Narzędzia:
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej w okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia 2019 r. wykorzystał urlop w wymiarze 8 tygodni. Z dniem 1 września 2019 r. zmienił stanowisko pracy na nauczyciela w oddziale przedszkolnym. Czy należy się nauczycielowi dodatkowy urlop w związku z tą zmianą, czy ma on prawo wyłącznie do urlopu nabytego z dniem 1 stycznia 2019 r.?
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy nauczyciel, który nabył prawo do urlopu uzupełniającego, może wykorzystać go w innym terminie niż bezpośrednio po urlopie rodzicielskim w dni nauki? Co w sytuacji, gdy nauczyciel nie wykorzysta przysługującego urlopu?
Pytanie: Czy nauczyciel na urlopie uzupełniającym może brać udział w szkoleniu lub studiach podyplomowych?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest w placówce nieferyjnej na czas określony od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. w wymiarze 3/22 etatu. Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu za 2017 r. i 2018 r. Nauczyciel pracuje 3 razy w tygodniu po 1 godzinie.
Pytanie: Nauczycielka po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego złożyła wniosek o urlop uzupełniający, który jej przysługiwał w okresie od 7 grudnia 2017 r. do 26 marca 2018 r. (112 dni). W międzyczasie zrezygnowała z urlopu uzupełniającego i złożyła wniosek o urlop dla poratowania zdrowia na czas od 29 grudnia 2017 r. do 28 grudnia 2018 r. Czy po urlopie zdrowotnym przysługuje jej niewykorzystany urlop uzupełniający?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia od 15 września 2016 r. do 14 września 2017 r. Czy należy udzielić nauczycielowi urlopu uzupełniającego w wymiarze 8 tygodni ? Jaki jest kod zawodu dla stanowiska pomocy nauczyciela w szkole?
Pytanie: Zwracam się z prośba o udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące wymiaru urlopu wypoczynkowego, przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik 5 stycznia 2017 r. złożył pisemny wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 31 marca 2017 r. na które dyrektor wyraził zgodę. Pracownik wnosi również o udzielnie mu urlopu wypoczynkowego zaległego za 2016 r. oraz bieżącego za 2017 r. Uważa, że należy mu się urlop za cały rok 2017 czyli 35 dni. Czy w tej sytuacji powinno się urlopu zaległego wraz z urlopem bieżącym proporcjonalnie obliczonym do marca (9 dni ), czy kompletnym (35 dni)?
Pytanie: Jesteśmy placówką feryjną. Od września 2014 r. nauczyciel przebywał na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, ostatnie z nich wystawione zostało na okres do 4 lipca 2015 r. Następnie nauczyciel nie wrócił już do pracy i złożył dokumenty o urlop dla poratowania zdrowia – został mu on przyznany zgodnie z orzeczeniem do 24 czerwca 2016 r. Czy po tym dniu będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego, czy na 2 miesiące powinien wziąć urlop bezpłatny?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony z dniem 9 listopada 2015 r. rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W roku szkolnym 2014/2015 wykorzystała urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych i letnich. Ponownie została zatrudniona na czas określony od 12 listopada 2015 r. do 24 czerwca 2016 r. Wiemy, że przysługuje jej urlop proporcjonalnie za przepracowany okres, ale czy za miesiące wrzesień i październik 2015 r. również?
Pytanie: W skład zespołu placówek oświatowych wchodzi szkoła podstawowa oraz przedszkole. Nauczyciel pracujący na cały etat w szkole ma umowę na czas nieokreślony. Temu samemu nauczycielowi dyrektor powierzył dodatkowe obowiązki w przedszkolu w wymiarze 3/22 (angaż obejmuje tylko kwotę pensji zasadniczej). Z nauczycielem zawarto odrębną umowę od 1 września 2014 r. od 26 czerwca 2015 r. Nauczycielowi wypłacono w okresie wakacji składniki zgodnie z angażem oraz średnią z godzin ponadwymiarowych wypracowanych w szkole podstawowej. Czy nauczyciel powinien otrzymać jakieś wynagrodzenie w okresie wakacji za dodatkową pracę w przedszkolu?
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
