Narzędzia:
Nie wiesz, jak krok po kroku przejść od kwoty brutto do netto na liście płac? Zyskaj pewność i uniknij błędów dzięki naszej przejrzystej instrukcji w formie plakatu! Dowiesz się m.in.: jak ustalić podstawę składek i opodatkowania, jak prawidłowo obliczyć zaliczkę PIT, jak wyliczyć wynagrodzenie netto z uwzględnieniem najnowszych przepisów. Idealne wsparcie dla działów kadr i księgowości – aktualne na 2025 rok! Pobierz plakat „Lista płac od brutto do netto – instrukcja krok po kroku” i miej wszystko pod ręką!
Od 6 sierpnia 2025 r. matki dzieci martwo urodzonych zyskają prostszy dostęp do świadczeń i ochrony prawnej. Nowelizacja przepisów zniosła wymóg ustalania płci dziecka jako warunku uzyskania urlopu i zasiłków, eliminując kosztowne badania genetyczne i upraszczając formalności. Nowe regulacje oznaczają również większe obowiązki dla pracodawców – odtąd muszą respektować nowe formy dokumentacji, w przeciwnym razie narażają się na odpowiedzialność przed Państwową Inspekcją Pracy.
Rząd planuje poszerzenie katalogu okresów zaliczanych do stażu pracy, co może istotnie wpłynąć na uprawnienia pracownicze, w tym emerytalne. Do stażu mają być wliczane m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, współpracy przy umowach cywilnoprawnych, korzystania z ulgi na start czy praca za granicą – o ile zostaną odpowiednio udokumentowane. Nowe regulacje mają na celu urealnienie przebiegu kariery zawodowej wielu Polaków i lepsze odwzorowanie ich aktywności na rynku pracy.
Częste lub długotrwałe zwolnienia lekarskie mogą stanowić dla pracodawcy uzasadnienie do rozwiązania umowy o pracę – ale tylko w określonych przez prawo sytuacjach. Przepisy Kodeksu pracy przewidują różne scenariusze w zależności od długości zatrudnienia, rodzaju choroby oraz okresu niezdolności do pracy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę m.in. po wyczerpaniu okresu ochronnego, w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego lub przy nadużywaniu krótkich L4. Warunkiem jest jednak zachowanie procedur oraz odpowiednie udokumentowanie podstawy rozwiązania stosunku pracy.
Od 1 czerwca 2025 r. pracodawców planujących większe redukcje zatrudnienia obowiązują nowe zasady dotyczące tzw. zwolnień monitorowanych. W przypadku zamiaru rozwiązania umów z co najmniej 50 osobami w ciągu 3 miesięcy, należy nie tylko zgłosić taki plan do PUP, ale też podjąć współpracę przy organizacji wsparcia dla zwalnianych. Program może obejmować m.in. pośrednictwo pracy, szkolenia, doradztwo zawodowe czy świadczenia szkoleniowe. Zwolnienia monitorowane wymagają precyzyjnego działania i odróżnienia ich od zwolnień grupowych.
Rekrutujesz? Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują nowe zasady jawności płac – i nie chodzi tylko o widełki w ogłoszeniu. Pracodawcy muszą dostosować swoje procedury, pytania rekrutacyjne i treść ogłoszeń do zmienionych przepisów Kodeksu pracy. Nie wolno już pytać kandydatów o poprzednie zarobki, a ogłoszenia muszą być neutralne i zawierać informacje o wynagrodzeniu. Sprawdź 5 kluczowych wskazówek – zanim zadasz pytanie, które może Cię słono kosztować. Masz czas do 24 grudnia, by wprowadzić zmiany!
Czy pracodawca ma prawo żądać oświadczeń o dochodach członków rodziny pracownika? Jak długo można przechowywać dane złożone w dokumentacji socjalnej? W ramach działalności ZFŚS pracodawcy gromadzą i przetwarzają dane osobowe pracowników, emerytów, członków ich rodzin, a nierzadko także dane dotyczące zdrowia czy sytuacji majątkowej. Przetwarzanie takich danych musi jednak odbywać się zgodnie z przepisami RODO i ustawą o ZFŚS – z zachowaniem zasad minimalizacji, ograniczenia celu oraz zabezpieczenia dostępu do informacji. Sprawdź, jak bezpiecznie i zgodnie z prawem przetwarzać oświadczenia i zaświadczenia osób uprawnionych do świadczeń socjalnych – pobierz e-book „Oświadczenia i zaświadczenia do ZFŚS a RODO – jak gromadzić i przetwarzać dane osobowe pracowników”.
Jakie są podstawy prawne, rodzaje i formy przetwarzania danych osobowych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)? Jakie są uprawnienia pracodawcy i czy wymagana jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych w ramach ZFŚS? Te i wiele informacji uzyskasz pobierając praktyczny plakat: „RODO i przetwarzanie danych osobowych w ZFŚS – obowiązki pracodawcy”.
Ustawowa definicja działalności socjalnej jest bardzo szeroka. Obejmuje wsparcie zarówno wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, jak i opieki nad dziećmi, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Z drugiej jednak nie przewiduje wszystkich form wsparcia dla pracowników, jakie chcieliby im zapewnić pracodawcy. Poznaj rozstrzygnięcia istotnych zagadnień i zadania pracodawcy związane z wypłatą świadczeń z ZFŚS w 2025 roku.
Kiedy przysługują dni wolne z tytułu narodzenia dziecka, ślubu czy pogrzebu, a kiedy nie? Jak udzielać tego tzw. urlopu okolicznościowego w różnych przypadkach? Czy można nabyć go ponownie? Jak go dokumentować? Pobierz plakat prezentujący na przykładach zasady udzielenia urlopu okolicznościowego.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
