
Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop to obowiązek pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę. Aby prawidłowo ustalić jego wysokość, należy kolejno sprawdzić podstawę prawną, określić składniki wynagrodzenia wliczane i wyłączane z podstawy, obliczyć współczynnik ekwiwalentu oraz stawkę dzienną i godzinową, a następnie pomnożyć ją przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu.