Narzędzia:
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2019 roku uczestniczyło 4 319 kobiet posiadających maksymalnie roczny staż pracy. Zdecydowaną większość (70%) stanowiły kobiety w wieku 18–25 lat. Najczęściej posiadanym wykształceniem było wyższe magisterskie (30%), średnie pomaturalne oraz wyższe zawodowe (licencjackie/inżynierskie) – po 24%.
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 5 465 osób pracujących w bankowości, z czego 54% stanowiły kobiety. Pomimo przewagi kobiet zatrudnionych w tej branży ich mediana wynagrodzenia całkowitego była o ponad 2 000 PLN niższa od zarobków mężczyzn. Luka płacowa w tej branży wyniosła 31,51%.
Sprawdź, czy jeżeli pracodawca ustali z pracownikiem twórcą zasady wynagradzania za przeniesienia praw autorskich w formie kwotowego ryczałtu w umówionej wysokości, może zastosować tzw. autorskie koszty uzyskania przychodów, czyli w wysokości 50% przychodu. Zapoznaj się ze stanowiskiem dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej zawartym w interpretacji indywidualnej z 10 stycznia 2020 r. (sygn. 0112-KDIL3-3.4011.413.2019.3.IM).
Do tej pory w naszej instytucji wysokość składników wynagrodzenia dyrektora ustalał wójt. Czy to postępowanie jest prawidłowe, skoro dyrektor jest zatrudniony w instytucji, która jest dla niego pracodawcą i w której imieniu sam występuje?
Pracownik samorządowy w części przypadającej za okres choroby ma wypłacany dodatek stażowy “obok”- bez składek na ubezpieczenie społeczne. Czy tę część dodatku stażowego należy uwzględniać w podstawie wyliczenia trzynastki? Pracownik samorządowy był zatrudniony w urzędzie do końca stycznia 2019 r i od 1 lutego przeszedł na emeryturę. Czy należy wypłacić mu trzynastkę w 2020 roku proporcjonalnie do zatrudnienia?? Jakie koszty i ulgę zastosować?
Informację PIT-11 za 2019 rok należy sporządzić w wersji 25, która została wprowadzona rozporządzeniem z 9 grudnia 2019 r. w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych. Wersja PIT-11(25) znacząco różni się od dotychczas obowiązujących. Sprawdź, jak rozliczać z fiskusem zasiłki chorobowe.
Wynagrodzenie otrzymywane przez członków jury festiwali i konkursów może być rozliczane przy zastosowaniu 50% kosztów uzyskania przychodu. Utwór opinii członków jury o filmie, fotografii, występie recytatorskim musi jednak zostać uznany za utwór.
Jak często może zostać przyznany pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny, za zadania zlecone przez dyrektora a wykraczające poza podstawowy zakres obowiązków pracownika? Czy jest jakiś limit dodatków w roku? Czy ten sam dodatek może być przyznany w kolejnym roku kalendarzowym? Czy powinien on zostać sporządzony w formie decyzji oraz czy powinien zawierać uzasadnienie decyzji?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownicy, bezprawnie zwolnionej po złożeniu wniosku o obniżenie etatu w okresie, w którym ma ona prawo do urlopu wychowawczego, którą później przywrócono do pracy, nie przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, a tylko za maksymalnie 3 miesiące. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2018 r. (sygn. II PK 175/17)
Sprawa dotyczy wypłaty wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji kuratora w postępowaniu administracyjnym. Kuratorem w sprawie o rozgraniczenie nieruchomości zakończonej decyzją administracyjną burmistrza był pracownik urzędu miasta. Postanowienie w sprawie ustanowienia kuratora dla nieobecnej strony wydał sąd rejonowy. Następnie postanowieniem burmistrz ustalił koszty postępowania rozgraniczeniowego oraz określił wynagrodzenie kuratora. Czy wynagrodzenie dla kuratora powinno zostać wypłacone w pełnej kwocie określonej w uzasadnieniu postanowienia? Czy od wynagrodzenia powinna zostać pobrana zaliczka na PIT i składki ZUS?
Specyfiką powołania dyrektora instytucji kultury jest obowiązek zawierania szczególnego rodzaju umowy z kandydatem na dyrektora, wyznaczonym już po konsultacjach ze związkami zawodowymi i stowarzyszeniami twórczymi lub zawodowymi, albo wyłonionym w trybie konkursowym. Jest to umowa w sprawie warunków organizacyjno-finansowych działalności instytucji kultury, określająca także program działania tej instytucji. Sprawdźmy, czego powinna ona dotyczyć, jakie dyrektor ma obowiązki wobec organizatora i jakie wynagrodzenie powinien otrzymać za swoją pracę.
Okazało się, że po aktualizacji programu kadrowo-płacowego, w październiku i listopadzie program zaniżył pracownikowi płacę zasadniczą i dodatek stażowy o 100 zł w każdym z tych miesięcy. Zostało to zauważone na początku grudnia. Wynagrodzenie płatne jest z góry (jednostka budżetowa). Co w takiej sytuacji najlepiej zrobić? Czy korygować poprzednie listy płac i ZUS-y w Płatniku, czy może dokonać wyrównania poprzez naliczenie tzw. składnika „zaległe wynagrodzenie” i doliczyć do wypłaty grudniowej? Czy istnieje jakiś przepis regulujący, jak powinno się prawidłowo postępować w takich sytuacjach?
Obniżenie wynagrodzenia zasadniczego osób pełniących funkcje zarządzające w JST, a także modyfikacje w zakresie reguł przyznawania i wypłaty wynagrodzenia prowizyjnego, nagród jubileuszowych oraz dodatków za wieloletnią pracę – to najważniejsze zmiany, które przewiduje nowe rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych.
Z dniem 19 maja 2018 r. zaczęło obowiązywać rozporządzenie Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 936).
Różnicowanie płacy zasadniczej tylko ze względu na staż pracy czy doświadczenie zawodowe może być uznane za nierówne traktowanie pracowników. Chodzi o sytuację, gdy doświadczenie zawodowe nie jest elementem istotnym przy ocenie wykonywania zadań służbowych - wskazał SN w wyroku wydanym 7 lutego 2018 r. (sygn. akt II PK 22/17).
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
