Narzędzia:
Pytanie: Czy osoba szkoląca młodocianych w danej firmie musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę czy może to być umowa zlecenia? Jeśli forma zatrudniania musi być umowa o pracę to w jakim etacie, może być 1/4 etatu, aby OHP czy Gminy nie miała zastrzeżeń przy wypłacie refundacji czy dofinansowań.
Pytanie: Zwracam się do Państwa z zapytaniem czy pracownik młodociany zatrudniony w celu przygotowania zawodowego może odbywać praktykę w niedzielę. Dni jego praktyk to piątek i poniedziałek. W piątek i sobotę młodociany otrzyma wolne a w niedzielę i poniedziałek ma być obecny na praktyce. Czy taki plan jest dopuszczalny?
W resorcie pracy zakończyły się prace nad projektem ustawy o stażach na otwartym rynku pracy. Przede wszystkim zakłada on, że staże będą odpłatne, w myśl zasady „jest praca, jest płaca”. Zobaczymy, na co jeszcze muszą szykować się pracodawcy.
Pytanie: Czy można nawiązać umowę zlecenia z małoletnim (16 lat – uczeń) dotyczącą zagospodarowania terenu wokół firmy (wyrywanie chwastów, koszenie trawy, itp.).? Jeżeli tak to jakie obowiązki ma zleceniodawca? Czy składki ZUS i podatek w tej sytuacji należy rozliczać? czy musi być zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS-ie?
W ministerstwie pracy odbyło się spotkanie odnośnie staży na polskim rynku pracy. Resort nie chce czekać na przepisy unijne i zamierza rozpocząć wcześniej prace nad nowymi regulacjami odnośnie staży. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że stoi na stanowisku „jeśli jest praca, to powinna być płaca.”
Pracodawca, który decyduje się na zorganizowanie stażu może zdobyć dzięki temu wartościowego pracownika, który potem – już po zatrudnieniu na umowę o pracę będzie dodatkowo wypróbowany i „wdrożony”. Na jakie korzyści może liczyć pracodawca, który zdecyduje się na przyjęcie stażysty? Jakie ma obowiązki? I jakie dokumenty są wymagane? Sprawdź, jakie są zasady organizacji stażu z urzędu pracy w 2025 r.
Pytanie: Pytanie dotyczy zwolnienia dyscyplinarnego pracownika młodocianego. Podpisaliśmy z pracownikiem młodocianym umowę w celu przygotowania zawodowego. Pracownik nie stawia się do pracy od kilkunastu dni, nie ma z nim kontaktu, również opiekun nie ma kontaktu z małoletnim. Czy możemy zwolnić go na podstawie art. 52 Kodeksu pracy? W placówce działają związki zawodowe, czy też pytamy o opinię w sprawie małoletniego? Czy wysłać pocztą oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy wraz ze świadectwem pracy? Oświadczenie i świadectwo z tą samą datą? Czy potrącamy wynagrodzenie za dni nieusprawiedliwionej nieobecności?
Pytanie: Czy po zakończonej umowie o przygotowanie zawodowe, które trwało od 1 grudnia 2021 r. do 31 sierpnia 2024 r. można zawrzeć umowę na czas określony? Czy umowa o przygotowanie zawodowe wchodzi do limit umów?
Pytanie: Pracownik młodociany w wieku 16 lat (II klasa) zatrudniony jest na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Pracownik ma zajęcia praktyczne 3 razy w tygodniu u pracodawcy. Czy podanie o urlop na okres od 1 do 30 września 2023 r. liczy się 12 dni w danym miesiącu czy 21 dni jak dla zwykłego pracownika na etacie? Jak wygląda również kwestia wakacji takiego pracownika, jak wtedy liczony jest urlop (na jakie dni)?
Pytanie: Pracownik młodociany zatrudniony przez nas na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego wystąpił z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego. Musi zaopiekować się chorą matką. Czy możemy mu wypłacić to świadczenie? Jeśli tak, to jak ustalić jego wysokość i jak je wykazać w dokumentach rozliczeniowych?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
