Anna Trochimiuk

Zmiany wynikają z trzech ustaw: o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1160), o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2025 r., poz. 1188) oraz o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2025 r., poz. 1189). Dotyczą one głównie awansu zawodowego, oceny pracy, a także rozliczania godzin ponadwymiarowych oraz doraźnych zastępstw nauczycieli.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 18 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z udzielaniem pomocy de minimis (2024 r., poz. 1635). Mają one charakter porządkujący - pomoc de minimis będzie zawsze udzielana zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa unijnego, niezależnie od zmieniających się rozporządzeń Komisji Europejskiej.

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z utworzeniem oddziałów o profilu mundurowym oraz ułatwieniem powrotu do służby w Policji i Straży Graniczne (2024 r., poz. 1562). Jej celem jest wprowadzenie systemowych rozwiązań w zakresie tworzenia w szkołach ponadpodstawowych oddziałów o profilu mundurowym oraz zagwarantować jakość i ujednolicić kształcenie w tzw. klasach mundurowych dla uczniów chcących zarówno wstąpić do służby w Policji, jak i Straży Granicznej. Zmiany objęły także częściowo przepisy dotyczące oddziałów przygotowania wojskowego.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 1672). Nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadziła możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę (tzw. emerytura stażowa) oraz ograniczyła możliwość ponownego zatrudnienia nauczycieli, którzy z niej skorzystali.

Dyrektor szkoły musi dokonać redukcji etatu jeżeli szkoła nie jest w stanie dalej zatrudniać w pełnym wymiarze nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony. Obniżenia wymiaru etatu nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin można dokonać zgodnie z poniższą procedurą.

Dyrektor szkoły, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w pełni w okresie ferii letnich z uwagi na niezdolność do pracy z powodu choroby ma prawo do urlopu uzupełniającego w trakcie roku szkolnego. Niewykorzystanego urlopu za 2015 r. należy udzielić do 30 września 2016 r.

Nauczyciel ma prawo do pierwszego urlopu zdrowotnego po przepracowaniu w zawodzie (w pełnym wymiarze zajęć) co najmniej 7 lat. Okres 7 lat powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia.

W roku szkolnym 2015/2016 nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum powinien zrealizować 76 godzin karcianych, nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej 38 godzin. Godziny te nie będą ewidencjonowane w oddzielnych dziennikach. Aby usprawnić rozliczenia, warto wprowadzić kartę rozliczeniową, którą nauczyciel uzupełnia na bieżąco i zdaje na koniec danego semestru.

Przydzielenie nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze tj. 26/26 pensum dodatkowych godzin zajęć wymaga jego zgody. Będą to godziny ponadwymiarowe nauczyciela, za które wynagrodzenie powinno być wypłacane na koniec miesiąca.

Choroba powoduje przesunięcie niewykorzystanego urlopu na inny termin, zaś wniosek dokumentuje fakt rozpoczęcia urlopu na wniosek pracownika. Na niewykorzystaną część urlopu pracownik musi złożyć kolejny wniosek urlopowy.