Narzędzia:
Pytanie: Zatrudniamy na umowę na zastępstwo dwóch nauczycieli, jest to ich pierwsza praca w szkole. Nauczycielka jest zatrudniona od 13 kwietnia do 30 czerwca 2015 r. , natomiast nauczyciel od 13 do 30 kwietnia 2015 r. Wg mnie tym nauczycielom po zakończonym stosunku pracy nie należy się ekwiwalent za urlop, gdyż jest to ich pierwsza praca i nie nabyli prawa do pierwszego urlopu (art. 65 Karty Nauczyciela). Chciałabym się upewnić, czy moje wyliczenia są prawidłowe. Czy w momencie przedłużenia nauczycielowi umowy na zastępstwo, np. o kolejne dwa tygodnie w dalszym ciągu jest to traktowane jako jego pierwsza praca? Natomiast zawierając z nauczycielką umowę od 1 września (po przerwie wakacyjnej podczas, której nie będzie zatrudniona) traktować to w dalszym ciągu jako pierwszą pracę czy już jako kolejną?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w placówce feryjnej od 1 stycznia 2013 r. do 21 marca 2013 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 22 marca do 19 września 2013 r. była na urlopie macierzyńskim, od 20 września 2013 r. do 20 marca 2014 r. na urlopie rodzicielskim. Następnie od 21 marca do 15 maja 2014 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym uzupełniającym za 2013 rok; a od 16 maja 2014 r. do 15 maja 2015 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy nauczycielce należy się urlop uzupełniający za 2014 rok, a jeżeli tak to w jakim wymiarze?
Pytanie: Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim od 30 lipca do 21 listopada 2014 r. Ile w takim przypadku należy się mu urlopu uzupełniającego (dokładnie chodzi o czas wakacji)?
Pytanie: Czy nauczycielowi korzystającemu z urlopu rodzicielskiego w okresie od czerwca do września powinien być wydłużony okres urlopu przypadający na miesiące wakacyjne?
Pytanie: W tym roku szkolnym mamy nauczyciela, który będzie pracował tylko 4 dni w tygodniu. Jest on zatrudniony na cały etat (18 godz. dydaktycznych). Jesteśmy placówką nieferyjną, w której obowiązuje KN. Proszę powiedzieć, czy mam udzielać urlopu wypoczynkowego tylko w te 4 dni, w które pracuje, czy pomimo tego mam odpisać urlop na 5 dni.
Pytanie: Nauczycielka urodziła dziecko 10 lipca 2013 r. udzielono jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni oraz urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni. Łącznie 52 tygodnie. Przysługuje jej jeszcze uzupełniający urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 tygodni za rok szkolny 2012/2013. Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2013/2014 (przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim który skończy się w lipcu 2014 r.) Kiedy należy udzielić jej uzupełniającego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 6 tygodni za rok szkolny 2012/2013? Czy za okres przebywania na urlopie rodzicielskim również należy się uzupełniający urlop wypoczynkowy?
Pytanie: Nasza placówka zatrudnia pedagoga szkolnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta od 12 września 2012 r. do 25 stycznia 2013 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, a następnie idzie na urlop dla poratowania zdrowia. W okresie od 14 do 25 stycznia 2013 r. przypadają ferie zimowe. Czy pracownikowi będzie przysługiwał urlop uzupełniający lub ekwiwalent pieniężny za okres tych ferii?
Pytanie: Z nauczycielem został rozwiązany stosunek pracy z dniem 31 sierpnia 2011 r. Pracownik ten został jednak przywrócony od pracy prawomocnym wyrokiem sądu i 1 kwietnia 2012 r. faktycznie powrócił do wykonywania swoich obowiązków na poprzednich warunkach. W okresie pozostawania bez pracy ten sam pracodawca zdecydował się podpisać z tym nauczycielem umowę o pracę na zastępstwo, która trwała od 2 listopada 2011 r. do 31 marca 2012 r. (tego dnia pracownik otrzymał świadectwo pracy na zakończenie umowy o pracę na zastępstwo). Czy należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z umowy na zastępstwo?
Pytanie: Nauczycielka mianowana zatrudniona w przedszkolu (placówce nieferyjnej) przebywa od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Powiadomiła nas, że w maju złoży wypowiedzenie z pracy, tak aby 3-miesięczny okres wypowiedzenia skończył się 31 sierpnia 2012 r. Czy nauczyciel może złożyć wypowiedzenie w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia? Czy przysługiwać jej będzie urlop wypoczynkowy za czas przebywania na urlopie zdrowotnym w 2012 r. (za 2011 r. nauczycielka wykorzystała urlop wypoczynkowy)? W sytuacji, gdy za czas urlopu zdrowotnego nie należy się urlop wypoczynkowy, to proporcjonalny wymiar urlopu tego nauczyciela wynosi tylko 6 dni. Organ prowadzący ustalił w naszej placówce przerwę urlopową od 2 lipca do 10 sierpnia 2012 r. i w tym czasie, zgodnie z planem urlopów, wszyscy pracownicy wykorzystują urlop wypoczynkowy, dzieci mają wakacje, a przedszkole jest zamknięte. W tym samym czasie będzie trwał okres wypowiedzenia i nauczycielka po wykorzystaniu 6 dniu urlopu powinna świadczyć pracę, jednak placówka będzie nieczynna i nie będzie w niej dzieci. Jak zgodnie z prawem rozwiązać tę sytuację? Czy nauczyciel może przychodzić do pracy wtedy, gdy nie ma dzieci i innych pracowników w przedszkolu?
Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w 2 szkołach: w jednej na umowę stałą, w drugiej na czas określony od 1 września 2011 r. do 30 kwietnia 2012 r. Czy w dodatkowym miejscu pracy ma prawo do ekwiwalentu urlopowego za 8 miesięcy (od września 2011 r. do kwietnia 2012 r.), czy tylko za 4 miesiące (od stycznia do kwietnia 2012 r.)? Czy prawo do urlopu nauczyciel w każdym ze stosunków pracy nabywa odrębnie, czy to, że wykorzysta urlop w podstawowym miejscu pracy ma jakiś wpływ na wymiar urlopu (ekwiwalentu) w dodatkowym miejscu pracy?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas