Jawność płac – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania

Magdalena Rapacka-Wojdat
Magdalena Rapacka-Wojdat
28.12.2022AKTUALNE

Jawność płac – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania

Przypomnijmy, że w marcu 2021 roku Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn. Projekt został skierowany w ubiegłym roku do konsultacji publicznych. Ostatnio po długiej przerwie powrócono w szybkim tempie do prac nad nowymi przepisami. Jak się okazuje porozumienie parlamentu i państw UE przesądza o wejściu nowych przepisów, które mają przeciwdziałać w różnicy płac pomiędzy kobietami a mężczyznami.  Po formalnej akceptacji Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej państwa członkowskie będą musiały dostosować swoje przepisy do tych zmian. Nowe przepisy będą dużym wyzwaniem dla działów HR, bo będą wymagały przeanalizowania wielu scenariuszy. Sprawdźmy, co się zmieni.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zmiany w zasadach wynagradzania wprowadzają przepisy dyrektywy?
  • Jakich pracowników będzie dotyczyła jawność płac?
  • Czy osoby zatrudnione np. na umowach cywilnoprawnych (umowie zlecenia, o dzieło, kontrakcie menedżerskim czy też B2B) będą objęte jawnością płac?
  • Kiedy nastąpi wdrożenie przepisów w Polsce?

Przeczytaj też:

Wszyscy z niecierpliwością oczekujemy jaki będzie efekt końcowy. Niezależnie jednak od tego czy i kiedy dyrektywa zostanie przyjęta, obecnie trwa gorąca dyskusja na ten temat. Niektórzy pracodawcy już szykują się do nadchodzących zmian.

Co przewiduje projekt dyrektywy w sprawie jawności płac?

Przedstawione w projekcie propozycje zmian przepisów mają na celu przede wszystkim zmniejszenie różnic w wynagrodzeniu między kobietami a mężczyznami. Jawność płac jeszcze przed zatrudnieniem, np. poprzez publikowanie w ogłoszeniach o pracę wysokości oferowanego wynagrodzenia, a także komunikacja poziomu stawek w trakcie zatrudnienia ma ten problem rozwiązać.

Zgodnie z projektem dyrektywy pracodawcy będą musieli informować kandydatów do pracy o wysokości wynagrodzenia przewidzianego na danym stanowisku

Co to oznacza w praktyce?

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)

Słowa kluczowe:
jawność płac

Magdalena Rapacka-Wojdat
AUTOR
posiada ponad 19 lat doświadczenia zawodowego. Jej doświadczenie obejmuje cały HR – od rekrutacji, szkoleń, rozwoju, tematyki wynagrodzeń i benefitów, badań HR, prawa pracy, wdrożenia systemów HR’owych po dokumentację pracowniczą. Przed dołączeniem do Clariter w październiku 2023 r., przez ponad 5 lat zajmowała stanowisko Dyrektora HR w spółce Globalworth, gdzie zajmowała się zarządzaniem zespołem HR i administracji. Jej doświadczenie obejmuje także rolę HR Managera w firmie Konecranes & Demag Sp. z o.o., gdzie od zera rozwinęła funkcję HR, wdrożyła strategię w zakresie zarządzania ludźmi oraz przeprowadziła proces połączenia dwóch spółek w obszarze HR. Wcześniej realizowała projekty związane z miękkim i twardym HR w polskich i międzynarodowych firmach doradczych. Pracowała dla różnych branż, w szczególności: technicznej, logistycznej, nieruchomości, bankowości & ubezpieczeń i farmacji. Magda ukończyła zarządzanie i marketing w Szkole Głównej Handlowej oraz studia podyplomowe w zakresie psychologii społecznej na SWPS. Zdobyła tytuł „Top Woman in Real Estate 2020” w kategorii HR & Employer Branding. Obecnie jest także mentorem w Programie Mentoringowym Top Woman in Real Estate Cały czas rozwija swoje kompetencje, lubi zdobywać nową wiedzę i doświadczenie, a także eksperymentować. W powyższych działaniach wspiera również pracowników i zachęca ich do rozwoju. Prywatnie jest mamą trójki aktywnych dzieci, które nie pozwalają jej się nudzić.

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo