Zmiana zasad wynagradzania – jak ustalić podstawę zasiłku
Pytanie:
W drugim miesiącu po czasowym przeniesieniu na inne stanowisko pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu zasiłku, jeżeli na poprzednim stanowisku otrzymywał stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz naliczaną od niego premię miesięczną, a aktualnie wynagradzany jest w formie akordu oraz otrzymuje stały dodatek funkcyjny?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy fakt zmiany systemu wynagradzania wpływa na ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
Przeczytaj również:
- Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
- Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych – praktyczne przykłady
- Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku różnych składników
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
