Narzędzia:
Przedsiębiorcy powinni jak najczęściej korzystać z możliwości, jakie dają indywidualne interpretacje podatkowe i zusowskie. Sprawdź, czego mogą dotyczyć interpretacje, ile kosztują i w jaki sposób chronią przedsiębiorcę. Dowiedz się, jak złożyć wnioski krok po kroku. Przeczytaj także, dlaczego warto korzystać z interpretacji zusowskich i podatkowych już wydanych i gdzie je znaleźć.
Przy sporządzaniu list płac niezbędna jest przede wszystkim umiejętność właściwego ustalania wysokości przysługujących zatrudnionemu świadczeń brutto oraz kwot składek zusowskich i zaliczek podatkowych. Pobierz ebooka i sprawdź jak sporządzać listy płac w 2025 roku na konkretnych przykładach.
Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą lub będąca komornikiem sądowym od 1 listopada 2024 r. może złożyć wniosek o zwolnienie z opłacania za siebie składek ZUS, są to tzw. wakacje składkowe. Aby skorzystać z wakacji składkowych, przedsiębiorca powinien złożyć wniosek RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc). Ważne! Wniosek można złożyć włącznie z profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS. Wnioski złożone w innej formie nie zostaną przez Zakład rozpatrzone. Pobierz praktyczną instrukcję.
Sygnalista przekazuje podmiotowi prawnemu ustną lub pisemną informację o naruszeniu prawa, czyli o uzasadnionym podejrzeniu, które dotyczy zaistniałego lub potencjalnego naruszenia prawa, do którego doszło lub prawdopodobnie dojdzie w podmiocie prawnym, w którym sygnalista uczestniczył w procesie rekrutacji lub innych negocjacji poprzedzających zawarcie umowy, pracuje lub pracował bądź w innym podmiocie prawnym, z którym sygnalista utrzymuje lub utrzymywał kontakt w kontekście związanym z pracą (lub informację dotyczącą próby ukrycia takiego naruszenia prawa).
Współczesne organizacje stoją przed wyzwaniem dostosowania się do dynamicznych zmian, które wprowadzają nowe formy pracy, takie jak praca zdalna, hybrydowa czy mobilna. Jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą ta transformacja? Czy organizacje i działy HR mogą skutecznie wspierać pracowników w proaktywnym rozwoju w tych formach? Na te oraz wiele innych pytań odpowiada najnowszy raport „Wspieranie pracowników w nowych formach pracy. Kluczowe uwarunkowania i efekty proaktywnego rozwoju pracowników” opracowany przez specjalistki z Uniwersytetu WSB Merito i Politechniki Gdańskiej. Raport, oparty na badaniach przeprowadzonych na próbie międzynarodowej, przybliża kluczowe aspekty rozwoju pracowników pracujących w nowoczesnych formach pracy (NWW) i podpowiada, jak przełożeni oraz działy HR mogą efektywnie wspierać ich rozwój. To obowiązkowa lektura dla właścicieli firm, menedżerów oraz specjalistów HR, którzy chcą lepiej zrozumieć potrzeby swoich zespołów i odpowiednio dostosować swoje podejście. Zachęcamy do pobrania i zapoznania się z raportem, by czerpać wiedzę z płynących z niego wniosków i wskazówek dla dalszego rozwoju organizacji!
O czym powinien pamiętać pracodawca, który decyduje się na zatrudnienie pracownika tymczasowego. Czy jego obowiązki w zakresie BHP pozostają niezmienne? Poznaj 19 pytań i odpowiedzi dotyczących obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika tymczasowego.
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, benefity pracownicze odgrywają kluczową rolę w tworzeniu konkurencyjnego środowiska pracy. Pracownicy coraz częściej poszukują nie tylko atrakcyjnego wynagrodzenia, ale także szerokiego pakietu benefitów, który ma znaczący wpływ na ich satysfakcję zawodową i jakość życia. Oczekiwania pracowników są również takie, że pracodawca zapewni im świadczenia dodatkowe, które nie tylko będą dostosowane do ich indywidualnych potrzeb i oczekiwań, ale także będą im dawały elastyczność, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Jakie benefity działają na pracowników?
Zasiłek opiekuńczy to jedno z kluczowych świadczeń, które przysługuje pracownikowi w razie konieczności zapewnienia opieki choremu dziecku, a czasem także zdrowemu. Jak uniknąć błędów przy ustalaniu prawa i podstawy wymiaru tego świadczenia? Dowiedz się, na co zwrócić uwagę, analizując zgromadzoną dokumentację, ponieważ niewypłacenie zasiłku lub ustalenie go w nieprawidłowej wysokości powoduje finansowe konsekwencje. Chodzi tu o dopłaty zasiłków lub składek w razie nadpłaty zasiłku z winy płatnika składek. Pobierz ebooka, aby dowiedzieć się: Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownik mógł otrzymać zasiłek opiekuńczy na dziecko? W jakich sytuacjach pracownik może otrzymać zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko? Jak uniknąć błędów przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego? Jakie są konsekwencje finansowe niewłaściwego ustalenia lub niewypłacenia zasiłku opiekuńczego? Na co zwrócić uwagę, analizując dokumentację związaną z przyznaniem zasiłku opiekuńczego?
Jeśli pracodawca osiągnął wskazany w przepisach zatrudnionych osób limit, powinien niezwłocznie rozpocząć ustanawiane procedury zgłoszeń wewnętrznych (wewnątrzfirmowego trybu przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych). Sprawdź przykładową procedurę zgłoszeń wewnętrznych z praktycznym komentarzem eksperta.
Nowoczesny proces onboardingu wymaga dobrego planowania, rozpisania na etapy i przygotowania szczegółowej checklisty i zakresu odpowiedzialności za poszczególne zadania. Poniżej znajduje się checklista do pobrania.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
