Narzędzia:
Wśród kluczowych rozwiązań Strategii Demograficznej 2040 są m.in. te, które dotyczą łączenia pracy i opieki nad dziećmi. I właśnie w tym zakresie pojawiły się nowe propozycje związane z podniesieniem elastyczności i stabilności pracy, która – jak wynika z badań – jest ważna dla podejmowania decyzji o posiadaniu dzieci. Z ebooka dowiesz się, co przewiduje Strategia Demograficzna 2040 i jak przewidziane nią rozwiązania wpłyną na obowiązki pracodawców.
Wymiar urlopu wynosi 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce przy rozliczaniu urlopu wypoczynkowego.
Płatnik rozliczający swego pracownika, który wykonuje dla niego dodatkowo umowę zlecenia, musi pamiętać o podstawowych zasadach rozliczenia się z ZUS i urzędem skarbowym. Znajdziesz je w krótkiej instrukcji.
Sprawdź najważniejsze obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika. Pamiętaj, że zdalny onboarding nie zwalnia Cię ze zgłoszenia pracownika do ZUS i dopełnienia innych formalności.
Istnieje generalny zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Wspomniana ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę nie dotyczy jednak pracownicy zatrudnionej na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Sprawdź najważniejsze zasady, których musi przestrzegać pracodawca wobec pracowników będących rodzicami.
Wymiar urlopu za dany rok kalendarzowy ustalamy odpowiednio (proporcjonalnie) do długości okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w tym roku. Jeżeli więc pracownik zaczął u nas pracować w ciągu roku kalendarzowego lub rozwiązał stosunek pracy w trakcie trwania roku kalendarzowego, będzie mu przysługiwał odpowiednio krótszy urlop. Zasadę proporcjonalnego zmniejszenia urlopu stosujemy od momentu, w którym wiadomo, że pracownik nie przepracuje pełnego roku kalendarzowego. W związku z tym niekiedy już z początkiem zatrudnienia można zastosować urlop proporcjonalny. Są jednak przypadki, gdy na początku roku pracownik ma prawo do pełnych 20 lub 26 dni urlopu, a dopiero później okazuje się, że urlop trzeba proporcjonalnie zmniejszyć.POBIERZ EBOOKA!
Jeżeli pracownik nie może przedstawić pracodawcy zaświadczenia z urzędu gminy ani zeznań świadków, może udowodnić okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym za pomocą innych dokumentów. Przekonaj się, co to oznacza dla pracodawcy. Sprawdź: Czy zaświadczenie KRUS może być samodzielnym dowodem pracy w gospodarstwie rolnym Czy można zaliczyć pracownikowi okres pracy w gospodarstwie rolnym, jeśli pracował on w gospodarstwie, które nie było własnością jego rodziców Czy przepisy określają minimalną powierzchnię gospodarstwa rolnego, w którym praca może być zaliczona do stażu pracy, od które go zależą uprawnienia pracownicze Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może opłacać KRUS
Okres pandemii nie zmniejszył problemów pracodawców z etatowcami pracującymi pod wpływem alkoholu. Do istniejących wcześniej, dotyczących legalności prewencyjnego badania trzeźwości pracowników, dołożył kolejne – związane ze stwierdzeniem wykonywania pracy po spożyciu alkoholu przez osoby, którym zlecono pracę zdalną. Sprawdź, czemu pracownik podczas pracy zdalnej musi być trzeźwy, co ma zrobić pracodawca, który podejrzewa, że pracownik przyszedł do pracy pijany lub pracuje, będąc pod wpływem. Przekonaj się, czy pracodawca może skontrolować pracownika podczas pracy zdalnej u niego w domu.
Badania pokazują, że około 50% pracowników będzie chciało powrócić do biur. Oznacza to, że organizacje będą rozwijać model pracy hybrydowej, w czym potrzebować będą wsparcia liderów HR. Sprawdź 4 skuteczne strategie, które są przydatne w tym wyzwaniu.
W związku z trwaniem epidemii COVID-19 – dzięki tarczy antykryzysowej – pracodawca nie musi kierować pracowników na badania okresowe. Dodatkowo okres zawieszenia wykonania badań został znacznie przedłużony. Oprócz tego, jeśli pracownik ma aktualne badania z poprzedniego miejsca pracy, w wielu przypadkach pracodawca nie musi zlecać badań wstępnych – nawet jeśli przerwa od poprzedniego zatrudnienia przekracza 30 dni.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas