Od 1 listopada 2021 r. zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

Ustawa z 17 września 2021 r. o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1834) wprowadziła następujące zmiany w treści art. 37 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282). Nowa ustawa:

• nadała nowe brzmienie przepisowi ust. 1 pkt 4, który jest podstawą wydania rozporządzenia – w upoważnieniu dla Rady Ministrów do określenia w drodze rozporządzenia warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego, dodano wyrazy „w tym maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego”;
• nadała nowe brzmienie ust. 3. Zgodnie z tym przepisem maksymalne wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie wyboru, nie może przekroczyć w okresie miesiąca 11,2-krotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów ustawy z 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 1658) – do tej pory obowiązywała 7-krotność kwoty bazowej;
• dodała ust. 4. Zgodnie z tym przepisem minimalne wynagrodzenie osób zatrudnianych na podstawie wyboru, nie może być niższe niż 80% maksymalnego wynagrodzenia określonego dla poszczególnych stanowisk w rozporządzeniu Rady Ministrów; przepis ust. 4 określa także, że maksymalne wynagrodzenie na danym stanowisku stanowi suma maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego, a w przypadku wójta, burmistrza, prezydenta miasta, starosty i marszałka województwa, także kwoty dodatku specjalnego.