Dyrektywa w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn – jakie zmiany przewiduje

01.06.2023AKTUALNE

Prace nad dyrektywą w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn są już na finiszu i dyrektywa ma wejść w życie jeszcze w 2023 roku. Warto wiedzieć, że jeżeli nowe przepisy zostaną wprowadzone do polskiego systemu prawnego działy hr będą miały dużo pracy. Sprawdźmy, co się zmieni.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie zmiany w zasadach wynagradzania przewiduje dyrektywa w sprawie jawności płac?
Co oznacza w praktyce informowanie kandydatów o wysokości wynagrodzenia?
Dyrektywa przewiduje także obowiązek informowania o poziomie wynagrodzenia w grupie pracowników wykonujących tę samą pracę – co to oznacza w praktyce?
Jakich pracowników będzie dotyczyła jawność płac?
Czy osoby zatrudnione np. na umowach cywilnoprawnych (umowie zlecenia, o dzieło, kontrakcie menedżerskim czy też B2B) będą objęte jawnością płac?
Jak firmy odnoszą się do zmian przewidzianych w dyrektywie, czy rzeczywiście dyrektywa rozwiąże problem luki płacowej?
Czy polski rynek pracy jest już na tyle dojrzały i gotowy, żeby wprowadzić jawność wynagrodzeń?
Czy są jakieś konsekwencje, które czekają pracodawców za niestosowanie się do przepisów dyrektywy
Kiedy nastąpi wdrożenie przepisów w Polsce?
Obejrzyj też:
Przeczytaj: Jawność płac już w 2023 roku – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania
Obejrzyj: Dyrektywy unijne w Kodeksie pracy – jakie zostaną wdrożone w 2023 roku