nie było związane z oświatą. Mój staż pracy w pierwszym zakładzie to 5 lat. W 1998 r. zatrudniłam się w szkole podstawowej w wymiarze 12/18. w 1999 r. zatrudniłam się w jeszcze jednej szkole podstawowej, ale w innej gminie na 10/18 etatu. Miałam podpisane dwie odrębne umowy o pracę. W tym roku mam już 17 lat pracy ogółem, w tym 12 lat pracy pedagogicznej. Od września tego roku przestaję pracować w szkole nr 2, a zatrudniam się w szkole nr 3 w tej samej gminie, co szkoła nr 2. Nadal będę pracować w szkole nr 1, w której zatrudniłam się w 1998 r. Tak więc na 1 września pracuję w dwóch różnych szkołach, w dwóch różnych gminach i posiadam dwie odrębne umowy. W szkole nr 1 mam 16/18 etatu, a w szkole nr 3 14/18. Moje pytanie brzmi: jaki powinnam mieć dodatek stażowy w szkole nr 3, skoro przedstawiam jej świadectwo pracy ze szkoły nr 2? Szkołą macierzystą jest szkoła nr 1.
Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu na umowę na zastępstwo (jest to 3. umowa u tego samego pracodawcy) przysługuje również dodatek motywacyjny w wysokości takiej, jak w umowie głównej – pierwszej?
Pytanie: Nauczyciel rozpoczął swoją pierwszą pracę 3 września 2001 r. Z dniem 1 stycznia 2002 r. został zatrudniony w naszej szkole. Dodatek za wysługę lat naliczamy mu począwszy od 2005 r. Stosunek pracy zawarty 3 września 2001 r. nauczyciel rozwiązał na koniec roku szkolnego 2001/2002. Świadectwo pracy potwierdzające ten fakt przedstawił w naszej szkole dopiero 6 lipca 2006 r. W jaki sposób powinien zostać liczony dodatek za wysługę lat tego pracownika? Czy po przyniesieniu świadectwa pracy powinien zostać doliczony okres od 3 września 2001 r. do 31 grudnia 2001 r. i czy tym samym dodatek po przyniesieniu świadectwa pracy powinien być liczony od września, poczynając od września 2006 r.?
Pytanie: Czy nauczycielowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego (mającemu przyznany dodatek motywacyjny do końca sierpnia 2008 r.), a powracającemu z urlopu w grudniu 2008 r., dyrektor musi przyznać w takiej samej wysokości dodatek motywacyjny (dyrektor nie przyznał dodatku motywacyjnego po urlopie)?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas