Właśnie tak opisał to zjawisko, czyli falę ludzi odchodzących z pracy z powodu trwającej pandemii koronawirusa, która skłoniła wielu pracowników do przemyśleń, gdzie, jak i dlaczego chcą pracować. Nie chodziło tylko o znalezienie nowej pracy, ale bardziej o przejęcie kontroli nad swoją pracą i życiem osobistym. To pokazuje siłę decyzji pracowników i ich determinację zmiany warunków pracy. „Wielka rezygnacja” dostarcza liderom HR i pracodawcom na całym świecie poważnych obaw i temat ten jest bardzo szeroko dyskutowany.
Jak utrzymać pracowników i powstrzymać falę „Wielkiej rezygnacji”, która także może dotrzeć do Europy i Polski.