Aleksandra Pudzianowska

Pytanie: Moje pytanie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony jest na czas określony i porzuca pracę po przepracowaniu kilku dni. Pracownik jest zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy - czy przysługuje mu wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy mam te przepracowane dni zaokrąglić do pełnego miesiąca i wyliczyć przysługujący urlop za 1 miesiąc, czy też jeżeli nie było przepracowanego miesiąca, to nie należy się urlop wypoczynkowy? Zaznaczam, iż nie jest to pierwsze zatrudnienie pracownika.

Pytanie: Zgodnie z obowiązującymi przepisami urlop ojcowski przysługuje ojcu wychowującemu dziecko. Wymiar tego urlopu w 2011 r. wynosi 7 dni i może zostać wykorzystany nie później niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Pracownik zgodnie z harmonogramem pracuje od poniedziałku do piątku. Pracownik chce złożyć wniosek o urlop od poniedziałku do piątku, czyli 5 dni. Czy wniosek o urlop ojcowski musi wynosić 7 dni łącznie z sobotą i niedzielą?

Pytanie: Pracownica w lipcu 2009 r. urodziła dziecko. W terminie do 4 grudnia 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, następnie do 31 grudnia 2009 r. na urlopie wypoczynkowym. Od 4 do 20 stycznia 2010 r. korzystała z urlopu szkoleniowego. Po jego wykorzystaniu udała się na urlop wychowawczy, który trwał w terminie od 21 stycznia do 31 grudnia 2010 r. Ile zatem należy jej się urlopu wypoczynkowego za 2010 r. (jej staż pracy nie przekracza 10 lat)?

Pytanie: Mam pytanie związane z udzielaniem urlopu ojcowskiego: zgodnie z art. 1823 kp pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu, jeśli pracownikowi przysługuje urlop ojcowski. Czy wybór terminu urlopu ojcowskiego zależy tylko od pracownika? I w związku z tym procedura jest taka, jak w przypadku urlopu na żądanie (tj. pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia  urlopu ojcowskiego i wyznaczyć mu innego terminu?)?  Czy procedura udzielania takiego urlopu może być regulowana przez wewnętrzne rozporządzenia w firmie?

Pytanie: Czy w przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego osoby, która decyduje się na zmniejszenie wymiaru etatu np. na 3 miesiące, należy w aneksie do umowy zawężać ten czas do konkretnie 3 miesięcy, czy też wpisać np. od stycznia na czas nieokreślony i jeżeli coś się zmieni wystawić kolejny aneks? Czy takie zawężenie czasowe jest dla pracownika jakąś gwarancją? Co w przypadku osób, które same proszą o zmniejszenie etatu w trakcie zatrudnienia? Czy też należy określać to czasowo?

Pytanie: Czy można odwołać z urlopu na żądanie pracownika? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące przerwania urlopu macierzyńskiego. Nasza pracownica obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Zdecydowała się przerwać urlop po 14 tygodniach urlopu. Wniosek o przerwanie urlopu założy 7 dni przed planowanym powrotem do pracy. Proszę mi odpowiedzieć na pytanie, czy pozostałą część urlopu macierzyńskiego musi przejąć  ojciec dziecka zatrudniony na podstawie umowy o prace, czy nie? Co w przypadku, gdy ojciec dziecka nie jest zatrudniony na postawienie umowy o pracę? Jakie dokumenty musi złożyć pracownica i ojciec dziecka?

Pytanie: Mam wątpliwości co do prawidłowego obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikowi młodocianemu, który w danym roku kalendarzowym kończy 18 lat. Czy  liczbę dni ekwiwalentu za urlop uczniowi oblicza się tak samo jak w przypadku pracownika, tzn. proporcjonalnie?

Pytanie: Czy można w nierozliczonym jeszcze miesiącu zamienić urlop wypoczynkowy (podpisany wniosek przez kierownika) na odbiór godzin nadliczbowych?

Pytanie: Pracownicy kończy się urlop macierzyński 15 grudnia 2009 r. Wystąpiła o urlop wypoczynkowy, który skończy się 20 stycznia 2010 r. Mam następujące pytanie: czy pracownicy przed urlopem wychowawczym mamy obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego za 2010 r. w pełnej wysokości?