wynagrodzenie

Brak możliwości prawidłowego sporządzenia ewidencji czasu pracy a sposób ustalenia wynagrodzenia pracownika

Pytanie: 

Pracownik na bieżąco nie podpisywał listy obecności. Przed końcem miesiąca pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, podając jako przyczynę zwolnienia likwidację stanowiska pracy. Po otrzymaniu niniejszego pisma pracownik się zdenerwował i nie podpisał już listy obecności za wrzesień 2009 r. Nie można w związku z tym sporządzić ewidencji czasu pracy, bo nie wiemy, ile przepracował godzin. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić?

Brak rekompensaty za pracę nauczyciela w dniu wolnym od pracy a prawo do odbioru wolnego w innym roku szkolnym

Pytanie: 

Jestem nauczycielem bibliotekarzem. Na przełomie maja i czerwca 2009 r. byłam z uczniami na kilkudniowej wycieczce, która trwała od czwartku do wtorku. Za pracę w sobotę i niedzielę chciałabym otrzymać teraz 2 dni wolne. Czy sprawa uległa „przedawnieniu”? Czy rzeczywiście mogę je „odebrać” tylko w danym roku szkolnym? Przeczytałam gdzieś, że mam na to 3 lata, ale nie mogę znaleźć tej informacji.
Depositphotos_40787505_s-2015

Co zmienia nowe rozporządzenie płacowe pracowników samorządowych?

Obniżenie wynagrodzenia zasadniczego osób pełniących funkcje zarządzające w JST, a także modyfikacje w zakresie reguł przyznawania i wypłaty wynagrodzenia prowizyjnego, nagród jubileuszowych oraz dodatków za wieloletnią pracę – to najważniejsze zmiany, które przewiduje nowe rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych.

dodatek specjalny

Czy istnieją ogólne wytyczne w zakresie przyznawania dodatku specjalnego

Pytanie:

Jak często może zostać przyznany pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny, za zadania zlecone przez dyrektora a wykraczające poza podstawowy zakres obowiązków pracownika? Czy jest jakiś limit dodatków w roku? Czy ten sam dodatek może być przyznany w kolejnym roku kalendarzowym? Czy powinien on zostać sporządzony w formie decyzji oraz czy powinien zawierać uzasadnienie decyzji?

Z porady dowiesz się m.in.:

  • W jaki sposób przepisy ustawowe określają zasady przyznawania dodatku specjalnego?
  • Kiedy dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi samorządowemu?
  • Kto decyduje o szczegółowych regułach przyznania dodatku specjalnego?
a1d339c2c0efac28341f3d809efb4eac8fafe424-medium

Czy naliczyć wynagrodzenie za dzień, w którym pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia

Pytanie:

Pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 §  1[1] kp. Czy za dzień złożenia oświadczenia należy mu się wynagrodzenie? Dzień złożenia oświadczenia był dla pracownika dniem pracy, ale pracownik już w tym dniu jej nie wykonywał (przyszedł do pracy wyłącznie złożyć pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy). Dodam, że w świadectwie pracy jako ostatni dzień zatrudnienia jest wskazany dzień, w którym to oświadczenie złożył.

38e3d93536cfd5e1d0e29950946ffcc3700069b9-medium

Czy wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy w okresie wypowiedzenia należy wliczyć do podstawy trzynastki

Pytanie:

Pracownik samorządowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy za okres zwolnienia od pracy, za które otrzymał wynagrodzenie w pełnej wysokości, należy policzyć trzynastkę?

Delegowania pracowników do pracy w innym państwie członkowskim UE (C-319/06)

Dodatkowe zatrudnienie kierowcy a normy czasu pracy i wynagrodzenie

Pytanie: 

Firma (zakład produkcyjny) zatrudnia 2 kierowców, którzy poza wykonywaniem pracy kierowcy, w tzw. „międzyczasie” wykonują także prace operatorów maszyn. W jaki sposób powinna być prowadzona ich ewidencja czasu pracy, jaki obowiązuje ich wymiar czasu pracy - ile godzin dziennie mogą pracować, ile godzin mogą prowadzić samochody, w jakim wymiarze powinny być przerwy, czy mogą pracować w godzinach nadliczbowych?
Interesuje mnie także szczegółowe wyjaśnienie kwestii sposobu ich wynagradzania i rozliczania. Czy w umowie o pracę, poza stawką godzinową, mogą być zawarte informacje o tzw. dodatkach za trasę?

Dwa rodzaje pracy – podwójna pensja? Niekoniecznie!

W razie wykonywania dwóch rodzajów pracy w ramach jednej umowy o pracę strony mogą określić wynagrodzenie za pełnioną dodatkowo funkcję (rodzaj pracy). Jeśli tego nie uczyniły, należy przyjąć, iż za funkcję dodatkową przysługuje to samo wynagrodzenie, co w przypadku funkcji podstawowej.

Wyrok SN z 8 kwietnia 2009 r., II PK 270/08

 

Dwukrotna wypłata wynagrodzenia za ten sam miesiąc a sposób jej odzyskania i rozliczenia, jeśli pracownik już nie pracuje

Pytanie: 

Na początku kwietnia 2009 r., wskutek pomyłki w dokonywaniu przelewów płacowych, przekazaliśmy pracownikowi 2 razy to samo wynagrodzenie za marzec 2009 r. Na liście płac wynagrodzenie jest policzone tylko raz, ze wszystkimi należnymi składkami ZUS i zaliczką na podatek, natomiast drugi przelew pracownik otrzymał niesłusznie i nie ma on potwierdzenia na liście płac. Co powinniśmy z tym zrobić? Czy od niesłusznie wypłaconego przelewu należy naliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek? Jak tę kwotę należy rozliczyć w dokumentach podatkowych i jakich, jeśli pracownik (który pracował do końca marca 2009 r.) nie zechce zwrócić nam tej kwoty?

Dyrektor instytucji kultury - obowiązki i wynagrodzenie

Specyfiką powołania dyrektora instytucji kultury jest obowiązek zawierania szczególnego rodzaju umowy z kandydatem na dyrektora, wyznaczonym już po konsultacjach ze związkami zawodowymi i stowarzyszeniami twórczymi lub zawodowymi, albo wyłonionym w trybie konkursowym. Jest to umowa w sprawie warunków organizacyjno-finansowych działalności instytucji kultury, określająca także program działania tej instytucji. Sprawdźmy, czego powinna ona dotyczyć, jakie dyrektor ma obowiązki wobec organizatora i jakie wynagrodzenie powinien otrzymać za swoją pracę.

Imienna lista pracowników, którym potrącane są składki związkowe, może być przekazana bezpośrednio do działu płac

Pytanie: 

Jakie warunki musi spełnić związek zawodowy, aby pracodawca mógł potrącać z wynagrodzenia pracownika składki członkowskie i odprowadzać je na konto związku? Chodzi głównie o fakt dołączenia do wniosku organizacji związkowej imiennej listy członków, którym należy potrącać składki związkowe. Organizacja związkowa zamierza skierować ogólny wniosek o potrącanie składek związkowych do zarządu firmy natomiast imienną listę do działu płac (zobowiązując dział do zachowania tajemnicy przed zarządem). Wnosi o nieujawnianie zarządowi firmy nazwisk członków związku.
Wynagordzenie z umowy zlecenia po 1 stycznia

Jak naliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenia podlegającej nowym przepisom

Od stycznia 2016 r. zleceniobiorca, który wykonuje dwie (więcej) umowy zlecenia, otrzymując z nich miesięczne wynagrodzenie w kwocie niższej od minimalnego, obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega z każdej z tych umów. Przyjrzyjmy się, jak powinno wyglądać naliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia podlegającej zmienionym przepisom, wykonywanej w styczniu i kolejnych miesiącach 2016 r.

Depositphotos_50987591_s-2015

Jak prawidłowo ustalać prawo do trzynastki za 2017 rok

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy rozumianych jako 180 dni. Licząc ten okres, trzeba przyjąć, że miesiąc jest równy 30 dniom. Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat.

zaległe wynagrodzenie

Jak prawidłowo uzupełnić i rozliczyć zaległe wynagrodzenie?

Pytanie:

Okazało się, że po aktualizacji programu kadrowo-płacowego, w październiku i listopadzie program zaniżył pracownikowi płacę zasadniczą i dodatek stażowy o 100 zł w każdym z tych miesięcy. Zostało to zauważone na początku grudnia. Wynagrodzenie płatne jest z góry (jednostka budżetowa). Co w takiej sytuacji najlepiej zrobić? Czy korygować poprzednie listy płac i ZUS-y w Płatniku, czy może dokonać wyrównania poprzez naliczenie tzw. składnika „zaległe wynagrodzenie” i doliczyć do wypłaty grudniowej? Czy istnieje jakiś przepis regulujący, jak powinno się prawidłowo postępować w takich sytuacjach?

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jaki jest moment powstania przychodu przy wyrównaniu zaległego wynagrodzenia?
  • Czy należy korygować listy płac i dokumenty rozliczeniowe do ZUS?
  • Jak rozliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty?

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel