Narzędzia:
Pytanie: Zatrudniony w naszej firmie pracownik składał wniosek o pozwolenie czasowe i pracę. Niestety pomimo tego, że wcześniej posiadał decyzję i kartę pobytu, teraz otrzymał decyzję odmowną. Czy mogę go dalej zatrudniać? Jak odwołać się od tej decyzji?
Pytanie: Cudzoziemiec z Gruzji posiadający kartę pobytu na firmę X zatrudniony na umowę zlecenie w wymiarze 160 godz. miesięcznie wyjechał do Gruzji. Jak długo może przebywać w Gruzji? Czy po powrocie do Polski od razu musi wrócić do pracy, czy może być przykładowo dwa tygodnie bez pracy? Przez okres wyjazdu składki ZUS były zerowe, czy jak wróci i nie podejmie od razu pracy składki ZUS też będą zerowe?
Pytanie: Zatrudniamy cudzoziemca (obywatelstwo palestyńskie) na umowę zlecenie w charakterze lekarza. Osoba ta posiada kartę pobytu z dostępem do rynku pracy, wydaną na okres 3 lat. Czy pracodawca musi się ubiegać o wydanie zezwolenia na pracę czy też trzeba dokonać innych czynności, by zatrudnienie cudzoziemca było legalne?
Na przełomie sierpnia i września 2022 r. zmieniono zasady składania wniosków o wizę dla Ukraińców i Białorusinów. Dotyczą one m.in. wiz wydawanych w celu wykonywania pracy w charakterze kierowcy w międzynarodowym transporcie drogowym. Od 7 września 2022 r. pojawił się też nowy formularz wniosku.
Pytanie: Czy można zatrudnić w polskiej firmie obcokrajowca, którego podstawą pobytu jest wiza typu C wydana przez inne Państwo UE (jeżeli nie jest to wiza wydana w celach 01 i 20), lub zezwolenie pobytowe (karta pobytu) wydane przez inne Państwo UE, w przypadku uzyskania dla tej osoby zezwolenia na pracę?
Pytanie: Nasza firma zatrudnia obywateli Ukrainy. Czy z funduszu socjalnego lub ze środków obrotowych możemy pomóc tym osobom, które pod swój dach przyjęły swoje rodziny? Jak ma wyglądać taka pomoc? Czy ma być to opodatkowane, oskładkowane czy bez podatku?
Pytanie: Zleceniodawca jest zadowolony ze świadczonych przez obywatela Ukrainy usług i chciałby podnieść stawkę do podobnych jakie mają inne osoby świadczące podobne usługi. Czy obywatelowi Ukrainy zatrudnionemu na oświadczeniu o powierzeniu pracy (umowa zlecenie) można zwiększyć stawkę godzinową, nie zmieniając ilości godzin świadczonych usług wskazanych w oświadczeniu?
Pytanie: 15.11.2021 r. straciła ważność wiza pracownika z Ukrainy. Pracownik pracował na oświadczeniu na podstawie umowy zlecenia. Następnie pracował 3 miesiące na biometrii, ale w między czasie tj. od 28.01.2022 r. został zatrudniony na podstawie zezwolenia na umowę o prace. 15.02.2022 r. skończył się okres trzech miesięcy paszportu biometrycznego. Co w tym przypadku zrobić? Czy powinien być zatrudniony do połowy lutego i dalej pracować? Są też osoby, którym pod koniec lutego upłynął okres 3 miesięcy po zakończeniu wizy. Teraz trwa wojna czy osoby te mogą dalej pracować na ważnych zezwoleniach i oświadczeniach? Czy należy złożyć jakieś pismo w związku z tą sytuacją do wojewody?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika z Ukrainy. Niedawno do Polski przyjechała jego żona z 7 letnim synem. Małżonka pracownika jest w 6 miesiącu ciąży i posiada paszport ukraiński, syn nie ma paszportu ani wizy. W jakiś sposób złożyć wniosek o kartę pobytu na tę rodzinę? Czy najpierw trzeba wnioskować do wojewody o wyrobienie paszportu i później wniosek o kartę pobytu? W jaki sposób małżonka będzie rodziła w Polsce? Nie ma ubezpieczenia na dziś.
Pytanie: Mam pytanie o zatrudnienie uchodźców z Ukrainy. Czy możemy zatrudnić takie osoby, jeśli nie ma ważnego paszportu podróży, tylko paszport Ukrainy?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas