Wielka rezygnacja w firmach – czym jest i jak jej zapobiec

18.03.2022AKTUALNE

Między kwietniem a wrześniem 2021 r. ponad 24 miliony amerykańskich pracowników odeszło z pracy. To był prawdziwy rekord wszechczasów. Ta fala odejść została nazwana „Great Resignation” czyli „Wielka rezygnacja” przez Anthonego Klotza, psychologa organizacji i profesora Texas A&M University podczas jego wywiadu z Bloombergiem.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Skąd się wzięła i czym jest fala „Wielkiej rezygnacji”?
Jak sobie poradzić z falą „Wielkiej rezygnacji”?
Jakie branże dotknęła fala „Wielkiej rezygnacji”?

Przeczytaj też:

Właśnie tak opisał to zjawisko, czyli falę ludzi odchodzących z pracy z powodu trwającej pandemii koronawirusa, która skłoniła wielu pracowników do przemyśleń, gdzie, jak i dlaczego chcą pracować. Nie chodziło tylko o znalezienie nowej pracy, ale bardziej o przejęcie kontroli nad swoją pracą i życiem osobistym. To pokazuje siłę decyzji pracowników i ich determinację zmiany warunków pracy. „Wielka rezygnacja” dostarcza liderom HR i pracodawcom na całym świecie poważnych obaw i temat ten jest bardzo szeroko dyskutowany.

Jak utrzymać pracowników i powstrzymać falę „Wielkiej rezygnacji”, która także może dotrzeć do Europy i Polski.