Narzędzia:
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, która przesądza o prawie ubezpieczonego sprawującego opiekę nad dzieckiem do ukończenia 8. roku życia do dodatkowego świadczenia opiekuńczego w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły.
Obowiązujące przepisy ubezpieczeniowe są tak skonstruowane, że mogą być wykorzystywane do nadużyć polegających na nieuprawnionym korzystaniu ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, wypadkowego czy też emerytalnego i rentowych. Wymienione ubezpieczenia społeczne dają pracownikowi, zleceniobiorcy lub osobie prowadzącej działalność gospodarczą prawo do uzyskania wielu świadczeń, przede wszystkim zasiłków, odszkodowań czy świadczeń emerytalno-rentowych. Właśnie na tym tle dochodzi stosunkowo często do nadużyć. Sprawdźmy, w jakich sytuacjach ZUS stwierdzi, że zgłoszenie do ubezpieczeń danej osoby budzi wątpliwości i w związku z tym rozpocznie postępowanie wyjaśniające, które będzie polegało na sprawdzeniu podlegania ubezpieczeniom społecznym.
Do ustalenia pracownicy lub pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego niezbędne są dokumenty potwierdzające powstanie okoliczności uprawniających do zasiłku. Ich rodzaj zależy od tego, kto i w jakich okolicznościach ubiega się o świadczenie.
Z tego ebooka dowiesz się, jak organizować pracę zdalną w związku z zagrożeniem koronawirusem. Sprawdź, jakie są prawa i obowiązki pracodawcy organizującego taką pracę zdalną i co wynika dla kadr z nowelizacji specustawy dotyczącej walki z koronawirusem. Przekonaj się, co wynika z zaleceń PIP w sprawie praw i obowiązków pracodawcy w związku z obecną epidemią (wyjaśnienia PIP i nasze komentarze). Sprawdź także co z badaniami i szkoleniami w czasie przestoju.
Ebook powstał na podstawie pytań czytelników portalu kadrowego. W tym ebooku przeczytasz, jak poprawnie zmienić rozkład czasu pracownika, kiedy tworzyć PPK, gdy pracodawca zmniejsza zatrudnienie, kilka umów o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego, pracownikowi należy zapewnić odpoczynek nocny, koronawirus a środki na wynagrodzenia z FGŚP, jak długo przechowywać dokumentację płacową na potrzeby emerytalne, umowa o dzieło a dobrowolne ubezpieczenia społeczne, podstawa wymiaru świadczenia chorobowego a kilka umów o pracę z przerwami, jak zadbać o to, by pracownicy mieli poczucie, że są sprawiedliwie wynagradzani, 7 rzeczy, które najbardziej demotywują w pracy.
8 marca br. zaczęła obowiązywać ustawa ws. szczególnych rozwiązań związanych z koronawirusem. Stanowi ona szczególną regulację w stosunku m.in. do przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wprowadzając nowe rozwiązania w zakresie pracy zdalnej oraz dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dzieci.
Od 1 kwietnia 2020 r. zmieniają się wskaźniki i stawki dla pracodawców i przedsiębiorców: wysokość odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu, jakiego pracownik doznał wskutek wypadku przy pracy oraz jakie przysługują członkom rodziny pracownika, który zmarł w wyniku takiego wypadku, wysokość odsetek należnych z tytułu nieprzekazania w terminie składek do OFE, wskaźnik waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego. Sprawdź także aktualną wysokość innych wskaźników. Pobierz bezpłatnego ebooka.
Od 1 marca 2020 r. zmieniły się: kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych. wysokość najniższej emerytury i renty, kwoty przychodów dodatkowych a zmniejszenia emerytury lub renty, kwota ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego/świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu zatrudnienia, wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Z kolei od kwietnia zmienia się wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego. Sprawdź ich wysokość i właściwie rozliczaj wynagrodzenia.
Dofinansowanie do wypoczynku wypłacane z funduszu socjalnego – w przeciwieństwie do świadczenia urlopowego – jest świadczeniem socjalnym. A to znaczy, że nie jest gwarantowane wszystkim z automatu, nie zależy od stanowiska czy wymiaru etatu. Może być uzależnione jedynie od kryteriów socjalnych i długości wypoczynku.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
