Narzędzia:
Pytanie: Czy dodatek za wysługę lat dla osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim powinien być wypłacany? Płatnikiem zasiłków jest ZUS.
Pytanie: Pracownik samorządowy w związku z posiadanymi uprawnieniami miał przyznany dodatek specjalny za pełnienie funkcji inspektora nadzoru za miesiące od marca do sierpnia 2022 roku. W sierpniu zaczął pełnić funkcję inspektora nadzoru dla innego zadania. Czy możemy we wrześniu przyznać z wyrównaniem za sierpień dodatek specjalny?
Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony w naszej placówce od 1 października 2011 r. na dzień 6 września 2022 r. legitymuje się udokumentowanym przez świadectwa pracy stażem w ilości 33 lata 7 miesięcy 26 dni. Na początku września 2022 r. doniósł niedostarczone wcześniej zaświadczenie z KRUS oraz zeznania z urzędu gminy, w którym dwóch świadków potwierdza jego prace na roli, na gospodarstwie własnym (zaświadczenia te są wystawione w tym roku kalendarzowym). Praca ta wykonywana była w okresach przerwy pomiędzy jednym zatrudnieniem a następnym, na które mamy świadectwa pracy. Są to okresy 12 czerwca 1993 r. do 28 października 1996 r. od 1 października 2006 r. do 20 grudnia 2006 r. oraz od 12 lutego 2010 r. do 30 września 2011 r. (łącznie 5 lat 2 miesiące i 26 dni). Czy dostarczone przez pracownika dokumenty są wystarczające do zaliczenia ich do stażu pracy? Kiedy należy się wypłata nagrody jubileuszowej i w jakiej wysokości, jeżeli pracownik nagrodę za 30 lat otrzymał w dniu 16 stycznia 2019 r.?
Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu innej wierzytelności pieniężnej dotyczące osoby pełniącej funkcje sołtysa. Sołtys otrzymuje co miesiąc dietę w stałej wysokości oraz wynagrodzenie za inkaso opłat na rzecz gminy. Proszę o informację czy prawidłowe jest potrącanie tych kwot w całości?
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku - opiekun w DPS - przysługuje 100% wynagrodzenia za czas izolacji domowej w związku z zachorowaniem na COVID-19? Pracownik twierdzi, że do zarażenia doszło w zakładzie pracy. Proszę o podstawę prawną oraz szerszą interpretację udowodnienia, że do zarażenia doszło w zakładzie oraz jakie ewentualnie dokumenty ma dostarczyć pracownik i czy to on ma udowodnić, jak doszło do ww. zarażenia? Zaznaczam, że pracodawca zabezpiecza pracowników w środki ochron indywidualnych zgodnie z wytycznymi i procedurami sanepidowskich odnośnie COVID-19. Po sprawdzeniu monitoringu ochrony te są używane przez pracowników.
Pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymali podwyżki kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu. Kwoty te zostały uchwalone w wysokości od 2.000 zł w I kategorii zaszeregowania (podwyżka z 1.700 zł) do 3.300 zł w XXII (ostatniej) kategorii zaszeregowania (wcześniej było to 3.000 zł).
Pytanie: Najniższa krajowa (minimalne wynagrodzenie) w 2024 roku wynosi 4.242 zł brutto. Czy w budżetówce można nie podnosić podstawy do najniższej krajowej tylko regulować to np. premiami czy dodatkami stażowymi?
Pytanie: Czy dodatek przyznany przez pracodawcę za prowadzenie księgowości kasy zapomogowo- pożyczkowej pracownikowi samorządowemu jest dodatkiem specjalnym i może być tylko przyznany okresowo?
W dniu 1 listopada 2021 r. weszło w życie rozporządzenie z 25 października 2021 r. Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960). Sprawdź, co się zmieniło w wynagrodzeniach pracowników samorządowych.
Pytanie: Nasza pracownica w trakcie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przez pierwsze 33 dni wypłacał jej pracodawca, od 34. dnia przeszła na zasiłek chorobowy. Z zakładu pracy w trakcie zasiłku chorobowego miała wypłacane dodatek stażowy i dodatek funkcyjny, które jej przysługują zgodnie z wewnętrznym regulaminem wynagradzania za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie miała 29 kwietnia – 2 maja 2021 r., a 3 maja 2021 r. urodziła dziecko. Czy za 1 maja (sobota) – 2 maja 2021 r. (niedziela) należały jej się dodatek stażowy i dodatek funkcyjny?
Pytanie: Pracownik samorządowy przedłożył zaświadczenie z ZUS o zarejestrowaniu w urzędzie pracy jako bezrobotny w okresie od 24 lutego do 31 sierpnia 2017 r. i otrzymał zasiłek w okresie od 18 maja do 17 lipca 2017 r. Proszę o informację, czy te okresy wliczają się do wysługi lat, jubileuszu i stażu pracy? Które zakresy dat mam wziąć pod uwagę: okresy zarejestrowania czy okresy otrzymywania zasiłku?
Pytanie: Czy w trakcie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego dodatek stażowy pracownika samorządowego powinien być wliczany do podstawy zasiłku czy też dodatek powinien być wypłacany obok tych świadczeń?
Pytanie: Dodatki stażowy i funkcyjny są wliczone do podstawy zasiłku macierzyńskiego i są przez cały okres zasiłku macierzyńskiego wypłacane przez ZUS. Zakład pracy za czas przebywania na zasiłku macierzyńskim nie wypłaca pracownicy tych dodatków. Czy w tej sytuacji nie należą się jej dodatki proporcjonalnie tylko za 1–2 maja 2021 r.?
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej jednostce w wymiarze pełnego etatu do 30 września 2023 r. W marcu 2024 r. zostanie mu wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka za 2023 rok). Kwota naliczonej trzynastki wynosi 4.000,00 zł brutto. 1 marca 2024 r. do zakładu pracy wpłynęło zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę (wierzytelność niealimentacyjna). Czy w przestawionej sytuacji należy dokonać potrącenia w wysokości 50% wynagrodzenia? Czy nie należy nic potrącać z uwagi na brak osiągniętego wynagrodzenia minimalnego?
Pytanie: Czy dodatek do wynagrodzenia, wypłacany w formie nagrody lub dodatku specjalnego z rezerwy celowej dla pracowników domów pomocy społecznej za każdy miesiąc od kwietnia do grudnia 2023 r. należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pytanie: Proszę o pomoc w interpretacji czy pracownikowi należy się wypłata 13-tej pensji za 2023 r., jeśli był zatrudniony w okresie od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2023 r. i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz 31 sierpnia 2023 r.
Pytanie: Pracownik w 2023 r. został przywrócony do pracy po 3 latach, prawomocnym wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 47 sąd ustalił 1 miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W roku 2021 r. powinien otrzymać nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Proszę o informację czy cały okres pozostawania bez pracy wlicza się do czasu stażu czy tylko okres 1 miesiąca zgodnie z art. 51 p. 1 kp? Co w sytuacji, gdy pracownik pracował gdzie indziej podczas tej przerwy w zatrudnieniu?
Pytanie: Czy zaświadczenie z urzędu pracy dotyczące przebywania na stażu wlicza się do nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Czy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek motywacyjny zmniejszony z powodu potrącenia 50% z tytułu siły wyższej trzeba uzupełnić przy ustalaniu wysokości nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Czy stosunek pracy zakończony zwolnieniem pracownika przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie podlega wliczeniu do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
Pytanie: U pracodawcy istnieje fundusz nagród. Zgodnie z zapisami regulaminu: „Nagroda nie przysługuje pracownikowi, który otrzymał karę nagany. Pracownikowi, który otrzymał karę upomnienia przysługuje nagroda w wysokości 50% naliczonej kwoty. Nagroda z funduszu nagród jest wypłacana pracownikowi: a) w wysokości 4% otrzymanego wynagrodzenia za 5 miesięcy z okazji Dnia Pracownika Samorządowego, b) pod koniec roku kalendarzowego za 7 miesięcy w wysokości do 4% otrzymywanego wynagrodzenia w zależności od posiadanych środków, a w indywidualnych przypadkach decyzją burmistrza nagroda może ulec zwiększeniu.” Jeżeli kara została wymierzona w kwietniu (pracownik nie dostał nagrody za 5 miesięcy), to czy należy mu ją wypłacić za okres 7 miesięcy?
Pytanie: Czy pracownikowi (strażakowi) zatrudnionemu na czas nieokreślony od 2009 r. w jednostce budżetowej, z którym zostaje rozwiązana umowa o pracę 30 czerwca 2011 r., należy wypłacić nagrodę roczną za bieżący rok? Jak przedstawiałaby się wypłata nagrody rocznej, gdyby pracownik został zwolniony 1 lipca 2011 r.? W przypadku gdyby należała się nagroda roczna za bieżący rok, to jaki jest termin jej wypłaty?
Pytanie: Czy należy wypłacić odprawę zastępcy prezydenta miasta, który został odwołany ze stanowiska i zwolniony z zachowaniem okresu wypowiedzenia przed upływem kadencji (chodzi o odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika).
Pytanie: Pracownik samorządowej jednostki organizacyjnej ma zamiar w najbliższym czasie przejść na emeryturę. Czy w związku z zakończeniem stosunku pracy (utratą statusu pracownika) i przejściem na emeryturę będzie przysługiwać mu odprawa emerytalna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 36 ust 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jeżeli: pracownik ten w dniu 28 lutego 1999 r. został zwolniony z zawodowej służby wojskowej i uzyskał emeryturę wojskową oraz stosowną odprawę, pracownik ten już jako emeryt wojskowy od 1 marca 1999 r. nieprzerwanie do dnia dzisiejszego był pracownikiem instytucji rządowych i obecnie samorządowych? Pracownik w chwili obecnej ma 63 lata.
Pytanie: W najbliższym czasie pracownik urzędu przechodzi na emeryturę. Jaka odprawa emerytalna będzie mu się należała w związku z wejściem w życie tarczy 4.0. Czy dotyczy to również pracowników samorządowych, gdzie urząd nie uzyskuje żadnych przychodów ze sprzedaży towarów lub usług?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który 1 maja 2021 r. został przeniesiony do naszej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. U poprzedniego pracodawcy pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy i zostało mu wypłacone dofinansowanie do wypoczynku. Obecnie pracownik korzysta z kolejnego 14-dniowego urlopu i domaga się wypłacenia kolejnego dofinansowania do wypoczynku (tzw. „gruszy”). Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty kolejnego dofinansowania? Jesteśmy jednostką samorządową, a źródło finansowania ZFŚS jest takie samo co u poprzedniego pracodawcy.
Pytanie: Czy dyrektorowi jednostki samorządowej, który reprezentuje pracodawcę w zakresie prawa pracy, przysługują świadczenia z ZFŚS (np. pożyczka mieszkaniowa, refundacja „wczasów pod gruszą”)? Jeżeli tak, to kto mógłby podpisać umowę pożyczki, aby po obu stronach umowy nie występowała ta sama osoba?
Pytanie: Z dniem 1 stycznia 1985 r. dyrektor (pracodawca) szkoły zatrudnił pracownika (rencistę) na stanowisku obsługi. Po 10 latach pracy w szkole, 3 lutego 1995 r., pracownik nabył uprawnienia emerytalne, o czym (przejściu pracownika na emeryturę) ZUS pisemnie powiadomił dyrektora (pracodawcę). Będąc już emerytem pracownik dalej pracował w szkole (od 3 lutego 1995 r. do 31 sierpnia 2006 r.) Łącznie pracował od 1 stycznia 1985 r. do 31 sierpnia 2006 r. (21 lat). Pracownikowi wypłacono odprawę emerytalną w związku z niewypłaceniem jej w poprzednim zakładzie pracy, w którym pracował (w szczególnych warunkach) od 10 listopada 1966 r. do 14 marca 1983 r. (pracownik dostarczył zaświadczenie). Dyrektor szkoły twierdzi, że pracownik nie jest emerytem szkoły, ponieważ został zatrudniony jako rencista z innego zakładu pracy. Czy były pracownik nabył prawa emerytalne w naszej szkole, czy nie? Czy jest byłym pracownikiem (emerytem) szkoły? Czy może ubiegać się o świadczenia socjalne na podstawie Zakładowego Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Pytanie: Pracownik Domu Pomocy Społecznej zgodził się na wyjazd z mieszkańcem Domu Pomocy na turnus rehabilitacyjny jako jego opiekun. Turnus ma miejsce nad morzem i będzie trwał 14 dni. Pytanie dotyczy, jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika za czas wyjazdu i pobytu z mieszkańcem. Czy w grę będzie wchodzi rozłąka z rodziną, delegacja i dieta, czy coś jeszcze innego?
Pytanie: Czy zwrot za pranie odzieży oraz zwrot za przejechane kilometry tzn. kilometrówka powinny być opodatkowane w przypadku Asystenta Rodziny i pracowników socjalnych?
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy pracownikowi samorządowemu będącemu w zagranicznej podróży służbowej, który miał zapewniony nocleg i wyżywienie, należy zgodnie z przepisami wypłacić 25% ryczałt? Pracownik nie przedstawił pracodawcy rachunku za nocleg.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas