Narzędzia:
Pytanie: Placówka feryjna - zespół szkół ogólnokształcących. Nauczycielka była zatrudniona od 1 września 2009r. na czas określony do 31 sierpnia 2010 r. Od 29 października 2009 r. do 20 maja 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a od 21 maja 2010 r. do ustania stosunku pracy przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 1 września 2010 r. zasiłek macierzyński wypłacał ZUS (do 21 października 2010 r.). Nauczycielka z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego. Czy zawierając nową umowę o pracę z tą nauczycielką od 22 października 2010 r. można udzielić jej urlopu uzupełniającego z tytułu poprzedniej umowy?
Pytanie: Nauczycielka przedszkola przebywała na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 7 czerwca 2010 r. Przedszkole było czynne do 31 lipca (w sierpniu nauczycielka korzystała z urlopu wypoczynkowego). Nauczycielka domaga się udzielenia uzupełniającego urlopu wypoczynkowego - przed urlopem poratowania zdrowia nauczycielka przebywała przez 182 dni na zwolnieniu lekarskim od grudnia 2008 r. Czy w tej sytuacji należy się urlop wypoczynkowy za 2010 r. (ile dni)? Ta sama nauczycielka odmówiła przyjęcia godzin ponadwymiarowych przydzielonych na stałe przez organ prowadzący. Czy ma do tego prawo? Czy organ prowadzący może zobowiązać nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych (nauczyciela ma przydzielone 4 godziny w arkuszu organizacyjnym zatwierdzonym w maju 2010 r.).
Pytanie: Nauczyciel mianowany przebywa na urlopach wychowawczych od 15 stycznia 2007 r. do 31 lipca 2010 r. Przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego wykorzystał urlop wypoczynkowy uzupełniający (po zakończeniu urlopu macierzyńskiego). W czerwcu złożył wnioski o udzielenie: urlopu wypoczynkowego od 1 do 31 sierpnia 2010 r. oraz o rocznego urlopu bezpłatnego od dnia 1 września 2010 r. na podstawie art. 70 ust 1 Karty Nauczyciela. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi należy się urlop wypoczynkowy od 1 do 31 sierpnia 2010 r.?
Pytanie: W dniu 21 stycznia 2010 r. został odwołany dyrektor szkoły. Stanowisko dyrektora na okres od 21 stycznia 2010 r. do 31 marca 2010 r. powierzono wicedyrektorowi, który nie wykorzystał ferii zimowych w 2010 r. (codziennie był w pracy). Czy w związku z tym do końca roku szkolnego należy udzielić wicedyrektorowi 2 tygodni urlopu?
Pytanie: W szkole zatrudniona jest nauczycielka na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (10/20), jako pedagog. Na prośbę nauczycielki (z powodu ważnych spraw rodzinnych) dyrektor udzielił jej urlopu bezpłatnego od 1 marca 2010 r. do 30 czerwca 2010 r. W jakim wymiarze będzie przysługiwał tej nauczycielce urlop wypoczynkowy w okresie wakacji? Nadmieniam, że 2 tygodnie nauczycielka wykorzystała w styczniu, w okresie ferii zimowych.
Pytanie: Od grudnia 2006 r. do 31 sierpnia 2009 r. przebywałam na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko. Od września 2009 r. do października 2009 r. byłam na zwolnieniu lekarskim, spowodowanym drugą ciążą. Od października 2009 r. do 8 marca 2010 r. jestem na zasiłku macierzyńskim. Po nim chcę wykorzystać 3 miesiące i 18 dni urlopu wychowawczego na 1. dziecko (tylko tyle mi zostało), który kończy się po 20 czerwca 2010 r. Od września 2010 r. chcę wrócić do pracy. Czy należą mi się płatne wakacje? Co z feriami zimowymi, które przypadną w trakcie macierzyńskiego? Czy pracodawca może mnie zwolnić podczas wykorzystywania 2 dni opieki nad dzieckiem i urlopu wypoczynkowego?
Pytanie: Nauczyciel z 30-letnim stażem 31 grudnia 2009 r. na swój wniosek rozwiązał stosunek pracy z powodu przejścia na emeryturę. Czy należy mu się urlop wypoczynkowy za miesiące od września do grudnia 2009 r.? Są to 4 miesiące z nowego roku szkolnego 2009/2010. W roku kalendarzowym 2009 nauczyciel ten wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych i letnich. Ten sam nauczyciel wystąpił do dyrektora o zatrudnienie od 1 stycznia 2010 r. na niepełny etat. Jest to nauczyciel dyplomowany. Dyrektor wyraził zgodę na zatrudnienie w wymiarze 0,55 etatu. W jakiej formie i na jaki okres czasu powinien być zatrudniony taki nauczyciel? Ile należy mu się urlopu wypoczynkowego z tytułu nowego zatrudnienia?
Pytanie: Nauczyciel z 30-letnim stażem 31 grudnia 2009 r. na swój wniosek rozwiązał stosunek pracy z powodu przejścia na emeryturę. Czy należy mu się urlop wypoczynkowy za miesiące od września do grudnia 2009 r.? Są to 4 miesiące z nowego roku szkolnego 2009/2010. W roku kalendarzowym 2009 nauczyciel ten wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych i letnich. Ten sam nauczyciel wystąpił do dyrektora o zatrudnienie od 1 stycznia 2010 r. na niepełny etat. Jest to nauczyciel dyplomowany. Dyrektor wyraził zgodę na zatrudnienie w wymiarze 0,55 etatu. W jakiej formie i na jaki okres czasu powinien być zatrudniony taki nauczyciel? Ile należy mu się urlopu wypoczynkowego z tytułu nowego zatrudnienia.
Pytanie: Dnia 30 listopada 2009 r. nauczycielce kończy się urlop macierzyński. Od 1 grudnia 2009 r. przysługuje jej urlop wypoczynkowy uzupełniający w wymiarze 43 dni. Czy urlop ten powinien być udzielony ciągiem (od 1 grudnia 2009 r. do 12 stycznia 2010 r.) przez okres świąt Bożego Narodzenia, mimo że te dni są dla nauczycieli dniami wolnymi?
Pytanie: Proszę o udzielenie informacji, ponieważ nie jestem pewna, czy wyliczyłam dobrze urlop dla nauczyciela psychologa zatrudnionego na 1/2 etatu (wymiar urlopu - 144 godziny). Tygodniowy czas pracy 10 godzin przedstawia się następująco: » poniedziałek 3 godziny, » wtorek 4 godziny, » piątek 3 godziny. Urlop rozpoczął się 29 czerwca 2009 r. Ponieważ nauczyciel chciał wykorzystać urlop za 2009 r. w całości (144 godzin), okres wykorzystania ww. urlopu skończył się 5 października 2009 r. Czy dobrze naliczyłam urlop dla ww. nauczyciela?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
