Narzędzia:
Może zdarzyć się, że określone świadczenia ze stosunku pracy pracodawca wypłaci po ustaniu stosunku pracy. Jak prawidłowo rozliczać z ZUS wypłaty dokonane na rzecz byłych pracowników? Pobierz plakat z 10 kluczowymi zasadami dla pracodawcy.
Jawność wynagrodzeń staje się faktem – pracodawco, jesteś gotowy? Nowe przepisy wprowadzają rewolucję w podejściu do transparentności płacowej. Od publikacji ogłoszenia o pracę po finalizację procesu rekrutacji – pracodawcy i działy kadrowo-płacowe muszą spełnić aż 6 nowych obowiązków, wynikających z unijnej dyrektywy 2023/970. Sprawdź, co dokładnie się zmienia, jak przygotować dokumenty i procesy wewnętrzne oraz co zrobić, by uniknąć niezgodności z przepisami i ryzyka dyskryminacji. To nie tylko obowiązek – to także szansa na budowanie równościowego, nowoczesnego i atrakcyjnego miejsca pracy.
Regulamin wynagradzania w firmie prywatnej to nie opcja, ale w wielu przypadkach obowiązek wynikający z przepisów Kodeksu pracy. Jeśli zatrudniasz 50 lub więcej pracowników – musisz taki dokument posiadać. Kiedy regulamin jest wymagany, jakie procedury trzeba zachować przy jego wprowadzaniu oraz co grozi za błędne lub niezgodne z prawem zapisy. Pobierając ebooka dowiesz się również, czy możesz różnicować wynagrodzenia pracowników na tych samych stanowiskach, kiedy zmiana regulaminu wymaga wypowiedzeń zmieniających oraz jak prawidłowo ująć dodatki i premie, aby uniknąć sporów i kontroli ze strony PIP.
Poza podstawową umową o pracę pracodawca może zawierać z pracownikiem także inne umowy. O jakie umowy chodzi i co mogą dać stronom? Jakie są warunki ich zawarcia? Drugi etat, umowa cywilnoprawna, umowa szkoleniowa, odpowiedzialność za mienie, zakaz konkurencji i umowa dotycząca prywatnego samochodu – wszystkie te przypadki wskazujemy w tabeli. Pobierz zestawienie w formie praktycznego plakatu.
Jakie są zasady wdrożenia i zmian w regulaminie wynagradzania? Jak zapewnić zgodność z prawem i równe traktowanie w zapisach regulaminu wynagradzania? Na co zwrócić uwagę formułując treść regulaminu wynagradzania? Sięgnij po plakat zawierający praktyczne wskazówki w zakresie tworzenia i formułowania zapisów regulaminu wynagradzania w prywatnej firmie.
Kiedy sąd może uznać umowę zlecenia za umowę o pracę? Czy nazwa zawartej umowy ma znaczenie? Co dzieje się po uznaniu umowy zlecenia za etat? Odpowiedzi na te pytania można sprawdzić w praktycznym zestawieniu tabelarycznym.
Pracownik w wieku przedemerytalnym to osoba, która ukończyła 56. rok życia (kobieta) lub 61. rok życia (mężczyzna) i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Pracownik w wieku przedemerytalnym ma szczególną ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę. Pobierz plakat „Ochrona przedemerytalna pracownika – co może, a czego nie może zrobić pracodawca”.
W 2025 roku emeryci mogą korzystać z zwolnienia podatkowego na świadczenia wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) do wysokości 4.500 zł rocznie. Ważne jest, aby pracodawca monitorował status zatrudnienia emeryta, ponieważ po powrocie do pracy w tej samej firmie limit zwolnienia spada do 1.000 zł. Pobierz plakat i sprawdź, jak prawidłowo stosować w 2025 r. limit zwolnienia podatkowego dla emeryta na ZFŚS.
W dobie cyfrowej rewolucji jedno kliknięcie może zadecydować o bezpieczeństwie tysięcy danych osobowych. Działy kadrowo-płacowe, zarządzające wrażliwymi informacjami pracowników, coraz częściej stają się celem cyberataków. Sprawdź, jakie błędy popełniają najczęściej ich pracownicy i jak ich uniknąć, by skutecznie chronić zasoby firmy przed zagrożeniami z sieci.
Dyrektywa o równości wynagrodzeń to akt prawny Unii Europejskiej, którego celem jest zapewnienie równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o równej wartości. Jej głównym założeniem jest eliminowanie różnic w wynagrodzeniach pomiędzy płciami, co ma na celu poprawę równości płci na rynku pracy. Jakie znaczenie ma dyrektywa dla polskich pracodawców? Pobierz plakat i sprawdź 20 problemów płacowych związanych z dyrektywą w sprawie jawności i równości wynagrodzeń.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
