Portal - Ebooki - Portal Kadrowy

ZUS

Jak dokumentować prawo do zasiłku macierzyńskiego

Jak dokumentować prawo do zasiłku macierzyńskiego

Do ustalenia pracownicy lub pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego niezbędne są dokumenty potwierdzające powstanie okoliczności uprawniających do zasiłku. Ich rodzaj zależy od tego, kto i w jakich okolicznościach ubiega się o świadczenie.

Więcej w kategorii ZUS »

Kadry

Jak rozwiązać umowę z długo chorującym pracownikiem? Zwolnienie z art. 53 kp

Jak rozwiązać umowę z długo chorującym pracownikiem. Zwolnienie z art. 53 kp

Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy, ochrona ustaje dopiero wówczas, gdy choroba trwa dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Minimalne okresy odpoczynku – jak ich udzielać, kiedy równoważyć lub skracać

Minimalne okresy odpoczynku

Pracodawca musi zapewnić pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Doba pracownicza nie pokrywa się z zegarową i oznacza 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczął pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W ramach takiej doby należy zapewnić pracownikowi minimalny odpoczynek dobowy. Jak nie popełnić przy tym błędów?

Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć etat

Zamiast urlopu wychowawczego można obniżyć etat

Sposobem na pogodzenie pracy i opieki nad dziećmi jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taką możliwość przepisy wprost stwarzają pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego – może on bowiem złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Skorzystanie z tej możliwości oznacza, że pracownik nie korzysta z urlopu wychowawczego, ale wraca do pracy.

Więcej w kategorii Kadry »

Płace

Dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS - kto i na jakich zasadach może je otrzymać

Dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS

Dofinansowanie do wypoczynku wypłacane z funduszu socjalnego – w przeciwieństwie do świadczenia urlopowego – jest świadczeniem socjalnym. A to znaczy, że nie jest gwarantowane wszystkim z automatu, nie zależy od stanowiska czy wymiaru etatu. Może być uzależnione jedynie od kryteriów socjalnych i długości wypoczynku.

Odprawa emerytalna – jak ustalać do niej prawo i kiedy ją wypłacać

Odprawa emerytalna - jak ustalać do niej prawo i kiedy wypłacać

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, wypowiedzenie przez pracodawcę lub pracownika, rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta – to sytuacje, w których pracownik może nabyć prawo do doprawy emerytalnej. Bywają jednak i takie, w których tego prawa będzie pozbawiony. Jakie są warunki przyznania odprawy emerytalnej i jak rozumieć związek między ustaniem zatrudnienia z przejściem na emeryturę?

Jakie należności przysługują w podróży służbowej

Jakie należności przysługują w podróży służbowej

Zasady przyznawania należności z tytułu podróży służbowych reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Rozporządzenie to, obowiązujące od 1 marca 2013 r., zastąpiło poprzednio obowiązujące dwa oddzielne rozporządzenia – dotyczące podróży służbowych krajowych i zagranicznych.

Więcej w kategorii Płace »

Kategorie