zasady wynagradzania
Zmiana zasad wynagradzania – jak ustalić podstawę zasiłku
Pytanie:
W drugim miesiącu po czasowym przeniesieniu na inne stanowisko pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu zasiłku, jeżeli na poprzednim stanowisku otrzymywał stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz naliczaną od niego premię miesięczną, a aktualnie wynagradzany jest w formie akordu oraz otrzymuje stały dodatek funkcyjny?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy fakt zmiany systemu wynagradzania wpływa na ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
Przeczytaj również:
- Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
- Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych – praktyczne przykłady
- Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku różnych składników
Dyrektywa w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn – jakie zmiany przewiduje
Prace nad dyrektywą w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn są już na finiszu i dyrektywa ma wejść w życie jeszcze w 2023 roku. Warto wiedzieć, że jeżeli nowe przepisy zostaną wprowadzone do polskiego systemu prawnego działy hr będą miały dużo pracy. Sprawdźmy, co się zmieni.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie zmiany w zasadach wynagradzania przewiduje dyrektywa w sprawie jawności płac?
- Co oznacza w praktyce informowanie kandydatów o wysokości wynagrodzenia?
- Dyrektywa przewiduje także obowiązek informowania o poziomie wynagrodzenia w grupie pracowników wykonujących tę samą pracę – co to oznacza w praktyce?
- Jakich pracowników będzie dotyczyła jawność płac?
- Czy osoby zatrudnione np. na umowach cywilnoprawnych (umowie zlecenia, o dzieło, kontrakcie menedżerskim czy też B2B) będą objęte jawnością płac?
- Jak firmy odnoszą się do zmian przewidzianych w dyrektywie, czy rzeczywiście dyrektywa rozwiąże problem luki płacowej?
- Czy polski rynek pracy jest już na tyle dojrzały i gotowy, żeby wprowadzić jawność wynagrodzeń?
- Czy są jakieś konsekwencje, które czekają pracodawców za niestosowanie się do przepisów dyrektywy
- Kiedy nastąpi wdrożenie przepisów w Polsce?
- Obejrzyj też:
- Przeczytaj: Jawność płac już w 2023 roku – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania
- Obejrzyj: Dyrektywy unijne w Kodeksie pracy – jakie zostaną wdrożone w 2023 roku
