Narzędzia:
Pytanie: Czy w związku z prowadzeniem ewidencji czasu pracy dla pracowników administracyjno-obsługowych należy taką ewidencję czasu pracy prowadzić również dla nauczycieli w szkołach publicznych?
Pytanie: Nauczyciel – dyrektor od niedawna ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czy może przydzielać sobie nadgodziny?
Pytanie: Czy dodatkowe godziny, które przeprowadzali nauczyciele w formie godzin ponadwymiarowych z tytułu „organizacji zajęć wspomagających uczniów w opanowaniu i utrwaleniu wiadomości i umiejętności z wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego, należy wliczyć do średniej z nadgodzin? Czy liczy się też do podstawy urlopu oraz do „trzynastki”? "13"? do "jdu"? do podstawy chorobowego?
Pytanie: Czy nauczycielom należy oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę tj. za 25 grudnia br. tak samo jak pracownikom administracji i obsługi? Jesteśmy szkołą oświatową publiczną i feryjną.
Pytanie: Spółka z o.o. jest organem prowadzącym Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy, który prowadzi szkołę podstawową i szkołę branżową (wszystko finansowane z dotacji oświatowej). Spółka zatrudnia nauczycieli na podstawie umowy o pracę na podstawie Kodeksu pracy. W komparycji umowy o pracę jest zapis: „Sp. z o.o., organ prowadzący Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy, i dalej miejsce świadczenia pracy: np. Szkoła Branżowa lub Szkoła Podstawowa”. Czy limit zatrudniania nauczycieli na umowę cywilnoprawną do 4 godzin tygodniowo będzie dotyczył każdej szkoły osobno czy razem? Nauczyciele mają po 2 umowy o pracę, na każdą szkołę oddzielnie, otrzymują 2 wynagrodzenia i osobno rozliczamy czas pracy.
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w publicznej szkole ponadpodstawowej został wyznaczony do pracy w komisji rekrutacyjnej. W jaki sposób należy rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie za czas pracy komisji? Czy praca w komisji rekrutacyjnej przerywa urlop, jak ten okres wykazać w ewidencji czasu pracy?
Pytanie: Czy nauczyciel powinien rozliczyć nadgodziny za czas, w którym odbywały się egzaminy ośmioklasisty? Był gotów do nadgodzin, niemniej jednak nie mógł ich zrealizować przez egzamin.
Pytanie: Wicedyrektor ma 7 godzin dydaktycznych w etacie. Czy można przydzielić takiemu nauczycielowi godziny ponadwymiarowe w bibliotece (7 godzin)? Czy bibliotekę można traktować jako oddział?
Pytanie: Nauczyciel z kwalifikacjami otrzymał przydział godzin: 17/18 + 10/26. Zgodnie z uchwałą organu prowadzącego zostało obliczone pensum łączone: 17/18 = 0,944 10/26 = 0,384 (17 + 10) : (0,944 + 0,384) = 27 : 1,328 = 20,33. Pensum to 20 godzin, godzin ponad wymiar jest 7. Analizując art. 35 ust. 1 oraz art. 42 ust. 3 i ust. 7 pkt 3 KN wnioskuję, że nauczyciel zatrudniony na różnych stanowiskach musi mieć jedno pensum (do etatu i do godzin ponadwymiarowych), a godzina ponadwymiarowa (bez względu na rodzaj stanowiska – w tym przypadku „klasa” lub „świetlica”) jest obliczana zgodnie z osobistym zaszeregowaniem nauczyciela (uwzględniając stopień awansu) i pensum łączonego. Wspominany nauczyciel otrzymuje taką samą wartość za 1/20 „z klasy” i 1/20 „ze świetlicy”. Czy ten sposób naliczania wartości godzin ponad wymiar jest prawidłowy? Z jakiego pensum oblicza się godziny ponadwymiarowe?
Pytanie: Czy wpisy w dzienniku wystarczą do ewidencjonowania czasu pracy w szkole niepublicznej, gdzie nauczyciele zatrudniani są na podstawie Kodeksu pracy? Czy według obowiązujących od stycznia 2019 r. nowych przepisów trzeba stworzyć dodatkową ewidencję godzin pracy? A co z „okienkami” – jak je traktować?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas