Informacja o długości okresu wypowiedzenia przy 3-miesięcznej umowie na czas określony

Zasadniczo umowy o pracę na czas określony rozwiązują się z upływem czasu, na jaki zostały zawarte. Do ustania stosunku pracy nie jest w takiej sytuacji potrzebne żadne oświadczenie woli, ani pracownika, ani pracodawcy. W związku z tym wypowiedzenie umowy na czas określony jest, co do zasady, niemożliwe. Niemniej jednak od tej reguły istnieje jeden wyjątek. Mianowicie można wypowiedzieć umowę. Jeżeli czas jej trwania jest dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, jeżeli możliwość taką zawarły w umowie o pracę. A zatem nie ma możliwości wypowiedzenia umowy na czas określony, zawartej na 6 miesięcy albo krótszej. Nie można wypowiedzieć również umowy zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, jeśli nie zawiera ona klauzuli o wypowiedzeniu.

Informację o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 kp należy wręczyć pracownikowi przy zawieraniu każdej umowy o pracę, nawet jeżeli między kolejnymi umowami nie ma ani jednego dnia przerwy. W związku z tym dla pracownika, o którym mowa w pytaniu należy również sporządzić stosowną informację. Ponieważ jednak umowa jest zawierana tylko na 3 miesiące i nie ma możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia, informację o długości okresu wypowiedzenia należy pominąć w omawianym dokumencie lub zamieścić wzmiankę o tym, że dana umowa nie może być wypowiedziana przez żadną ze stron.