jawność płac

TOP 5 zmian w kadrach 2026

TOP 5 zmian w kadrach 2026

Rok 2026 nie będzie dla kadr „kolejnym rokiem, kolejną waloryzacją”. To moment, w którym jednocześnie zmieniają się: wysokość płacy minimalnej, zasady liczenia stażu pracy, jawność wynagrodzeń (wraz z raportowaniem luki płacowej), sposób rozliczania delegacji i świadczeń pracowniczych w KSeF oraz podstawy składek ZUS. Każda z tych zmian osobno oznacza więcej pracy, razem – potężne ryzyko błędów, roszczeń i niepotrzebnych kosztów dla pracodawcy.

Jawność w rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców od grudnia 2025 roku

Jawność w rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców od grudnia 2025 roku

Od 24 grudnia 2025 roku wejdą w życie przepisy wprowadzające jawność w rekrutacji. Pracodawcy zostaną zobowiązani do ujawniania wysokości wynagrodzenia oraz stosowania neutralnego płciowo języka w ogłoszeniach. Celem zmian jest zwiększenie przejrzystości, ułatwienie negocjacji płacowych i zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. 

Z artykułu dowiesz się:

Obejrzyj też:

Jawność płac dla zleceniobiorcy - przejrzystość wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania w 2025 roku

Jawność płac dla zleceniobiorcy - przejrzystość wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania w 2025 roku

Czy przepisy o jawności płac w rekrutacji obejmą też kandydatów na zleceniobiorcę? Zatrudniamy zleceniobiorcę, kandydata „wewnętrznego” - czy też obowiązuje jawność płac? Czy zgodnie z nowymi przepisami pracownicy już obecnie u nas zatrudnieni też będą mogli żądać informacji np. o „widełkach płacowych”? Ewentualnie – czy trzeba będzie informować o wysokości płac kandydata „wewnętrznego”, który już jest u nas zatrudniony, lecz np. awansuje?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy o proponowanym wynagrodzeniu za pracę należy poinformować również kandydatów na zleceniobiorców?
  • Czy jawność wynagrodzeń dotyczy kandydatów na zleceniobiorców?
  • Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy też musi być jawne?
  • Czy zawierając umowę cywilnoprawną trzeba pamiętać o podaniu wynagrodzenia zgodnie z dyrektywą o jawności wynagrodzeń?
  • Czy obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez zleceniodawcę do ZUS z tytułu minimalnego wynagrodzenia ze stosunku zlecenia ma znaczenie?
  • Czy zawarcie umowy zlecenia obliguje zleceniodawcę do poinformowania przed zawarciem umowy zlecenia o wynagrodzeniu?

Przeczytaj również: 

Obejrzyj również:

Zapraszamy do udziału w szkoleniu:

Informacja o jawności zarobków

Informowanie kandydata o wynagrodzeniu – zmiany 2025

Jak już wspominaliśmy, pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o proponowanej wysokości pensji. Ma jednak do wyboru 3 różne ścieżki takiego informowania. Przedstawiamy je poniżej.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób pracodawca będzie musiał poinformować kandydata o wynagrodzeniu?

Przeczytaj również: 

Obejrzyj również:

Zapraszamy do udziału w szkoleniu:

Jawność płac w rekrutacji – nowy obowiązek dla pracodawców 

Jawność płac w rekrutacji – nowy obowiązek dla pracodawców 

Jawność płac w rekrutacji staje się nowym obowiązkiem pracodawców. Obecnie informacje o proponowanym wynagrodzeniu są przekazywane kandydatom często dopiero na końcu procesu rekrutacyjnego. Ustawą z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807) wprowadzono przepisy, które mają to zmienić. Nowe regulacje zobowiązują pracodawców do informowania o wynagrodzeniu na jak najwcześniejszym etapie naboru. Jawność płac w rekrutacji wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jawność płac w rekrutacji – co należy przekazać osobie aplikującej?
  • Jawność płac w rekrutacji – jak pracodawca powinien określić wynagrodzenie?
  • Jawność płac w rekrutacji a kryteria ustalania wysokości wynagrodzenia?
  • Jawność płac w rekrutacji – jakie informacje należy podać o uregulowaniach płacowych?
  • Kiedy i jak informować o wynagrodzeniu w kontekście jawności płac w rekrutacji?
  • Jawność płac w rekrutacji – czy można podać informację „do negocjacji”?
  • Czy jawność płac w rekrutacji oznacza brak możliwości zmiany stawki?
  • Czy w kontekście jawności płac w rekrutacji kandydat musi podać oczekiwania płacowe?
  • Jawność płac w rekrutacji – jaki może być zasięg informacji o wynagrodzeniu?
  • Ogłoszenie o naborze a jawność płac w rekrutacji – jakie wymogi trzeba spełnić?
  • Czy kandydat ma prawo do zachowania tajemnicy swojego wynagrodzenia mimo jawności płac w rekrutacji?
  • Jak prawidłowo sformułować informację o wynagrodzeniu w ogłoszeniu zgodnie z zasadą jawności płac w rekrutacji?
  • Czy jawność płac w rekrutacji wymaga zmian w regulaminie wynagradzania?
  • Jawność płac w rekrutacji – na co zwrócić uwagę, informując o wynagrodzeniu?
  • Jak się mają przepisy o jawności płac w rekrutacji do dyrektywy o jawności wynagrodzeń?
  • Jak nowe przepisy mają się do transparentności wynagrodzeń i do rynku pracy?

Przeczytaj również: 

Obejrzyj również:

Zapraszamy do udziału w szkoleniu:

Jawność plac w rekrutacji - nowelizacja KP podpisana przez prezydenta

Jawność płac na etapie rekrutacji – nowela KP z podpisem prezydenta

Prezydent podpisał nowelizację przepisów Kodeksu pracy, która wprowadzi obowiązek ujawniania przez pracodawcę oferowanego poziomu wynagrodzenia na etapie rekrutacji.

Z artykułu dowiesz się:

  • jakie obowiązki wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie jawności płac,
  • w jakiej formie należy przekazywać informacje o wynagrodzeniu,
  • jakie dodatkowe wymogi obejmą ogłoszenia o pracę i dane osobowe,
  • od kiedy przepisy o jawności płac zaczną obowiązywać pracodawców.
Dyrektywa ws. jawności wynagrodzeń: wewnętrzna regulacja płac

Dyrektywa ws. jawności wynagrodzeń: przegląd wewnętrznych regulacji płacowych i polityka wynagrodzeń pracodawcy

Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń przewiduje wprowadzenie dla pracodawców szeregu obowiązków związanych z wdrożeniem i utrzymaniem zasady równości wynagradzania ze względu na płeć. Aby należycie przygotować się na nowe przepisy należy już dziś dokonać przeglądu przepisów płacowych. Ale nie tylko. Kontroli kompleksowej wymaga także polityka płacowa – trzeba bowiem ustalić, jak kształtują się wynagrodzenia w zakładzie pracy i według jakich kryteriów są one określane dla poszczególnych pracowników.

Z artykułu dowiesz się:

  • jakie obowiązki nakłada na pracodawców dyrektywa 2023/970 w zakresie jawności wynagrodzeń,
  • w jaki sposób należy dostosować regulaminy wynagradzania do nowych przepisów,
  • jakie procedury informowania pracowników trzeba wdrożyć,
  • czym jest progresja wynagrodzeń i jak ją opisać w polityce płacowej,
  • jakie kryteria różnicowania wynagrodzeń można stosować zgodnie z prawem,
  • jak unikać zarzutów o nierówność płac – na przykładzie konkretnych firm.
Jawność płac w rekrutacji. Projekt zmian w Kodeksie pracy

Jawność wynagrodzeń tylko w rekrutacji? Komisja sejmowa ogranicza zakres zmian w Kodeksie pracy

Nie będzie jawności wynagrodzeń na etapie zatrudnienia, będzie na etapie rekrutacji – tak podsumować można finał prac sejmowej komisji nadzwyczajnej ds. kodyfikacji, która zajmowała się poselskim projektem ustawy nt. jawności wynagrodzeń.

 Z artykułu dowiesz się:

  • jakie obowiązki w zakresie jawności wynagrodzeń w rekrutacji będą spoczywać na pracodawcach,
  • dlaczego Komisja ds. kodyfikacji ograniczyła zakres zmian w Kodeksie pracy,
  • jakie dane o płacach i wynagrodzeniach pracodawca będzie musiał przekazywać kandydatom,
  • od kiedy mają obowiązywać nowe przepisy dotyczące jawności płac,
  • jaki jest związek nowelizacji z dyrektywą UE 2023/970,
  • czy planowane są kolejne zmiany dotyczące równości wynagrodzeń i luki płacowej.
Jawność płac – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania

Jawność płac – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania

Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn. Projekt został skierowany w ubiegłym roku do konsultacji publicznych. Ostatnio po długiej przerwie powrócono w szybkim tempie do prac nad nowymi przepisami. Jak się okazuje porozumienie parlamentu i państw UE przesądza o wejściu nowych przepisów, które mają przeciwdziałać w różnicy płac pomiędzy kobietami a mężczyznami.  Po formalnej akceptacji Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej państwa członkowskie będą musiały dostosować swoje przepisy do tych zmian. Nowe przepisy będą dużym wyzwaniem dla działów HR, bo będą wymagały przeanalizowania wielu scenariuszy. Sprawdźmy, co się zmieni.

Z artykułu dowiesz się:

  • co zakłada projekt dyrektywy UE w sprawie jawności płac,
  • kiedy i jak pracodawcy będą musieli ujawniać stawki wynagrodzeń,
  • kogo obejmie obowiązek informowania o wynagrodzeniach,
  • jakie dane będą musiały być publikowane w ramach transparentności płac,
  • jakie konsekwencje grożą pracodawcom za niedostosowanie się do przepisów.
Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń

Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń. Katalog nowych obowiązków pracodawcy

Jeszcze niedawno mieliśmy do czynienia ze zmianami Kodeksu pracy wzmacniającymi niektóre uprawnienia pracownicze. Teraz UE „wzięła na warsztat” kwestie równouprawnienia kobiet w zakresie pracy i płacy. Tego dotyczy najnowsza dyrektywa unijna, która niebawem będzie musiała być implementowana także w Polsce. Z uwagi na wprowadzenie licznych nowych obowiązków, warto pracodawcy już dziś rozpoczęli przygotowania do ich wprowadzenia. Zapraszamy do przeczytania e-booka „Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń. Katalog nowych obowiązków pracodawcy”.

Równość w zatrudnieniu i jawność płac - nowe obowiązki pracodawców

Równość w zatrudnieniu i jawność wynagrodzeń – pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązki

Kwestie równości i jawności wynagradzania są jednymi z najistotniejszych spraw, jakimi zajmują się organy UE. Mieliśmy niedawno do czynienia ze zmianami Kodeksu pracy, wzmacniającymi niektóre uprawnienia pracownicze. Teraz UE „wzięła na warsztat” kwestie równouprawnienia kobiet w zakresie pracy i płacy. Tego dotyczy najnowsza dyrektywa unijna, która niebawem będzie musiała być implementowana także w Polsce. Z uwagi na wprowadzenie wielu nowych obowiązków dla pracodawców, warto już dziś rozpocząć przygotowania do ich wprowadzenia.

  • Jakim problemom „zaradzić” mają nowe przepisy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń
  • Jakie nowe obowiązki pracodawcy będą dotyczyły okresu rekrutacji
  • Czy pracodawca będzie mógł zapytać kandydata o zarobki uzyskiwane w poprzednich stanowiskach pracy
  • Na czym polegał będzie obowiązek przekazywania pracownikom informacji o wynagradzaniu w danym zakładzie pracy
  • Nakaz, aby ogłoszenia o rekrutacji miały charakter neutralny pod względem płci – na czym będzie polegał
  • Jakie obowiązki sprawozdawcze w zakresie wynagrodzeń wprowadzą nowe przepisy
  • Na czym będzie polegała wspólna ocena wynagrodzeń
  • Od kiedy pracodawcy mogą spodziewać się wprowadzenia nowych obowiązków
panel jawnosci

Jawność wynagrodzeń i różnice w wynagradzaniu pomiędzy kobietami i mężczyznami

6 czerwca 2023 r. weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego w sprawie jawności wynagrodzeń. Dyrektywa ma posłużyć wyrównaniu płac pomiędzy kobietami i mężczyznami. Obejrzyj szkolenie z konferencji HR Master IV, gdzie 5 ekspertów odpowiedziało na pytania dotyczące dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń i różnic w wynagradzaniu pomiędzy kobietami i mężczyznami.

Z artykułu dowiesz się:
  • Do kiedy Polska ma obowiązek wdrożyć dyrektywę w sprawie jawności wynagrodzeń?
  • Czy pracodawcy powinni czekać do wdrożenia dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń do polskiego systemu prawnego?
  • Czy warto transparentnie prezentować system wynagrodzeń na wstępie?
  • Dlaczego kandydaci do pracy woleliby wysłać CV do firmy, która jawnie określa wynagrodzenia?
  • Czy pracodawcy są gotowi na jawność wynagrodzeń?
  • Czy podczas rekrutacji warto podawać widełki wynagrodzeń?
  • Czy jawność płac rozwiązałaby wiele problemów pomiędzy kobietami a mężczyznami?
  • Czy różnice w wynagradzaniu pracowników są i będą powodem do występowania przez pracowników do sądu pracy przeciwko pracodawcom?

Obejrzyj też: 

Przeczytaj: 

Obejrzyj też:

Dyrektywy unijne w Kodeksie pracy – jakie zostaną wdrożone w 2023 roku

  • 24 października 2023 r.
  • Płace
Dyrektywa w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn – jakie zmiany przewiduje

Dyrektywa w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn – jakie zmiany przewiduje

Prace nad dyrektywą w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn są już na finiszu i dyrektywa ma wejść w życie jeszcze w 2023 roku. Warto wiedzieć, że jeżeli nowe przepisy zostaną wprowadzone do polskiego systemu prawnego działy hr będą miały dużo pracy. Sprawdźmy, co się zmieni.

Z artykułu dowiesz się:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo