Narzędzia:
Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, wypowiedzenie przez pracodawcę lub pracownika, rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta – to sytuacje, w których pracownik może nabyć prawo do doprawy emerytalnej. Bywają jednak i takie, w których tego prawa będzie pozbawiony. Jakie są warunki przyznania odprawy emerytalnej i jak rozumieć związek między ustaniem zatrudnienia z przejściem na emeryturę?
Sposobem na pogodzenie pracy i opieki nad dziećmi jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy. Taką możliwość przepisy wprost stwarzają pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego – może on bowiem złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Skorzystanie z tej możliwości oznacza, że pracownik nie korzysta z urlopu wychowawczego, ale wraca do pracy.
Zasady przyznawania należności z tytułu podróży służbowych reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Rozporządzenie to, obowiązujące od 1 marca 2013 r., zastąpiło poprzednio obowiązujące dwa oddzielne rozporządzenia – dotyczące podróży służbowych krajowych i zagranicznych.
Zasady nabywania prawa do urlopu nie są jednakowe dla wszystkich pracowników. Odrębne regulacje dotyczą bowiem urlopu w roku kalendarzowym, w którym dana osoba nawiązała po raz pierwszy stosunek pracy. W takim roku uzyskuje ona prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku. Nazywa się to niekiedy pierwszym urlopem pracownika, choć oczywiście zasady jego nabycia dotyczą wszelkiego zatrudnienia pracowniczego w pierwszym roku kalendarzowym kariery zawodowej pracownika, a nie tylko u pierwszego pracodawcy.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
