Narzędzia:
Wszyscy pracodawcy, którzy będą tworzyli PPK (w różnych terminach, w zależności od tego, ile osób zatrudniają) będą mieli do wykonania co najmniej kilka kluczowych zadań związanych ze sprawnym wdrożeniem PPK w swoim przedsiębiorstwie. W zależności od wielkości pracodawcy, a także liczby np. oddziałów proces ten będzie wyglądał odmiennie, ale mimo wszystko w wielu aspektach uda się znaleźć wspólne punkty.
Nowe przepisy o aktach osobowych stanowią, że kserokopie dokumentów dostarczanych przez pracownika poświadczamy za zgodność „z dostarczonym dokumentem”, a nie jak przedtem „z oryginałem”. Co to w praktyce oznacza? I jak reagować, gdy pracownik dostarczy nam dokument, który powinien był dostarczyć już dawno?
Powierzanie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie szczególnie korzystne może być pod koniec roku kalendarzowego. Można ją bowiem wtedy powierzyć np. na 3 ostatnie miesiące roku i 3 pierwsze miesiące następnego roku – a więc w praktyce na 6 miesięcy. Z publikacji dowiesz się m.in., czy jednak można w tym trybie czasowo powierzyć inne miejsce pracy i co jeszcze warto wiedzieć o czasowym powierzeniu innych obowiązków.
Obowiązujące przepisy ubezpieczeniowe są tak skonstruowane, że mogą być wykorzystywane do nadużyć polegających na nieuprawnionym korzystaniu ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, wypadkowego czy też emerytalnego i rentowych. Wymienione ubezpieczenia społeczne dają pracownikowi, zleceniobiorcy lub osobie prowadzącej działalność gospodarczą prawo do uzyskania wielu świadczeń, przede wszystkim zasiłków, odszkodowań czy świadczeń emerytalno-rentowych. Właśnie na tym tle dochodzi stosunkowo często do nadużyć. Sprawdźmy, w jakich sytuacjach ZUS stwierdzi, że zgłoszenie do ubezpieczeń danej osoby budzi wątpliwości i w związku z tym rozpocznie postępowanie wyjaśniające, które będzie polegało na sprawdzeniu podlegania ubezpieczeniom społecznym.
Dla pracodawców wdrożenie pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z ustawowym obowiązkiem poinformowania osób zatrudnionych o określonych uprawnieniach związanych z oszczędzaniem. Natomiast forma, częstotliwość oraz kanały komunikacji pozostają do decyzji podmiotu zatrudniającego.
Najwięksi polscy pracodawcy od 1 lipca wdrażają Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – pozostali mają nieco więcej czasu. Pracodawcy patrzą na PPK przez pryzmat pieniędzy i czasu. Obawiają się także drakońskich kar, które zostały przewidziane przez ustawodawcę. Co grozi za niezgodne z prawem stosowanie ustawy o PPK?
Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy, ochrona ustaje dopiero wówczas, gdy choroba trwa dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Dofinansowanie do wypoczynku wypłacane z funduszu socjalnego – w przeciwieństwie do świadczenia urlopowego – jest świadczeniem socjalnym. A to znaczy, że nie jest gwarantowane wszystkim z automatu, nie zależy od stanowiska czy wymiaru etatu. Może być uzależnione jedynie od kryteriów socjalnych i długości wypoczynku.
Do ustalenia pracownicy lub pracownikowi prawa do zasiłku macierzyńskiego niezbędne są dokumenty potwierdzające powstanie okoliczności uprawniających do zasiłku. Ich rodzaj zależy od tego, kto i w jakich okolicznościach ubiega się o świadczenie.
Pracodawca musi zapewnić pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Doba pracownicza nie pokrywa się z zegarową i oznacza 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczął pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W ramach takiej doby należy zapewnić pracownikowi minimalny odpoczynek dobowy. Jak nie popełnić przy tym błędów?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
