Narzędzia:
Specustawa dotycząca koronawirusa przewiduje m.in., że w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, czyli pracę zdalną.Polecenie pracy zdalnej nie wpływa na treść umowy o pracę i nie wymaga jej zmiany za porozumieniem stron czy za wypowiedzeniem zmieniającym.
Trwająca epidemia oznacza nowe obowiązki dla pracodawców, również w zakresie dokumentacji, której dotąd po prostu nie było. Wraz z nowymi obowiązkami pojawiły się różne wątpliwości. Wielu pracodawców zastanawia się np., gdzie powinni przechowywać te nowe dokumenty. Sprawdź wskazówki ekspertów dotyczące dokumentacji związanej z pandemią. Poznaj najnowsze stanowiska Ministerstwa Pracy na ten temat.
Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę są uprawnione do świadczeń chorobowych: wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca albo zasiłku chorobowego. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych. Z tytułu kwarantanny dziecka można wnioskować o zasiłek opiekuńczy. Mimo ponad roku stosowania przepisów dotyczących kwarantanny w kontekście świadczeń chorobowych nadal pojawiają się pytania i wątpliwości.
Zleceniobiorca, który nie wykonywał pracy w następstwie COVID-19 lub skorzystał z ulgi nieopłacania składek ZUS, a następnie zachorował, otrzyma niższy zasiłek chorobowy. Nie ma znaczenia również to, że ZUS wypłacił mu świadczenie postojowe. Sprawdźmy zatem, na przykładach z praktyki, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego zleceniobiorcy.
Skorzystaj ze świadczenia postojowego z tarczy antykryzysowej. Wniosek możesz złożyć 1 raz, 2 lub 3 razy. Przekonaj się, czy możesz skorzystać z tej pomocy finansowej i w jakiej wysokości.
Zastosuj sprawdzone sposoby, które pomogą Twoim pracownikom znaleźć i utrzymać równowagę pomiędzy pracą zdalną a życiem prywatnym. Pomoc pracownikom w znalezieniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może mieć daleko idące pozytywne efekty dla Twojej organizacji.
Sprawdź, jak złożyć wniosek o ulgę w opłacaniu składek ZUS, a także wniosek o odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę. Warto też złożyć wniosek o zwrot nienależnie opłaconych składek.
Sprawdź, jak skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek ZUS od grudnia 2020 r. do lutego 2021 r. a także ze zwolnienia z naliczania składek ZUS za osoby wykonujące umowy cywilnoprawne.
Sprawdź, jak w czasie epidemii rozliczać ekwiwalent za Internet i energię elektryczną dla pracowników zdalnych, a także zwrot kosztu z tytułu zakupu przez pracowników sprzętu niezbędnego do pracy zdalnej. Przekonaj się, jak rozliczać z fiskusem covidowe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników oraz wsparcie na dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS niezaliczonych do kosztów uzyskania przychodów, a także udostępnienie koncentratorów tlenu pracownikom.
Od 1 kwietnia zmieniły się jednorazowe odszkodowania za wypadki przy pracy. Ponadto obowiązuje nowa stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe w zależności od kategorii ryzyka. Zmienił się także wskaźnik waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego. Sprawdź też inne wskaźniki i stawki. POBIERZ EBOOKA!
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas