Przykłady długotrwałych/częstych zwolnień lekarskich a możliwość rozwiązania umowy o pracę
Z ebooka dowiesz się:
Częste lub długotrwałe zwolnienia lekarskie mogą stanowić dla pracodawcy uzasadnienie do rozwiązania umowy o pracę – ale tylko w określonych przez prawo sytuacjach. Przepisy Kodeksu pracy przewidują różne scenariusze w zależności od długości zatrudnienia, rodzaju choroby oraz okresu niezdolności do pracy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę m.in. po wyczerpaniu okresu ochronnego, w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego lub przy nadużywaniu krótkich L4. Warunkiem jest jednak zachowanie procedur oraz odpowiednie udokumentowanie podstawy rozwiązania stosunku pracy.
