Narzędzia:
Sprawdź zmiany w odpoczynku dobowym i tygodniowym. Dowiedz się, czy możesz zastosować system równoważny. Sprawdź zmiany w przeprowadzaniu badań okresowych.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy został wprowadzony ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, która przesądza o prawie ubezpieczonego sprawującego opiekę nad dzieckiem do ukończenia 8. roku życia do dodatkowego świadczenia opiekuńczego w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły.
Ebook powstał na podstawie pytań czytelników portalu kadrowego. W tym ebooku przeczytasz, jak poprawnie zmienić rozkład czasu pracownika, kiedy tworzyć PPK, gdy pracodawca zmniejsza zatrudnienie, kilka umów o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego, pracownikowi należy zapewnić odpoczynek nocny, koronawirus a środki na wynagrodzenia z FGŚP, jak długo przechowywać dokumentację płacową na potrzeby emerytalne, umowa o dzieło a dobrowolne ubezpieczenia społeczne, podstawa wymiaru świadczenia chorobowego a kilka umów o pracę z przerwami, jak zadbać o to, by pracownicy mieli poczucie, że są sprawiedliwie wynagradzani, 7 rzeczy, które najbardziej demotywują w pracy.
8 marca br. zaczęła obowiązywać ustawa ws. szczególnych rozwiązań związanych z koronawirusem. Stanowi ona szczególną regulację w stosunku m.in. do przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wprowadzając nowe rozwiązania w zakresie pracy zdalnej oraz dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dzieci.
Udogodnienia w płatnościach podatków i składek ZUS; instrumenty na rzecz poprawy płynności finansowej firm, w tym wsparcie gwarancyjne oraz dopłaty do kredytów; ochronę i wsparcie rynku pracy, m.in. rozwiązania dla firm zmuszonych do przestojów – zawiera pakiet osłonowy dla przedsiębiorców. W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa Ministerstwo Rozwoju przygotuje projekt specustawy.
Wszyscy pracodawcy, którzy będą tworzyli PPK (w różnych terminach, w zależności od tego, ile osób zatrudniają) będą mieli do wykonania co najmniej kilka kluczowych zadań związanych ze sprawnym wdrożeniem PPK w swoim przedsiębiorstwie. W zależności od wielkości pracodawcy, a także liczby np. oddziałów proces ten będzie wyglądał odmiennie, ale mimo wszystko w wielu aspektach uda się znaleźć wspólne punkty.
Nowe przepisy o aktach osobowych stanowią, że kserokopie dokumentów dostarczanych przez pracownika poświadczamy za zgodność „z dostarczonym dokumentem”, a nie jak przedtem „z oryginałem”. Co to w praktyce oznacza? I jak reagować, gdy pracownik dostarczy nam dokument, który powinien był dostarczyć już dawno?
Powierzanie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie szczególnie korzystne może być pod koniec roku kalendarzowego. Można ją bowiem wtedy powierzyć np. na 3 ostatnie miesiące roku i 3 pierwsze miesiące następnego roku – a więc w praktyce na 6 miesięcy. Z publikacji dowiesz się m.in., czy jednak można w tym trybie czasowo powierzyć inne miejsce pracy i co jeszcze warto wiedzieć o czasowym powierzeniu innych obowiązków.
Obowiązujące przepisy ubezpieczeniowe są tak skonstruowane, że mogą być wykorzystywane do nadużyć polegających na nieuprawnionym korzystaniu ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, wypadkowego czy też emerytalnego i rentowych. Wymienione ubezpieczenia społeczne dają pracownikowi, zleceniobiorcy lub osobie prowadzącej działalność gospodarczą prawo do uzyskania wielu świadczeń, przede wszystkim zasiłków, odszkodowań czy świadczeń emerytalno-rentowych. Właśnie na tym tle dochodzi stosunkowo często do nadużyć. Sprawdźmy, w jakich sytuacjach ZUS stwierdzi, że zgłoszenie do ubezpieczeń danej osoby budzi wątpliwości i w związku z tym rozpocznie postępowanie wyjaśniające, które będzie polegało na sprawdzeniu podlegania ubezpieczeniom społecznym.
Dla pracodawców wdrożenie pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z ustawowym obowiązkiem poinformowania osób zatrudnionych o określonych uprawnieniach związanych z oszczędzaniem. Natomiast forma, częstotliwość oraz kanały komunikacji pozostają do decyzji podmiotu zatrudniającego.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas