Narzędzia:
Pytanie: Zwracam się do Państwa z zapytaniem czy pracownik młodociany zatrudniony w celu przygotowania zawodowego może odbywać praktykę w niedzielę. Dni jego praktyk to piątek i poniedziałek. W piątek i sobotę młodociany otrzyma wolne a w niedzielę i poniedziałek ma być obecny na praktyce. Czy taki plan jest dopuszczalny?
W resorcie pracy zakończyły się prace nad projektem ustawy o stażach na otwartym rynku pracy. Przede wszystkim zakłada on, że staże będą odpłatne, w myśl zasady „jest praca, jest płaca”. Zobaczymy, na co jeszcze muszą szykować się pracodawcy.
Pytanie: Czy można nawiązać umowę zlecenia z małoletnim (16 lat – uczeń) dotyczącą zagospodarowania terenu wokół firmy (wyrywanie chwastów, koszenie trawy, itp.).? Jeżeli tak to jakie obowiązki ma zleceniodawca? Czy składki ZUS i podatek w tej sytuacji należy rozliczać? czy musi być zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS-ie?
W ministerstwie pracy odbyło się spotkanie odnośnie staży na polskim rynku pracy. Resort nie chce czekać na przepisy unijne i zamierza rozpocząć wcześniej prace nad nowymi regulacjami odnośnie staży. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że stoi na stanowisku „jeśli jest praca, to powinna być płaca.”
Pracodawca, który decyduje się na zorganizowanie stażu może zdobyć dzięki temu wartościowego pracownika, który potem – już po zatrudnieniu na umowę o pracę będzie dodatkowo wypróbowany i „wdrożony”. Na jakie korzyści może liczyć pracodawca, który zdecyduje się na przyjęcie stażysty? Jakie ma obowiązki? I jakie dokumenty są wymagane? Sprawdź, jakie są zasady organizacji stażu z urzędu pracy w 2025 r.
Pytanie: Pytanie dotyczy zwolnienia dyscyplinarnego pracownika młodocianego. Podpisaliśmy z pracownikiem młodocianym umowę w celu przygotowania zawodowego. Pracownik nie stawia się do pracy od kilkunastu dni, nie ma z nim kontaktu, również opiekun nie ma kontaktu z małoletnim. Czy możemy zwolnić go na podstawie art. 52 Kodeksu pracy? W placówce działają związki zawodowe, czy też pytamy o opinię w sprawie małoletniego? Czy wysłać pocztą oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy wraz ze świadectwem pracy? Oświadczenie i świadectwo z tą samą datą? Czy potrącamy wynagrodzenie za dni nieusprawiedliwionej nieobecności?
Pytanie: Czy po zakończonej umowie o przygotowanie zawodowe, które trwało od 1 grudnia 2021 r. do 31 sierpnia 2024 r. można zawrzeć umowę na czas określony? Czy umowa o przygotowanie zawodowe wchodzi do limit umów?
Pytanie: Pracownik młodociany w wieku 16 lat (II klasa) zatrudniony jest na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Pracownik ma zajęcia praktyczne 3 razy w tygodniu u pracodawcy. Czy podanie o urlop na okres od 1 do 30 września 2023 r. liczy się 12 dni w danym miesiącu czy 21 dni jak dla zwykłego pracownika na etacie? Jak wygląda również kwestia wakacji takiego pracownika, jak wtedy liczony jest urlop (na jakie dni)?
Pytanie: Pracownik młodociany zatrudniony przez nas na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego wystąpił z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego. Musi zaopiekować się chorą matką. Czy możemy mu wypłacić to świadczenie? Jeśli tak, to jak ustalić jego wysokość i jak je wykazać w dokumentach rozliczeniowych?
Pracownicy młodociani zatrudniani są na odmiennych warunkach niż pracownicy pełnoletni, a czas ich pracy podlega ograniczeniu. Ograniczenie to jest elementem szczególnej ochrony pracowników młodocianych. Od zasad regulujących czas pracy tej grupy zawodowej nie istnieją żadne wyjątki. Ich naruszenie naraża pracodawcę na kary, jakie może na niego nałożyć inspektor pracy PIP w przypadku kontroli.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
