Narzędzia:
Sprawdź, którzy pracownicy są chronieni w czasie epidemii przed wypowiedzeniem umowy o pracę lub wypowiedzeniem zmieniającym. Przeczytaj, jak wygląda ochrona przed rozwiązaniem umowy na podstawie przepisów antykryzysowych (dla pracodawców otrzymujących dopłaty do wynagrodzeń zatrudnionych). Sprawdź procedurę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Czy wiesz, w jakich przypadkach pracodawca może skracać lub wydłużać procedurę wypowiedzenia? Pobierz bezpłatny plakat.
Sprawdź czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1, 3 i 4-miesięcznych w 2021 roku, a także czas pracy pracowników zatrudnionych na 1/2, 1/3 i 1/4 etatu w 2021 roku. Miej pod ręką wskaźniki dotyczące urlopu proporcjonalnego. Pobierz dodatki za godzinę pracy w porze nocnej w 2021 roku oraz przydatne informacje dotyczące rozliczania godzin nadliczbowych. Pobierz bezpłatny plakat.
Sprawdź ograniczenia w zatrudnieniu kobiet w ciąży, a także przerwy na karmienie dziecka piersią. Poznaj ograniczenia w zatrudnianiu pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4. Przekonaj się także, czy właściwie udzielasz urlopów związanych z rodzicielstwem. Pobierz bezpłatny plakat.
Pobierz bezpłatny plakat, w którym znajdziesz tabelę pokazującą sposób ustania stosunku pracy, konkretny przypadek oraz 29 przykładowych zapisów w świadectwie pracy.
Od 1 stycznia 2021 r. płatnicy składek oraz osoby fizyczne mają obowiązek przekazywać do ZUS informację o zawartych umowach o dzieło. Zgłoszenie następuje poprzez przekazanie do ZUS formularza RUD. Obowiązku tego nie mają jednostki organizacyjne (np. stowarzyszenia, fundacje, spółki prawa handlowego), gdy nie są płatnikiem składek. Czyli nie są zobowiązane do opłacania składek za ubezpieczonych, a więc nie mają pracowników, zleceniobiorców oraz innych osób podlegających ubezpieczeniom. Jeżeli więc dany podmiot nie jest zarejestrowany w ZUS jako płatnik składek, to nie zgłasza do ZUS umów o dzieło. Ale to nie wszystko – jest wiele przypadków, gdy pojawiają się wątpliwości, czy zgłaszać daną umowę do ZUS.
Sprawdź wysokość wynagrodzenia minimalnego, odpraw, składek ZUS. Miej pod ręką aktualne wskaźniki podatkowe i odsetki. Zapoznaj się z wymiarem czasu pracy w 2021 roku i wysokością wpłat na fundusz socjalny. Pobierz bezpłatny ebook.
Płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych będący pracodawcami i zleceniodawcami po raz kolejny rozliczą ten podatek od dokonywanych przez siebie świadczeń ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych. Wykorzystają w tym celu zmienione formularze deklaracji i informacji podatkowych.
Nadchodzi moment, w którym kolejne podmioty zatrudniające muszą dopełnić formalności związanych z wprowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych. Wśród szeregu wymogów spoczywających na pracodawcach w związku z PPK, przepisy nakładają m.in. określone obowiązki informacyjne. Sprawdź, jak prawidłowo wywiązać się z obowiązków przewidzianych przepisami. Pobierz bezpłatnego ebooka.
Pracodawca albo osoba obowiązana do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego będzie zagrożona otrzymaniem grzywny od PIP w wysokości od 1.000 do 1.000.000 zł w sytuacji, gdy nie dopełni obowiązku zawarcia w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK w przewidzianym terminie, albo nie dopełni obowiązku dokonywania wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie. Taka sama kara grozi też pracodawcy, który nie zgłosi wymaganych ustawą danych lub zgłosi nieprawdziwe dane albo udzieli w tych sprawach nieprawdziwych wyjaśnień lub odmówi ich udzielenia albo nie prowadzi dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK. Sprawdź także, co może w związku z PPK kontrolować PIP. Pobierz bezpłatnego ebooka.
Wpłaty na PPK, zwłaszcza w części finansowanej przez podmiot zatrudniający wywołują określone skutki w podatku dochodowym. Przekonaj się, jak wpłaty na PPK wpływają na przychód uczestnika programu oraz jaki jest zakres przedmiotowego zwolnienia od podatku. Poznaj zasady zaliczania wpłat do PPK do kosztów uzyskania przychodów. Pobierz bezpłatnego ebooka.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas