Narzędzia:
Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy maksymalnie o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Sprawdź odpowiedzi na pytania pracodawców w tym zakresie.
Zleceniodawca, jako płatnik, a nie zleceniobiorca, ma prawo złożyć wniosek o stwierdzenie nadpłaty z tytułu nienależnie wpłaconego podatku od wynagrodzenia zagranicznego zleceniobiorcy. Interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 24 lipca 2020 r. (sygn. 0113-KDIPT2-2.4011.453.2020.2.AKU).
Mamy podpisaną umowę zlecenia z osobą przeprowadzającą próby z zespołem wokalnym. W umowie zapisano że przysługuje wynagrodzenie 1.000,00 zł miesięcznie. Próby odbywają się w poniedziałki. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie, jeżeli przeważnie w miesiącu są 4 poniedziałki, jednak w niektórych miesiącach jest ich 5. Albo jeżeli próby odbywały się nie od początku miesiąca, tylko załóżmy od drugiego poniedziałku? Czy może trzeba zmienić zapis w umowie?
Ustalanie prawa i wysokości świadczeń w razie choroby i macierzyństwa jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawców. Zdarza się jednak, że pracodawca nie uwzględnił w podstawie wszystkich składników wynagrodzenia, przyjął wynagrodzenie z niewłaściwego okresu czy niewłaściwie uzupełnił wynagrodzenie. Sprawdźmy, kiedy trzeba skorygować i ustalić kwoty wyrównania zasiłków dla ubezpieczonych.
Nasza firma chce skorzystać z dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Czy można obniżyć porozumieniem ze związkami zawodowymi o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia wymiar czasu, np do 1/8 i minimalnego wynagrodzenia?
Artykuł podsumowuje dane na temat wynagrodzeń osób o różnym wykształceniu w 2019 roku. Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) i uwzględniają tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę.
W 2019 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 4 785 PLN brutto i była wyższa o 285 PLN niż rok wcześniej. Czy byliśmy usatysfakcjonowani z naszych zarobków?
Pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego w trakcie roku kalendarzowego, nie możemy obniżyć wymiaru urlopu wypoczynkowego. Nie stosujemy tu bowiem proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi powracającemu do pracy w trakcie roku kalendarzowego po nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc. Sprawdź zatem, jak obliczać wynagrodzenie urlopowe na praktycznych przykładach.
Postanowienia Umowy Społecznej stanowią źródło prawa pracy, a to oznacza, że na ich podstawie pracownicy mogą skutecznie żądać od pracodawcy spełnienia należnych im świadczeń gwarancyjnych. Wysokość świadczenia gwarantowanego Umową ma charakter zryczałtowany i jest oderwana od faktycznej szkody, jaką poniósł pracownik w wyniku przedwczesnego rozwiązania z nim stosunku pracy. Wyrok SN z 2 kwietnia 2019 r. (sygn. akt I PK 12/18).
Należności alimentacyjne, stwierdzone tytułem wykonawczym złożonym przez wierzyciela, na podstawie art. 1036 kpc podlegają zaspokojeniu w kolejności określonej w art. 1025 § 1 pkt 2 kpc. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 26 listopada 2009 r.; sygn. akt III CZP 104/09. Poznaj 16 innych ważnych wyroków bez których nie można właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń.
Minister edukacji podjął decyzję o wznowieniu prac Zespołu ds. statusu zawodowego pracowników oświaty, który ma zająć się także kwestią nauczycieli bibliotekarzy.
Znaczenie wynagrodzenia jako czynnika, który wpływa na decyzje zawodowe Polaków, spada – taki wniosek wypływa z najnowszego sondażu firmy Randstad, który został przeprowadzony na przełomie listopada i grudnia 2019 roku. Zgodnie z raportem „Monitor Rynku Pracy”, bo to o tym badaniu mowa, zmieniając pracę coraz rzadziej kierujemy się chęcią zdobycia wyższych zarobków. Sprawdź, co jeszcze ma wpływ na tę decyzję.
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2019 roku uczestniczyło 4 319 kobiet posiadających maksymalnie roczny staż pracy. Zdecydowaną większość (70%) stanowiły kobiety w wieku 18–25 lat. Najczęściej posiadanym wykształceniem było wyższe magisterskie (30%), średnie pomaturalne oraz wyższe zawodowe (licencjackie/inżynierskie) – po 24%.
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 5 465 osób pracujących w bankowości, z czego 54% stanowiły kobiety. Pomimo przewagi kobiet zatrudnionych w tej branży ich mediana wynagrodzenia całkowitego była o ponad 2 000 PLN niższa od zarobków mężczyzn. Luka płacowa w tej branży wyniosła 31,51%.
Sprawdź, czy jeżeli pracodawca ustali z pracownikiem twórcą zasady wynagradzania za przeniesienia praw autorskich w formie kwotowego ryczałtu w umówionej wysokości, może zastosować tzw. autorskie koszty uzyskania przychodów, czyli w wysokości 50% przychodu. Zapoznaj się ze stanowiskiem dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej zawartym w interpretacji indywidualnej z 10 stycznia 2020 r. (sygn. 0112-KDIL3-3.4011.413.2019.3.IM).
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
