Jakie składniki wynagrodzenia przyjąć do podstawy świadczeń chorobowych?

• Sprawdzisz, które składniki wynagrodzenia należy przyjąć do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, a które trzeba z niej wyłączyć
• Poznasz zasady kwalifikowania premii, nagród, dodatków oraz innych składników wypłacanych pracownikowi mimo absencji chorobowej
• Dowiesz się, kiedy wynagrodzenie za miesiąc nieprzepracowany w całości trzeba uzupełnić, a kiedy dany miesiąc pominąć w obliczeniach
• Ustalisz, jak prawidłowo uwzględniać składniki kwartalne i roczne, także przy krótszym okresie zatrudnienia pracownika
• Łatwiej ocenisz, jak postąpić ze składnikami pomniejszanymi proporcjonalnie, nieproporcjonalnie oraz z wynagrodzeniem za nadgodziny i pracę nocną
• Ograniczysz ryzyko błędnego naliczenia wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku oraz konieczności korekty dokumentów ZUS

Sprawdź też:

• L4 a udział w radzie nadzorczej – czy można uczestniczyć w posiedzeniu online i pełnić funkcję sekretarza?
• Wypłata wynagrodzenia chorobowego po utracie ważności zwolnienia lekarskiego przez pracownika – co powinien zrobić pracodawca
• Pracodawca przestał być płatnikiem zasiłków – co z wypłatą należnego wyrównania świadczeń chorobowych
• Śmierć pracownika na zasiłku chorobowym – jakie raporty rozliczeniowe przekazać do ZUS