Narzędzia:
Do stażu ponadzakładowego będą wliczane okresy zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. To dobra okazja, aby przyjrzeć się, co już teraz jest wliczane do stażu pracy. Zapraszamy do przeczytania ebooka „Jak liczyć staż zakładowy oraz staż ponadzakładowy oraz jakie uprawnienia pracownicze zależą od tych stażów”.
Lista płac to bardzo istotny dokument przedstawiający rozliczenie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń przyznawanych zatrudnionym osobom przez pracodawców. W przepisach nigdzie nie znajdziemy jednak jej wzoru wskazującego, jakie dokładnie elementy powinna zawierać. W praktyce jej ostateczny kształt zależy przede wszystkim od podstawy zatrudnienia rozliczanych osób oraz od specyfiki i potrzeb konkretnego zakładu pracy. Sprawdź, jak sporządzić listę płac krok po kroku. Pobierz e-book „Lista płac 2024 – wzór i praktyczna instrukcja dla pracodawcy”.
Każdorazowe ustalenie nowej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę powoduje, że należy zaktualizować wiele wskaźników płacowych. Tak dzieje się 1 lipca 2024 r. Na 2024 rok ustalono bowiem odrębne kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę – w odniesieniu do każdego półrocza. Sprawdź, ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 lipca 2024 r. i jak rozliczać wynagrodzenia z uwzględnieniem nowej wysokości wskaźników płacowych od 1 lipca 2024 r. Zapraszamy do przeczytania e-booka „Płaca minimalna i stawka godzinowa po zmianach od 1 lipca 2024 r. – na przykładach liczbowych”.
W porównaniu z pracą w firmie prywatnej, zatrudnienie w budżetówce jest zazwyczaj kojarzone z większą trwałością stosunku pracy oraz pewnością, że pracodawca będzie właściwie wypełniać swoje obowiązki, w szczególności w zakresie wynagradzania. Sprawdź, jakie przepisy dotyczące wynagrodzeń stosować u pracodawcy prywatnego, a jakie w firmie prywatnej. Zapraszamy do przeczytania e-booka „Różnice między wynagrodzeniem w firmie prywatnej a wynagrodzeniem w budżetówce”.
Wczasy pod gruszą jest to najbardziej popularny rodzaj pomocy z ZFŚS związany z wypoczynkiem. Jest to zbiorcza nazwa dla różnych form wypoczynku organizowanego przez pracownika czy inną osobę uprawnioną do korzystania z funduszu na własną rękę, w jakiej pracodawca partycypuje finansowo. Zapraszamy do przeczytania ebooka „Wczasy pod gruszą 2024. Dokumentacja, wypłata, progi dochodowe”.
Wybór odpowiedniej osoby lub zespołu odpowiedzialnego za przyjmowanie i procedowanie zgłoszeń sygnalistów ma kluczowe znaczenie dla sprawnego funkcjonowania systemu zgłaszania naruszeń prawa. Praca tych osób przesądzi bowiem o tym, czy pracodawca będzie prawidłowo realizował obowiązki wynikające z ustawy. Pobierz plakat i sprawdź, co brać pod uwagę wybierając osoby lub zespół rozpoznający zgłoszenia sygnalistów.
Prace nad przepisami wdrażającymi w Polsce unijne zasady dotyczące ochrony sygnalistów nabierają tempa. Szykując się do wdrożenia nowych obowiązków dotyczących sygnalistów w swojej organizacji warto zaplanować działania i rozłożyć je w czasie – zwłaszcza, że poszczególne decyzje, które będą musiały być podjęte przez pracodawcę w toku wdrożenia będą rzutowały na kolejne podejmowane kroki. Pozostało niedużo czasu, aby zrobić to w sposób przemyślany i odpowiedzialny. W publikacji podpowiadamy, jakie kryteria należy brać pod uwagę planując wprowadzenie w firmie wewnętrznego kanału zgłoszeń dla sygnalistów. Zapraszamy do przeczytania ebooka „Sygnalista w firmie: jak przygotować się do wprowadzenia kanału zgłoszeń wewnętrznych”.
Jeszcze niedawno mieliśmy do czynienia ze zmianami Kodeksu pracy wzmacniającymi niektóre uprawnienia pracownicze. Teraz UE „wzięła na warsztat” kwestie równouprawnienia kobiet w zakresie pracy i płacy. Tego dotyczy najnowsza dyrektywa unijna, która niebawem będzie musiała być implementowana także w Polsce. Z uwagi na wprowadzenie licznych nowych obowiązków, warto pracodawcy już dziś rozpoczęli przygotowania do ich wprowadzenia. Zapraszamy do przeczytania e-booka „Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń. Katalog nowych obowiązków pracodawcy”.
Przepisy ustawy o obronie Ojczyzny umożliwiają pełnienie niezawodowej służby wojskowej osobom równolegle zatrudnionym w ramach stosunku pracy – przede wszystkim dzięki nałożonemu na pracodawców obowiązkowi zwalniania pracowników od pracy, na czas służby. Ponadto pracownikom będącym żołnierzami przyznano szczególne uprawnienia związane z ochroną trwałości ich stosunków pracy i warunków zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, jakie są to uprawnienia i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku powołania pracownika do służby. Zapraszamy do przeczytania e-booka „Pracownik powołany do służby wojskowej. Uprawnienia zatrudnionych i obowiązki pracodawców”.
Co roku w wielu firmach dokonuje się ocen pracowniczych. Zwykle osobą dokonującą takie oceny jest bezpośredni przełożony pracownika. Czasami pracownika ocenia także cały zespół, a także niekiedy kontrahenci czy osoby z którymi współpracuje. Na czym polega system ocen pracowniczych? Jak przygotować system oceniania? O tym przeczytasz m.in. w tej publikacji.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
