wynagrodzenie
Pracownik idzie do wojska – jak rozliczyć wynagrodzenie i urlopy oraz co wpisać w świadectwie pracy?
Pracownik otrzymał powołanie do służby wojskowej na dzień 5 stycznia 2026 r., co oznacza, że stosunek pracy z nami jako pracodawcą wygasa również z dniem 5 stycznia 2026 r. Jak zatem należy rozliczyć dzień 5 stycznia 2026 r.? Pracownik będzie jeszcze u nas zatrudniony, ale już fizycznie będzie przebywał w wojsku. Czy pracownik powinien wypisać urlop na ten dzień? Mam również wątpliwość, w sprawie umiejscowienia w świadectwie pracy nieobecności pracownika w trakcie trwania stosunku pracy – urlopy bezpłatne przyznane na podstawie art. 305 ustawy o obronie Ojczyzny w związku z realizacją zadań w Wojskach Obrony Terytorialnej.
- Pracownik idzie do wojska – czy zachowuje prawo do wynagrodzenia do końca miesiąca, w którym stawia się do zawodowej służby wojskowej?
- Pracownik idzie do wojska – jak prawidłowo rozliczyć dzień wygaśnięcia stosunku pracy, gdy pracownik od tego dnia pełni już służbę wojskową?
- Pracownik idzie do wojska – w jaki sposób wykazać w świadectwie pracy urlop bezpłatny udzielony na podstawie art. 305 ustawy o obronie Ojczyzny (WOT)?
Przeczytaj też:
- Powołanie pracownika do służby wojskowej: szczególne uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców
- 4 ważne kwestie o zwolnieniach od pracy w związku ze służbą wojskową
- Odprawa dla pracownika powołanego do służby wojskowej a składki na ZUS
- Urlop bezpłatny udzielony w związku z odbywaniem zasadniczej służby wojskowej pracownik – co z urlopem wypoczynkowym
- Karta powołania pracownika do służby wojskowej – czy należy ją przechowywać w aktach osobowych
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika a podjęcie dobrowolnej służby wojskowej
- Odprawa dla osoby powołanej do służby terytorialnej – czy podlega składkom na ZUS
- Przerwane szkolenia WOT a wypłata odprawy dla pracownika
- Staż pracy – czy wliczamy wszystkie okresy służby wojskowej
- Powołanie do zasadniczej służby wojskowej – jakiego urlopu udzielić pracownikowi
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem
Obejrzyj szkolenie:
Obejrzyj też:
Obejrzyj wywiad:
Pobierz ebooka:
Pobierz akt prawny:
Rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej – komentarz do zmian wchodzących w życie 10 lipca 2025 roku
Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 4 lipca 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U z 2025 r., poz. 916). Jej istotą jest podwyższenie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (zmieniony załącznik nr 1 do rozporządzenia)
Transparentność wynagrodzeń w procesie rekrutacji – obowiązki pracodawcy
Od 24 grudnia 2025 roku pracodawców będą obowiązywać nowe przepisy dotyczące ujawniania wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Celem wprowadzonych zmian jest zwiększenie przejrzystości procesu zatrudniania, wyrównywanie szans kandydatów oraz przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej – szczególnie ze względu na płeć. Działy HR i kadr muszą przygotować się na szereg obowiązków, takich jak: informowanie o proponowanym wynagrodzeniu, dostosowanie dokumentów rekrutacyjnych, wprowadzenie języka neutralnego płciowo oraz całkowite odejście od pytań o historię zarobków kandydatów. Nowelizacja Kodeksu pracy to nie tylko zmiana formalna, ale również impuls do wzmocnienia kultury organizacyjnej opartej na równości i transparentności.
- W jakiej formie i na jakim etapie rekrutacji należy przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu lub jego przedziale?
- Czy obowiązek informacyjny dotyczy również firm zatrudniających okazjonalnie lub na podstawie różnych form umów o pracę?
- Jakie zmiany należy wprowadzić w ogłoszeniach o pracę i dokumentacji wewnętrznej, by spełniały wymóg neutralności płciowej?
- Czy można zapytać kandydata o jego dotychczasowe zarobki i jak taka praktyka będzie oceniana w świetle nowych przepisów?
- Jak krok po kroku przygotować organizację – szczególnie dział HR – do wdrożenia nowych regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń?
Obejrzyj też:
Obejrzyj też:
- Jak znaleźć pracowników fizycznych – skuteczne metody i kanały rekrutacji
- Zatrudnianie osób 50+ – wyzwania i dobre praktyki
Przeczytaj też:
- Jak przygotować precyzyjny opis stanowiska pracy i skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne
- Skuteczne monitorowanie kosztów i efektywności procesu rekrutacyjnego
- Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną krok po kroku – gotowy scenariusz i praktyczne pytania na 2025 rok
- Jak obiektywnie ocenić kandydatów – wykorzystaj macierz kompetencji i testy kompetencyjne
Wynagrodzenie studenta powołanego do Rady Nadzorczej a składki i podatek
Czy wynagrodzenie studenta, który nie skończył 26 roku życia, i który został powołany uchwałą do Rady Nadzorczej spółki przez WZA, podlega oskładkowaniu ZUS i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
- Kiedy wynagrodzenie studenta, który nie ukończył 26 rok życia podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?
- Kiedy ma zastosowanie ulga dla młodych pracowników?
Przeczytaj też:
- Zatrudnienie absolwenta studiów na umowę zlecenia w wakacje – czy opłaca się składki na ZUS
- Składka na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia zawartej z cudzoziemcem w wieku do 26 lat posiadającym status ucznia lub studenta szkoły bądź uczelni zagranicznej (Interpretacja ZUS z dnia 9 maja 2024 r., DI/100000/43/393/2024)
- Czas pracy na umowę zlecenie studentów – czy są jakieś ograniczenia godzinowe
- Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnianiem pracownika na umowę zlecenia polegającą na uczestnictwie w targach i utrzymywaniu kontaktów z klientami w Chinach (Interpretacja ZUS z 12 czerwca 2024 r., DI/100000/43/298/2024)
- Brak ozusowania umowy zlecenia – konsekwencje dla zleceniodawcy i zleceniobiorcy
- Umowy zlecenia i własna działalność – będą wliczane do stażu pracy?
Skorzystaj z porad ekspertów:
- Dwie umowy zlecenia z jednym studentem – czy można zawrzeć i jak ustalić przedmiot umowy
- Okres zawarcia umowy zlecenia a zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego
- Ile może pracować młodociany wykonujący umowę zlecenia
- Choroba pracownika zatrudnionego na umowę o pracę i zlecenie u innego pracodawcy a podstawa wymiaru składek na ZUS
- Składka na PPE od wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem
- Zatrudnienie osoby nieletniej – umowa zlecenia czy umowa o pracę
- Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem – czy ma wpływ na wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent urlopowy
- Podjęcie pracy na umowę zlecenia w czasie urlopu wychowawczego
Skorzystaj z kalkulatora:
Motywowanie pracowników poprzez wynagradzanie
Zapraszamy na wywiad Anny Kosteckiej z Magdaleną Rapacką-Wojdat na temat motywowania pracowników poprzez odpowiednie wynagradzanie. Porozmawiamy m.in. o tym – czy wynagradzanie jest ważne w motywowaniu, jeżeli tak, to jak wynagradzać i jak budować system premiowy z głową.
- Czy wynagrodzenie pracowników, a mam tutaj na myśli przyznawanie im podwyżek jest ważne w motywowaniu? Jeżeli tak, to jak wynagradzać?
- Czy warto przyznawać premie za przekraczanie celów, jeżeli tak to jak to zrobić umiejętnie?
- W jaki sposób budować system premiowy, aby był zgodny z interesem pracodawcy?
- Jaki system premiowy sprawi, że pracownicy będą pracować bardziej efektywnie, z większym zaangażowaniem?
- Co wpłynie na zwiększenie satysfakcji pracowników z pracy?
- W jaki sposób zaprojektować kryteria premiowania, aby były sprawiedliwe i wspierały cele całej organizacji?
- Kiedy premia motywuje?
- Jaka powinna być wysokość premii?
Przeczytaj też:
- Jak skutecznie negocjować podwyżkę
- Podwyżka wynagrodzenia z mocą wsteczną
- Podwyżka płacy a przeliczanie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
- Podwyżka wynagrodzenia dla pracownika – czy może jej nie przyjąć
Polecamy też:
