wynagrodzenie

Pracodawca musi wyliczyć kwotę należności pracowniczych z dokładnością do pełnych groszy. Prawo pracy nie reguluje jednak zasad zaokrąglania kwot świadczeń otrzymywanych przez pracowników.

W praktyce w tym zakresie stosuje się reguły wynikające z przepisów ZUS. Zakładają one posługiwanie się zasadami matematycznymi. Zgodnie z nimi zaokrąglenia w górę do pełnego grosza dokonuje się, gdy wynik jest równy lub wyższy od 0,5 grosza, a pozostałe wyniki działań zaokrągla się w dół. Tak stanowi § 5 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 21 września 2017 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany ZUS.

Wynagrodzenie pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego

Wynagrodzenia młodocianych nie można określić całkowicie dowolnie. Minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego jest bowiem gwarantowane przez przepisy prawa pracy Zatrudniając pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, pracodawca zobowiązany jest zagwarantować takiemu pracownikowi minimalne wynagrodzenie. Należy je wyliczyć w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim Musi ono wynosić w przypadku nauki zawodu co najmniej:

• w pierwszym roku – 5%,
• w drugim roku nauki – 6%
• w trzecim roku nauki – 7%.

W przypadku przyuczenia do nauki zawodu minimalne gwarantowane wynagrodzenie nie może być niższe niż 4%.