Dyrektywa w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn – jakie zmiany przewiduje
Prace nad dyrektywą w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn są już na finiszu i dyrektywa ma wejść w życie jeszcze w 2023 roku. Warto wiedzieć, że jeżeli nowe przepisy zostaną wprowadzone do polskiego systemu prawnego działy hr będą miały dużo pracy. Sprawdźmy, co się zmieni.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie zmiany w zasadach wynagradzania przewiduje dyrektywa w sprawie jawności płac?
- Co oznacza w praktyce informowanie kandydatów o wysokości wynagrodzenia?
- Dyrektywa przewiduje także obowiązek informowania o poziomie wynagrodzenia w grupie pracowników wykonujących tę samą pracę – co to oznacza w praktyce?
- Jakich pracowników będzie dotyczyła jawność płac?
- Czy osoby zatrudnione np. na umowach cywilnoprawnych (umowie zlecenia, o dzieło, kontrakcie menedżerskim czy też B2B) będą objęte jawnością płac?
- Jak firmy odnoszą się do zmian przewidzianych w dyrektywie, czy rzeczywiście dyrektywa rozwiąże problem luki płacowej?
- Czy polski rynek pracy jest już na tyle dojrzały i gotowy, żeby wprowadzić jawność wynagrodzeń?
- Czy są jakieś konsekwencje, które czekają pracodawców za niestosowanie się do przepisów dyrektywy
- Kiedy nastąpi wdrożenie przepisów w Polsce?
- Obejrzyj też:
- Przeczytaj: Jawność płac już w 2023 roku – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania
- Obejrzyj: Dyrektywy unijne w Kodeksie pracy – jakie zostaną wdrożone w 2023 roku
AUTOR
doradca biznesowy w obszarze budowania angażujących organizacji i projektowania pozytywnego doświadczenia pracownika. Ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu organizacjami w środowiskach wielokulturowych. Od 2018 roku prowadzi własną firmę doradczą, pisze bloga oraz publikuje artykuły w tematyce employee experience. W 2013 roku znalazła się na 12 miejscu w gronie 100 najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Polsce według rankingu Pulsu Biznesu. W 2015 firma, którą zarządzała przez 14 lat, zdobyła tytuł najlepszego miejsca pracy w Polsce.