Wynagrodzenie, odprawy, nagrody

Dodatek za wysługę lat – czy powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku

Pytanie: Czy dodatek za wysługę lat dla osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim powinien być wypłacany? Płatnikiem zasiłków jest ZUS.

Dodatek specjalny dla pracownika samorządowego – czy można przyznać więcej niż jeden dodatek

Pytanie: Pracownik samorządowy w związku z posiadanymi uprawnieniami miał przyznany dodatek specjalny za pełnienie funkcji inspektora nadzoru za miesiące od marca do sierpnia 2022 roku. W sierpniu zaczął pełnić funkcję inspektora nadzoru dla innego zadania. Czy możemy we wrześniu przyznać z wyrównaniem za sierpień dodatek specjalny?

Wypłata nagrody jubileuszowej – kiedy ją wypłacić po dostarczeniu dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie

Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony w naszej placówce od 1 października 2011 r. na dzień 6 września 2022 r. legitymuje się udokumentowanym przez świadectwa pracy stażem w ilości 33 lata 7 miesięcy 26 dni. Na początku września 2022 r. doniósł niedostarczone wcześniej zaświadczenie z KRUS oraz zeznania z urzędu gminy, w którym dwóch świadków potwierdza jego prace na roli, na gospodarstwie własnym (zaświadczenia te są wystawione w tym roku kalendarzowym). Praca ta wykonywana była w okresach przerwy pomiędzy jednym zatrudnieniem a następnym, na które mamy świadectwa pracy. Są to okresy 12 czerwca 1993 r. do 28 października 1996 r. od 1 października 2006 r. do 20 grudnia 2006 r. oraz od 12 lutego 2010 r. do 30 września 2011 r. (łącznie 5 lat 2 miesiące i 26 dni). Czy dostarczone przez pracownika dokumenty są wystarczające do zaliczenia ich do stażu pracy? Kiedy należy się wypłata nagrody jubileuszowej i w jakiej wysokości, jeżeli pracownik nagrodę za 30 lat otrzymał w dniu 16 stycznia 2019 r.?

Wynagrodzenia, odprawy, nagrody

Dieta dla sołtysa oraz wynagrodzenie za inkaso - czy podlegają egzekucji komorniczej

Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu innej wierzytelności pieniężnej dotyczące osoby pełniącej funkcje sołtysa. Sołtys otrzymuje co miesiąc dietę w stałej wysokości oraz wynagrodzenie za inkaso opłat na rzecz gminy. Proszę o informację czy prawidłowe jest potrącanie tych kwot w całości?

Wynagrodzenie chorobowe za czas izolacji – czy przysługuje 100% wynagrodzenia

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku - opiekun w DPS - przysługuje 100% wynagrodzenia za czas izolacji domowej w związku z zachorowaniem na COVID-19? Pracownik twierdzi, że do zarażenia doszło w zakładzie pracy. Proszę o podstawę prawną oraz szerszą interpretację udowodnienia, że do zarażenia doszło w zakładzie oraz jakie ewentualnie dokumenty ma dostarczyć pracownik i czy to on ma udowodnić, jak doszło do ww. zarażenia? Zaznaczam, że pracodawca zabezpiecza pracowników w środki ochron indywidualnych zgodnie z wytycznymi i procedurami sanepidowskich odnośnie COVID-19. Po sprawdzeniu monitoringu ochrony te są używane przez pracowników.

Od 1 października 2021 r. zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

Pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymali podwyżki kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu. Kwoty te zostały uchwalone w wysokości od 2.000 zł w I kategorii zaszeregowania (podwyżka z 1.700 zł) do 3.300 zł w XXII (ostatniej) kategorii zaszeregowania (wcześniej było to 3.000 zł).

Więcej w kategorii Wynagrodzenia, odprawy, nagrody »

Wynagrodzenie zasadnicze

Kategoria zaszeregowania pracownika samorządowego – czy można ustalić niższą niż w rozporządzeniu

Pytanie: Mam pytanie odnośnie kategorii zaszeregowań i minimalnego poziomu wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Asystent rodziny jest obecnie w XIII kategorii zaszeregowania z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 4.300 zł. W sierpniu 2024 r. weszło w życie rozporządzenie zmieniające wynagradzania pracowników samorządowych, które podnosi w XIII kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia do 4.800zł. Czy można obecnie zmniejszyć takiemu pracownikowi kategorię zaszeregowania z XIII na niższą, aby pozostawić ten sam poziom wynagrodzenia? Czy jednak pracownik powinien otrzymać wyższe minimalne wynagrodzenie zgodnie z nowym rozporządzeniem w XIII kategorii, które wynosi 4.800 zł?

Zasady ustalania dat porozumień zmieniających po wprowadzeniu nowych wynagrodzeń dla pracowników samorządowych

Pytanie: W związku z wejściem rozporządzenia o wynagrodzeniu pracowników samorządowych, które będzie obowiązywało z data wstecz tzn. od 1 lipca 2024 r. z jakimi datami musimy wystawić porozumienie zmieniające? Czy mogą to być daty np. zawarte w dniu 2 sierpnia 2024 r.? Czy nowe warunki pracy i płacy obowiązują od dnia 1 lipca 2024 r.?

Najniższa krajowa w 2024 r. – jak regulować wynagrodzenia w budżetówce bez podnoszenia podstawy

Pytanie: Najniższa krajowa (minimalne wynagrodzenie) w 2024 roku wynosi 4.242 zł brutto. Czy w budżetówce można nie podnosić podstawy do najniższej krajowej tylko regulować to np. premiami czy dodatkami stażowymi?

Więcej w kategorii Wynagrodzenie zasadnicze »

Dodatek stażowy

Dodatek stażowy – czy kwotę wyrównania wliczać do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie: Pracownik złożył dokumenty potwierdzające jego pracę w gospodarstwie oraz w związku z tym wniosek o wypłatę wyrównania dodatku stażowego. Czy kwota wyrównania wliczana jest do podstawy chorobowego?

Czy dodatek stażowy i dodatek funkcyjny przysługują za czas zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Nasza pracownica w trakcie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przez pierwsze 33 dni wypłacał jej pracodawca, od 34. dnia przeszła na zasiłek chorobowy. Z zakładu pracy w trakcie zasiłku chorobowego miała wypłacane dodatek stażowy i dodatek funkcyjny, które jej przysługują zgodnie z wewnętrznym regulaminem wynagradzania za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie miała 29 kwietnia – 2 maja 2021 r., a 3 maja 2021 r. urodziła dziecko. Czy za 1 maja (sobota) – 2 maja 2021 r. (niedziela) należały jej się dodatek stażowy i dodatek funkcyjny?

Staż pracy pracownika samorządowego – okres pobierania zasiłku czy zarejestrowania jako bezrobotny

Pytanie: Pracownik samorządowy przedłożył zaświadczenie z ZUS o zarejestrowaniu w urzędzie pracy jako bezrobotny w okresie od 24 lutego do 31 sierpnia 2017 r. i otrzymał zasiłek w okresie od 18 maja do 17 lipca 2017 r. Proszę o informację, czy te okresy wliczają się do wysługi lat, jubileuszu i stażu pracy? Które zakresy dat mam wziąć pod uwagę: okresy zarejestrowania czy okresy otrzymywania zasiłku?

Więcej w kategorii Dodatek stażowy »

Dodatek funkcyjny i inne

Czy pracownik samorządowy może pobierać więcej niż jeden dodatek funkcyjny

Pytanie: Mam pytanie dotyczące dodatku funkcyjnego w samorządzie. Czy pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na pełen etat w starostwie, ale pełniącemu dwie różne funkcje, mogą być przyznane dwa dodatki funkcyjne?

Sposób wynagradzania pracownika samorządowego za obowiązki związane z prowadzeniem kasy zapomogowo-pożyczkowej

Pytanie: Czy dodatek przyznany przez pracodawcę za prowadzenie księgowości kasy zapomogowo- pożyczkowej pracownikowi samorządowemu jest dodatkiem specjalnym i może być tylko przyznany okresowo?

Jak traktować dodatki stażowy i funkcyjny w podstawie zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS

Pytanie: Dodatki stażowy i funkcyjny są wliczone do podstawy zasiłku macierzyńskiego i są przez cały okres zasiłku macierzyńskiego wypłacane przez ZUS. Zakład pracy za czas przebywania na zasiłku macierzyńskim nie wypłaca pracownicy tych dodatków. Czy w tej sytuacji nie należą się jej dodatki proporcjonalnie tylko za 1–2 maja 2021 r.?

Więcej w kategorii Dodatek funkcyjny i inne »

Dodatkowe wynagrodzenie roczne

„Trzynastka” w podstawie zasiłku chorobowego nowo zatrudnionego – jak prawidłowo ją uwzględnić?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie kwestii – pracownik zatrudniony 16 maja 2025 r., niezdolność do pracy powstała od 9 do 12.02.2026 r. W jaki sposób należy uzupełnić dodatkowe wynagrodzenie roczne (dla nowo zatrudnionego pracownika) do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Dodatek specjalny za obsługę podatku akcyzowego – czy wlicza się do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok

Pytanie: Pracownicy został przyznany dodatek specjalny za obsługę podatku akcyzowego na okresy od 01.04.2025 do 30.04.2025 oraz od 01.10.2025 do 31.10.2025. Czy wliczamy te dodatki do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok? Pracownik w związku z nałożoną karą za przebywanie w zakładzie pracy pod wpływem alkoholu nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok. Czy w przypadku jego choroby wliczamy do podstawy chorobowego to dodatkowe wynagrodzenie roczne, czy jeśli go nie otrzyma to po prostu go nie uzupełniamy do podstawy chorobowego?

Przebywanie pod wpływem alkoholu w pracy a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok

Pytanie: Pracownik w związku z nałożoną karą za przebywanie w zakładzie pracy pod wpływem alkoholu nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok. Czy w przypadku jego choroby wliczamy do podstawy chorobowego to dodatkowe wynagrodzenie roczne, czy jeśli go nie otrzyma to po prostu go nie uzupełniamy do podstawy chorobowego?

Więcej w kategorii Dodatkowe wynagrodzenie roczne »

Nagroda jubileuszowa

Umowa zlecenia bez składek ZUS a staż pracy i nagroda jubileuszowa od 2026 roku

Pytanie: Pracownica dostarczyła umowy zlecenia i rachunki poświadczające jej zatrudnienie w roku 2005 i 2006 oraz odmowę z ZUS o wydaniu zaświadczenia. Pracownica poświadcza tylko zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego (studiowała wówczas zaocznie). Czy można doliczyć te okresy do stażu pracy? We wrześniu 2023 r otrzymała nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy, a w lutym 2027 będzie kolejna nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy? Czy wypłacamy 150% czy wyrównujemy do wyższej?

Nagroda jubileuszowa i akta pracownicze dla pracownika

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na pełny etat. Osoba ta wykonuje również inne czynności na umowę zlecenie. Czy do podstawy nagrody jubileuszowej ująć również wynagrodzenie z umowy zlecenia w świetle nowych przepisów o doliczaniu okresów pracy (w tym umów zlecenia) do stażu pracy? Z innym pracownikiem zatrudnionym od 2012 r. zakończono zatrudnienie 23 kwietnia 2026 r. a z dniem następnym zawarto nową umowę o pracę. Czy w powyższej sytuacji należy założyć nowe akta osobowe czy też można kontynuować dotychczas prowadzoną?

Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy a prawo do nagrody jubileuszowej pracownika samorządowego

Pytanie: Pracownik samorządowy będzie pełnił funkcję etatowego członka zarządu powiatu. W tym celu dotychczasowy pracodawca (jednostka samorządowa) udzieli mu urlopu bezpłatnego na podstawie art. 1741 Kodeksu pracy. Pytanie dotyczy prawa do nagrody jubileuszowej (pracownikowi wkrótce upływa 25 lat pracy). Czy w takiej sytuacji nagrodę jubileuszową wypłaca zarówno dotychczasowy pracodawca (pomimo, że pracownik przebywa u niego na urlopie bezpłatnym), jak i nowy pracodawca (starostwo) na podstawie swojego regulaminu wynagrodzenia?

Więcej w kategorii Nagroda jubileuszowa »

Premie i nagrody

Prawo do nagrody jubileuszowej – czy forma zakończenia stosunku pracy wpływa na jej przyznanie

Pytanie: Czy stosunek pracy zakończony zwolnieniem pracownika przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie podlega wliczeniu do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

Kara nagany a prawo do nagrody z funduszu nagród

Pytanie: U pracodawcy istnieje fundusz nagród. Zgodnie z zapisami regulaminu: „Nagroda nie przysługuje pracownikowi, który otrzymał karę nagany. Pracownikowi, który otrzymał karę upomnienia przysługuje nagroda w wysokości 50% naliczonej kwoty. Nagroda z funduszu nagród jest wypłacana pracownikowi: a) w wysokości 4% otrzymanego wynagrodzenia za 5 miesięcy z okazji Dnia Pracownika Samorządowego, b) pod koniec roku kalendarzowego za 7 miesięcy w wysokości do 4% otrzymywanego wynagrodzenia w zależności od posiadanych środków, a w indywidualnych przypadkach decyzją burmistrza nagroda może ulec zwiększeniu.” Jeżeli kara została wymierzona w kwietniu (pracownik nie dostał nagrody za 5 miesięcy), to czy należy mu ją wypłacić za okres 7 miesięcy?

Prawo do nagrody rocznej i termin jej wypłaty dla strażaka zwalnianego ze służby w ciągu roku kalendarzowego

Pytanie: Czy pracownikowi (strażakowi) zatrudnionemu na czas nieokreślony od 2009 r. w jednostce budżetowej, z którym zostaje rozwiązana umowa o pracę 30 czerwca 2011 r., należy wypłacić nagrodę roczną za bieżący rok? Jak przedstawiałaby się wypłata nagrody rocznej, gdyby pracownik został zwolniony 1 lipca 2011 r.? W przypadku gdyby należała się nagroda roczna za bieżący rok, to jaki jest termin jej wypłaty?

Więcej w kategorii Premie i nagrody »

Odprawy

Odwołanie z funkcji zastępcy prezydenta miasta – czy przysługuje odprawa pieniężna

Pytanie: Czy należy wypłacić odprawę zastępcy prezydenta miasta, który został odwołany ze stanowiska i zwolniony z zachowaniem okresu wypowiedzenia przed upływem kadencji (chodzi o odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika).

Czy pracownik samorządowy – były żołnierz zawodowy może otrzymać odprawę emerytalną

Pytanie: Pracownik samorządowej jednostki organizacyjnej ma zamiar w najbliższym czasie przejść na emeryturę. Czy w związku z zakończeniem stosunku pracy (utratą statusu pracownika) i przejściem na emeryturę będzie przysługiwać mu odprawa emerytalna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 36 ust 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jeżeli: pracownik ten w dniu 28 lutego 1999 r. został zwolniony z zawodowej służby wojskowej i uzyskał emeryturę wojskową oraz stosowną odprawę, pracownik ten już jako emeryt wojskowy od 1 marca 1999 r. nieprzerwanie do dnia dzisiejszego był pracownikiem instytucji rządowych i obecnie samorządowych? Pracownik w chwili obecnej ma 63 lata.

Odprawa emerytalna urzędnika a tarcza 4.0

Pytanie: W najbliższym czasie pracownik urzędu przechodzi na emeryturę. Jaka odprawa emerytalna będzie mu się należała w związku z wejściem w życie tarczy 4.0. Czy dotyczy to również pracowników samorządowych, gdzie urząd nie uzyskuje żadnych przychodów ze sprzedaży towarów lub usług?

Więcej w kategorii Odprawy »

Działalność socjalna

Przeniesiony pracownik samorządowy – czy może otrzymać kolejne dofinansowanie do urlopu

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który 1 maja 2021 r. został przeniesiony do naszej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. U poprzedniego pracodawcy pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy i zostało mu wypłacone dofinansowanie do wypoczynku. Obecnie pracownik korzysta z kolejnego 14-dniowego urlopu i domaga się wypłacenia kolejnego dofinansowania do wypoczynku (tzw. „gruszy”). Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty kolejnego dofinansowania? Jesteśmy jednostką samorządową, a źródło finansowania ZFŚS jest takie samo co u poprzedniego pracodawcy.

Świadczenia z ZFŚS dla dyrektora jednostki samorządowej

Pytanie: Czy dyrektorowi jednostki samorządowej, który reprezentuje pracodawcę w zakresie prawa pracy, przysługują świadczenia z ZFŚS (np. pożyczka mieszkaniowa, refundacja „wczasów pod gruszą”)? Jeżeli tak, to kto mógłby podpisać umowę pożyczki, aby po obu stronach umowy nie występowała ta sama osoba?

Zatrudnienie rencisty na stanowisku obsługi w szkole a prawo do świadczeń ZFŚS jako emeryta - byłego pracownika po przejściu na emeryturę

Pytanie: Z dniem 1 stycznia 1985 r. dyrektor (pracodawca) szkoły zatrudnił pracownika (rencistę) na stanowisku obsługi. Po 10 latach pracy w szkole, 3 lutego 1995 r., pracownik nabył uprawnienia emerytalne, o czym (przejściu pracownika na emeryturę) ZUS pisemnie powiadomił dyrektora (pracodawcę). Będąc już emerytem pracownik dalej pracował w szkole (od 3 lutego 1995 r. do 31 sierpnia 2006 r.) Łącznie pracował od 1 stycznia 1985 r. do 31 sierpnia 2006 r. (21 lat). Pracownikowi wypłacono odprawę emerytalną w związku z niewypłaceniem jej w poprzednim zakładzie pracy, w którym pracował (w szczególnych warunkach) od 10 listopada 1966 r. do 14 marca 1983 r. (pracownik dostarczył zaświadczenie). Dyrektor szkoły twierdzi, że pracownik nie jest emerytem szkoły, ponieważ został zatrudniony jako rencista z innego zakładu pracy. Czy były pracownik nabył prawa emerytalne w naszej szkole, czy nie? Czy jest byłym pracownikiem (emerytem) szkoły? Czy może ubiegać się o świadczenia socjalne na podstawie Zakładowego Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Więcej w kategorii Działalność socjalna »

Należności za podróże służbowe

Wyjazd na turnus rehabilitacyjny pracownika DPSu – jakie koszty należy zwrócić

Pytanie: Pracownik Domu Pomocy Społecznej zgodził się na wyjazd z mieszkańcem Domu Pomocy na turnus rehabilitacyjny jako jego opiekun. Turnus ma miejsce nad morzem i będzie trwał 14 dni. Pytanie dotyczy, jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika za czas wyjazdu i pobytu z mieszkańcem. Czy w grę będzie wchodzi rozłąka z rodziną, delegacja i dieta, czy coś jeszcze innego?

Ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży i kilometrówka – czy muszą być opodatkowane

Pytanie: Czy zwrot za pranie odzieży oraz zwrot za przejechane kilometry tzn. kilometrówka powinny być opodatkowane w przypadku Asystenta Rodziny i pracowników socjalnych?

Ryczałt i dieta dla pracownika samorządowego w zagranicznej delegacji

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy pracownikowi samorządowemu będącemu w zagranicznej podróży służbowej, który miał zapewniony nocleg i wyżywienie, należy zgodnie z przepisami wypłacić 25% ryczałt? Pracownik nie przedstawił pracodawcy rachunku za nocleg.

Więcej w kategorii Należności za podróże służbowe »

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Zadaj pytanie

Wynagrodzenie, odprawy, nagrody

e-Poradnia

Kategorie

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book wprezencie!

Bądź na bieżąco, załóż bezpłatne konto testowe!Załóż konto testowe »

Darmowy e-book w
prezencie!