Portal kadrowy - pierwszy i największy w polskim Internecie serwis udzielający indywidualnych porad z zakresu prawa pracy i ZUS. Zawiera aktualne przepisy i ich interpretacje.

ZUS

Kiedy ZUS zakwestionuje podleganie ubezpieczeniom

Kiedy ZUS zakwestionuje podlaganie ubezpieczeniom

Obowiązujące przepisy ubezpieczeniowe są tak skonstruowane, że mogą być wykorzystywane do nadużyć polegających na nieuprawnionym korzystaniu ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, wypadkowego czy też emerytalnego i rentowych. Wymienione ubezpieczenia społeczne dają pracownikowi, zleceniobiorcy lub osobie prowadzącej działalność gospodarczą prawo do uzyskania wielu świadczeń, przede wszystkim zasiłków, odszkodowań czy świadczeń emerytalno-rentowych. Właśnie na tym tle dochodzi stosunkowo często do nadużyć. Sprawdźmy, w jakich sytuacjach ZUS stwierdzi, że zgłoszenie do ubezpieczeń danej osoby budzi wątpliwości i w związku z tym rozpocznie postępowanie wyjaśniające, które będzie polegało na sprawdzeniu podlegania ubezpieczeniom społecznym.

Jak dokumentować prawo do zasiłku macierzyńskiego

Jak dokumentować prawo do zasiłku macierzyńskiego

Do ustalenia pracownicy lub pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego niezbędne są dokumenty potwierdzające powstanie okoliczności uprawniających do zasiłku. Ich rodzaj zależy od tego, kto i w jakich okolicznościach ubiega się o świadczenie.

Więcej w kategorii ZUS »

Kadry

6 kluczowych zadań pracodawcy, aby sprawie wdrożyć PPK

6 kluczowych zadań pracodawcy, aby sprawie wdrożyć PPK

Wszyscy pracodawcy, którzy będą tworzyli PPK (w różnych terminach, w zależności od tego, ile osób zatrudniają) będą mieli do wykonania co najmniej kilka kluczowych zadań związanych ze sprawnym wdrożeniem PPK w swoim przedsiębiorstwie. W zależności od wielkości pracodawcy, a także liczby np. oddziałów proces ten będzie wyglądał odmiennie, ale mimo wszystko w wielu aspektach uda się znaleźć wspólne punkty.

Czy w aktach trzymamy kopie, czy oryginały – i jak je poświadczamy?

Czy w aktach trzymamy kopie, czy oryginały – i jak je poświadczamy

Nowe przepisy o aktach osobowych stanowią, że kserokopie dokumentów dostarczanych przez pracownika poświadczamy za zgodność „z dostarczonym dokumentem”, a nie jak przedtem „z oryginałem”. Co to w praktyce oznacza? I jak reagować, gdy pracownik dostarczy nam dokument, który powinien był dostarczyć już dawno?

Jak czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy 10 problemów z praktyki pracodawców

Jak czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy 10 problemów z praktyki pracodawców

Powierzanie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie szczególnie korzystne może być pod koniec roku kalendarzowego. Można ją bowiem wtedy powierzyć np. na 3 ostatnie miesiące roku i 3 pierwsze miesiące następnego roku – a więc w praktyce na 6 miesięcy. Z publikacji dowiesz się m.in., czy jednak można w tym trybie czasowo powierzyć inne miejsce pracy i co jeszcze warto wiedzieć o czasowym powierzeniu innych obowiązków.

Więcej w kategorii Kadry »

Płace

Jak w praktyce rozliczać od 1 sierpnia 2019 r. zerowy PIT dla osób do 26. roku życia

Jak w praktyce rozliczać od 1 sierpnia 2019 r. zerowy PIT dla osób do 26. roku życia

Od 1 sierpnia 2019 r. osoby w wieku do 26 lat, które są zatrudnione na podstawie stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy, stosunku służbowego, stosunku pracy nakładczej lub umów zlecenia, objęte zostają nowym przywilejem w postaci zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Poznaj zasady zastosowania nowego zwolnienia od podatku i dowiedz się, jak je stosować w praktyce.

Dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS - kto i na jakich zasadach może je otrzymać

Dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS

Dofinansowanie do wypoczynku wypłacane z funduszu socjalnego – w przeciwieństwie do świadczenia urlopowego – jest świadczeniem socjalnym. A to znaczy, że nie jest gwarantowane wszystkim z automatu, nie zależy od stanowiska czy wymiaru etatu. Może być uzależnione jedynie od kryteriów socjalnych i długości wypoczynku.

Odprawa emerytalna – jak ustalać do niej prawo i kiedy ją wypłacać

Odprawa emerytalna - jak ustalać do niej prawo i kiedy wypłacać

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, wypowiedzenie przez pracodawcę lub pracownika, rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta – to sytuacje, w których pracownik może nabyć prawo do doprawy emerytalnej. Bywają jednak i takie, w których tego prawa będzie pozbawiony. Jakie są warunki przyznania odprawy emerytalnej i jak rozumieć związek między ustaniem zatrudnienia z przejściem na emeryturę?

Więcej w kategorii Płace »

Kategorie