Aleksandra Pudzianowska

Pytanie: Jak poprawnie obliczyć pracownikowi urlop, gdy ten przepracował 1miesiac kalendarzowy (zatrudniony np. 10 września, a zwolniony na własne żądanie 10 października). Pracownik nie przepracował 10 lat. Czy należą się mu 2 dni urlopu za przepracowany miesiąc kalendarzowy, czy należy liczyć, że przepracował 2 miesiące (we wrześniu 15 dni i w październiku 8 dni) i należą się mu 4 dni.

Pytanie: Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na 0,25 etatu (mający prawo do 26 dni).

Pytanie: Przedsiębiorstwo posiada regulamin wynagradzania. W regulaminie jest wzmianka, iż pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową (nagrodę).  Proszę o informację, czy w regulaminie powinien być bardziej konkretny zapis mówiący o nagrodzie pieniężnej (o okolicznościach przyznawania nagrody i o wysokości). Pracodawca chce wypłacać premię uznaniową pracownikom, którzy wzorcowo wypełniają swoje obowiązki, podnoszą wydajność i jakość. Natomiast pracodawca chce, aby nagroda miała charakter uznaniowy i żeby przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości tej premii, zależało tylko od pracodawcy. Czy jest możliwość, aby taką premię uznaniową pracodawca wypłacał pracownikom, którzy godzą się na oddelegowanie do innego kraju UE i swoje obowiązki wykonują tam wzorowo? Pracodawca, pomimo tego, iż nie widzi na co dzień, jak oni wykonują pracę, jest z nich bardzo zadowolony, roboty kończą terminowo i bez zastrzeżeń. Jeśli jest taka możliwość docenienia akurat tych pracowników, to czy wszystkim tym pracownikom musi wypłacać taką samą nagrodę, czy też sam może decydować, komu przyznaje nagrodę i w jakiej wysokości? Czy powinien być podany sposób naliczenia tej nagrody, czy też wystarczy, że pracodawca przyzna pracownikowi premię np. w wysokości 500 zł bez jakiegoś specjalnego wyliczenia? Czy można w ten sposób wyróżniać tylko pracowników skierowanych do pracy za granicę, a pracowników będących na budowach w Polsce nie? Czy nie będzie to uznane jako dyskryminacja?

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w naszej firmie od 1 października 2008 r. Ukończył studia (licencjat), potem pracował 3 miesiące w jednej firmie, a następnie wyjechał do Anglii i pracował od 23 lipca 2007 r. do 7 września 2008 r. (jest potwierdzenie pisemne, jest podpis HR Officer, nie ma pieczątki). Jak wyliczyć mu wymiar urlopu?

Pytanie: Pracownica po urlopie wypoczynkowym, który trwał od 31 sierpnia 2008 r. do 5 września 2008 r., nie stawiła się do pracy. Wniosek o kolejny urlop przysłała mi pocztą 25 września, w którym przedłużyła sobie urlop od 6 do 26 września. Czy mam prawo zwolnić ją dyscyplinarnie i kiedy mogę najszybciej złożyć jej wypowiedzenie? Pracownica pracuje u mnie od 5 lat na czas nieokreślony.

Pytanie: W jaki sposób oblicza się normy średniotygodniowe czasu pracy i godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia tych norm? Czy przy zastosowaniu 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego normy te obliczamy dla całego okresu czy miesięcznie, i czy dodatki z tytułu tych nadgodzin możemy wypłacić po zakończeniu okresu rozliczeniowego? Jak są płatne te godziny?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę w równoważnym systemie czasu pracy, gdzie praca w niektóre dni tygodnia wynosi 12 godzin. Czy pracownica w ciąży może pracować w systemie równoważnym, czy musi zostać przeniesiona na inne stanowisko, gdzie jest system podstawowy? Jakie są nasze obowiązki, jeżeli nie byłoby możliwości przeniesienia na inne stanowisko?

Pytanie: Czy opieka nad dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy tak jak zwolnienie lekarskie na pracownika?

Pytanie: Jaki okres wypowiedzenia wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik zatrudniony był u nas na czas określony od 15 marca 2008 r. do 30 września 2008 r. (wtedy miał 2-tygodniowy okres wypowiedzenia), a teraz ma 2. umowę na czas określony od 1 października 2008 r. do 31 grudnia 2008 r.

Pytanie: Pracownik składa wypowiedzenie, ale chce być zwolniony ze świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Czy może o to wnioskować i czy pracodawca może się zgodzić?