Narzędzia:
Wydawałoby się, że przeprowadzenie procesu rekrutacji to proste i przyjemne zadanie. Oczywiście tak może być, jeżeli się do tego właściwie przygotujemy. Zarówno rekrutacja jak i zatrudnienie właściwych ludzi do własnego zespołu jest jednym z kluczowych obszarów decydujących o sukcesie managera. Dlatego warto wcześniej zastanowić się nad jej strukturą i systemem obiektywnej oceny. Jak prawidłowo przygotować się do przeprowadzenia procesu rekrutacji? Jak rekrutować i gdzie szukać kandydatów na pracowników? Jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną? Kim jest persona w rekrutacji? Dlaczego warto stworzyć personę kandydata? Jakie pytania mogą się przydać w budowaniu persony? Dlaczego warto zbudować kilka person? Odpowiedzi na te pytana znajdziesz min. w tej publikacji. Zapraszam Cię do przeczytania ebooka – Jak przygotować się do rekrutacji i jak ją prawidłowo przeprowadzić – praktyczny poradnik dla pracodawcy.
Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Podobnie jak w 2023 r. – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wyniesie ona 4.242 zł brutto, zaś w miesiącach od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. płaca minimalna wyniesie – 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto. Wzrost płacy minimalnej to wzrost kosztów dla pracodawców. O ile wzrosną od 1 stycznia 2024 r. koszty dla pracodawcy, a o ile od 1 lipca 2024 r. dowiesz się z tego ebooka.
Od 1 stycznia 2024 r. wzrasta płaca minimalna oraz stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku wpłynie nie tylko na szereg należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy), ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń. Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r. będzie miało wpływ również na najniższą podstawę świadczeń chorobowych oraz podstawę wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych przedsiębiorców.
Przygotowanie się do poszukiwania pracy po 50 roku życia wymaga sporo refleksji i przemyślanych działań. Niemniej jednak są sposoby, dzięki którym warto spróbować powalczyć z uprzedzeniami i przekonać przyszłego pracodawcę, że warto dać szansę starszemu kandydatowi. Poznaj 13 wskazówek dla osób szukających pracy po 50 roku życia.
Karanie pracowników, choć nieprzyjemne, stanowi jeden z obszarów pracy menadżera. Warto jednak konsekwentnie stosować jasno określone zasady z nim związane. Ułatwi to przełożonemu korzystanie z tego narzędzia w kreowaniu właściwych zachowań. Jednocześnie należy pamiętać, że zastosowanie kary powinno kończyć sprawę. Poznaj 15 zasad dotyczących karania pracownika.
Jedną z głównych przyczyn, dla której pracownik składa wypowiedzenie, są niskie pieniądze. Wystarczy jednak porozmawiać z osobami, które choć raz na zawodowej ścieżce złożyły wypowiedzenie, aby przekonać się, że myśl o lepszych pieniądzach pojawia się wskutek innych trudności w miejscu pracy. Często to czynniki wynikające z odmiennych oczekiwań szefostwa i pracownika. Zwykle można te problemy złagodzić poznając oczekiwania obu stron i wypracowując kompromis.
Docenianie pracowników ma potężną siłę. Prowadzi do większego zaangażowania, efektywności, zadowolenia, poczucia celu i przynależności pracowników. Przede wszystkim postaw pracowników w centrum uwagi. Daj im narzędzia do dzielenia się informacjami między sobą. Daj im możliwości prezentowania swoich pomysłów na forum zespołu czy całej firmy.
W zakresie poboru podatku lub zaliczek na podatek przez płatników od 1 stycznia 2023 r. następują zmiany dotyczące składania przez podatników różnego rodzaju oświadczeń i wniosków mających wpływ na obliczanie zaliczek. Podatnik będzie je składał płatnikowi na piśmie albo w inny sposób przyjęty u danego płatnika. Jeżeli podatnik złoży płatnikowi tego typu oświadczenie lub wniosek, płatnik uwzględni podanie najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym je otrzymał, a w przypadku płatnika, którym jest organ rentowy – najpóźniej od drugiego miesiąca następującego po miesiącu, w którym je otrzymał. Pobierz plakaty na temat wniosków i oświadczeń składanych od 1 stycznia 2023 r. w PIT-2.
Od 1 lipca 2022 r. Polski Ład 2.0 redukuje z 17 do 12% stawkę podatku przewidzianą dla dochodów nieprzekraczających w roku pułapu 120.000 zł. Likwiduje także ulgę dla klasy średniej i wprowadza nową skalę podatkową. Ponadto obniża 1/12 kwoty zmniejszającej podatek do poziomu 300 zł i uchyla mechanizm polegający na odroczeniu poboru części zaliczki podatkowej. Dodatkowo rozszerza zerowego PIT (czyli ulgę dla młodych, ulgę na powrót, ulgę dla rodzin oraz ulgę dla seniorów) na zasiłki macierzyńskie. Pobierz 10 ważnych zmian w PIT od 1 lipca 2022 r. Sprawdź, jakich błędów powinny się wystrzegać osoby rozliczające płace od 1 lipca 2022 r.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
