Narzędzia:
Prawidłowe prowadzenie dokumentacji ZUS jest kluczowe dla uniknięcia błędów, które mogą skutkować koniecznością korekty, a nawet sankcjami finansowymi. Pobierz plakat i poznaj 10 praktycznych wskazówek dla pracodawców, jak skutecznie korygować dokumentację oraz unikać problemów w przyszłości.
Dowiedz się, jak sztuczna inteligencja wspiera działy płacowe. Jakie są zalety i wady sztucznej inteligencji w działach płacowych? Poznaj 5 wskazówek dla pracodawców wdrażających AI w dziale płac. Zapraszamy do pobrania plakatu "Sztuczna inteligencja w działach płacowych – pomoc w zarządzaniu wynagrodzeniami".
Praca zdalna wiąże się z wieloma obowiązkami po stronie zatrudniającego. Począwszy od obowiązku informacyjnego, poprzez konieczność zapewnienia narzędzi i materiałów, niezbędnej pomocy technicznej, aż po obowiązki związane z bhp. Pobierz instrukcję i sprawdź obowiązki zatrudniającego w przypadku pracy zdalnej.
Pracodawca, który zatrudnia nowego pracownika (zawiera z nim umowę o pracę), ma wiele różnych obowiązków, o których musi pamiętać. Pobierz listę kontrolną, którą można śledzić przy zatrudnianiu i dzięki której nie zapomnimy o istotnych obowiązkach.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) jest tworzony przez pracodawców w celu wspierania pracowników w zakresie świadczeń socjalnych. Wsparcie może dotyczyć również emerytów oraz rencistów, którzy byli w przeszłości zatrudnieni u danego pracodawcy. Sprawdź, jakie warunki musi spełnić emeryt lub rencista, aby otrzymać wsparcie z funduszu. Poznaj limity zwolnień podatkowych dla świadczeń z ZFŚS w 2025 roku.
Jawność wynagrodzeń to polityka lub praktyka polegająca na ujawnianiu informacji o wynagrodzeniach pracowników w organizacjach lub sektorach gospodarki. Może obejmować publikowanie przedziałów płacowych w ofertach pracy, udostępnianie informacji o wynagrodzeniach na poziomie firmy lub kraju oraz obowiązek ujawniania różnic w wynagrodzeniach między grupami społecznymi (np. kobietami i mężczyznami). Pobierz plakat i poznaj odpowiedź na najczęstsze 9 pytań dotyczących jawności wynagrodzeń.
Każdy przedsiębiorca zgłoszony jako płatnik składek musi co miesiąc składać w ZUS deklarację ZUS DRA. Dokument ten obejmuje podstawy wymiaru składek oraz wysokość składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – zarówno za siebie, jak i za ubezpieczone osoby. Deklaracja pozwala także na wykazanie wypłaconych świadczeń oraz korygowanie wcześniejszych błędów. Sprawdź, jakie dane muszą się w niej znaleźć i kiedy konieczne jest jej złożenie. Płatnicy składek mają obowiązek wykazywania wypłaconych świadczeń oraz przerw w opłacaniu składek za ubezpieczonych. Służy do tego raport ZUS RSA, w którym określa się m.in. okresy absencji chorobowej oraz świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Jeśli takie sytuacje nie miały miejsca, raportu nie trzeba składać. Dokument ten przekazuje się do ZUS wraz z deklaracją rozliczeniową ZUS DRA. Sprawdź, jakie informacje muszą się w nim znaleźć i kiedy jego złożenie jest obowiązkowe.
Trzynastka stanowi przychód ze stosunku pracy. Sprawdź, czy kwota wypłaconej trzynastki podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Dowiedz się, z jakich składników ustalać podstawę wymiaru trzynastki. Przeczytaj, jakie sytuacje pozbawiają prawa do trzynastki i jak ustalać minimalny 6-miesięczny okres, od którego zależy prawo do trzynastki. Sprawdź także, czy obowiązek przepracowania 6 miesięcy ma pracownik, który przebywał na urlopie wychowawczym.
Co określa umowa o zarządzanie i umowa o prowadzenie PPK? Którzy pracownicy mogą być uczestnikami PPK i jakie wpłaty uiszczają pracownicy i pracodawcy? Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik zrezygnuje z wpłat na PPK? Pobierz praktyczną ściągę dla pracodawcy na temat zasad dokonywania wpłat na PPK w 2025 r.
O czym trzeba pamiętać, tworząc regulamin wynagradzania? Jakie są najważniejsze zasady jego tworzenia i czym różni się on od regulaminu pracy? Zapraszamy do pobrania praktycznego plakatu: „Regulamin wynagradzania – wskazówki dla pracodawcy”.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
