Narzędzia:
Pytanie: Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2022 r. Złożył wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 1 września 2022 r. ponieważ składa wniosek do ZUS o świadczenie kompensacyjne (14 września 2022 r. skończy 60 lat, a w naszej placówce zatrudniony jest od 1 września 1987 r. na pełnym etacie). Dyrektor zgodził się rozwiązać umowę za porozumieniem stron z dniem 1 września 2022 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić nagrodę jubileuszową, która przypada na 1 września 2022 r. i odprawę trzymiesięczną w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne? Czy nauczycielowi który jest obecnie przyjęty na zastępstwo nauczyciela odchodzącego na świadczenie kompensacyjne można zmienić umowę na czas nieokreślony, poprzez porozumienie zmieniające z dniem 1 września 2022 r.?
Pytanie: Mój problem dotyczy pracy w szczególnych warunkach. W naszej placówce zatrudniamy nauczycieli, którzy zamierzają w 2022 r. przejść na emeryturę w związku z osiągniętym wiekiem. W związku z tym, że są nauczycielami we wniosku o emeryturę dodają dopisek „z rekompensatą”. Osoby te mają świadectwa pracy wydane na obowiązujących wówczas drukach, gdzie nie obowiązywała rubryka „Praca w szczególnych warunkach”. Praca nauczyciela była pracą w szczególnych warunkach do 31 grudnia 2008 r. Czy ZUS posiadając wcześniej wydane świadectwa pracy zaliczy pracę tych nauczycieli do pracy w szczególnych warunkach? Zaznaczam, że niektóre szkoły/placówki z których mają świadectwa pracy są zlikwidowane. Do kapitału również brane są te świadectwa na starszych drukach. Jak należy postąpić aby te osoby otrzymały emerytury z rekompensatą?
Pytanie: Pracownik osiągnął wiek emerytalny w lutym 2021 roku. W latach 2001–2006 pracował jako nauczyciel w szkole (wcześniej praca zawodowa nie była związana ze szkolnictwem). Od 2006 r. do chwili obecnej pracuje jako pracownik na stanowisku wymagającym kwalifikacji pedagogicznych w Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej. Złożył wypowiedzenie i umowa zostanie rozwiązana z dniem 31 sierpnia 2021 r. Pracownicy pedagogiczni w OKE podlegają częściowo również Karcie nauczyciela. W jakiej wysokości temu nauczycielowi należy wypłacić odprawę emerytalną?
Pytanie: Nauczyciel w 2013 roku przeszedł na świadczenie kompensacyjne. W 2018 r. zatrudniliśmy ponownie tą osobę jako pracownika obsługi (konserwatora maszyn) na podstawie umowy o pracę. Czy zawarta umowa jest zgodna z prawem?
Pytanie: Nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne 5 grudnia 2020 r. Pracuje w dwóch szkołach jednocześnie. Czy z każdej placówki musi mieć wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne? Pytanie zrodziło się po przeanalizowaniu wniosku, gdzie na samej jego górze jest pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez płatnika składek.
Pytanie: Proszę o wskazówkę, jaką podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy nauczycielowi, który złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z powodu przejścia na świadczenie kompensacyjne.
Osoby pobierające wcześniejsze emerytury mogą mieć świadczenia przeliczone na gorszych warunkach po osiągnięciu „standardowego” wieku emerytalnego, jeżeli przepisy ustawy nakazują przy ustalaniu podstawy wymiaru odliczyć pobrane wcześniejsze emerytury. Poznaj szczegóły uchwały SN podjętej w składzie 7 sędziów z 28 listopada 2019 r.
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w szkole w charakterze pedagoga wybiera się na świadczenie kompensacyjne. Czy okres urlopu wychowawczego, który brała w latach 1987-1988 zalicza się do lat składkowych?
Pytanie: Jaką podstawę prawną należy podać w świadectwie pracy, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela, na czas określony, przechodzi na emeryturę i rozwiązuje umowę za porozumieniem stron?
Pytanie: Dyrektor przedszkola z 35-letnim stażem pracy od początku przyszłego roku planuje przejść na świadczenie kompensacyjne. Czy można rozwiązać z nim umowę z dniem 2 stycznia 2016 r.? Co w takiej sytuacji z okresem wypowiedzenia?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas