Narzędzia:
Wymiar urlopu za dany rok kalendarzowy ustalamy odpowiednio (proporcjonalnie) do długości okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w tym roku. Jeżeli więc pracownik zaczął u nas pracować w ciągu roku kalendarzowego lub rozwiązał stosunek pracy w trakcie trwania roku kalendarzowego, będzie mu przysługiwał odpowiednio krótszy urlop. Zasadę proporcjonalnego zmniejszenia urlopu stosujemy od momentu, w którym wiadomo, że pracownik nie przepracuje pełnego roku kalendarzowego. W związku z tym niekiedy już z początkiem zatrudnienia można zastosować urlop proporcjonalny. Są jednak przypadki, gdy na początku roku pracownik ma prawo do pełnych 20 lub 26 dni urlopu, a dopiero później okazuje się, że urlop trzeba proporcjonalnie zmniejszyć.POBIERZ EBOOKA!
Jeżeli pracownik nie może przedstawić pracodawcy zaświadczenia z urzędu gminy ani zeznań świadków, może udowodnić okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym za pomocą innych dokumentów. Przekonaj się, co to oznacza dla pracodawcy. Sprawdź: Czy zaświadczenie KRUS może być samodzielnym dowodem pracy w gospodarstwie rolnym Czy można zaliczyć pracownikowi okres pracy w gospodarstwie rolnym, jeśli pracował on w gospodarstwie, które nie było własnością jego rodziców Czy przepisy określają minimalną powierzchnię gospodarstwa rolnego, w którym praca może być zaliczona do stażu pracy, od które go zależą uprawnienia pracownicze Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może opłacać KRUS
Okres pandemii nie zmniejszył problemów pracodawców z etatowcami pracującymi pod wpływem alkoholu. Do istniejących wcześniej, dotyczących legalności prewencyjnego badania trzeźwości pracowników, dołożył kolejne – związane ze stwierdzeniem wykonywania pracy po spożyciu alkoholu przez osoby, którym zlecono pracę zdalną. Sprawdź, czemu pracownik podczas pracy zdalnej musi być trzeźwy, co ma zrobić pracodawca, który podejrzewa, że pracownik przyszedł do pracy pijany lub pracuje, będąc pod wpływem. Przekonaj się, czy pracodawca może skontrolować pracownika podczas pracy zdalnej u niego w domu.
Badania pokazują, że około 50% pracowników będzie chciało powrócić do biur. Oznacza to, że organizacje będą rozwijać model pracy hybrydowej, w czym potrzebować będą wsparcia liderów HR. Sprawdź 4 skuteczne strategie, które są przydatne w tym wyzwaniu.
W związku z trwaniem epidemii COVID-19 – dzięki tarczy antykryzysowej – pracodawca nie musi kierować pracowników na badania okresowe. Dodatkowo okres zawieszenia wykonania badań został znacznie przedłużony. Oprócz tego, jeśli pracownik ma aktualne badania z poprzedniego miejsca pracy, w wielu przypadkach pracodawca nie musi zlecać badań wstępnych – nawet jeśli przerwa od poprzedniego zatrudnienia przekracza 30 dni.
Specustawa dotycząca koronawirusa przewiduje m.in., że w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, czyli pracę zdalną.Polecenie pracy zdalnej nie wpływa na treść umowy o pracę i nie wymaga jej zmiany za porozumieniem stron czy za wypowiedzeniem zmieniającym.
Trwająca epidemia oznacza nowe obowiązki dla pracodawców, również w zakresie dokumentacji, której dotąd po prostu nie było. Wraz z nowymi obowiązkami pojawiły się różne wątpliwości. Wielu pracodawców zastanawia się np., gdzie powinni przechowywać te nowe dokumenty. Sprawdź wskazówki ekspertów dotyczące dokumentacji związanej z pandemią. Poznaj najnowsze stanowiska Ministerstwa Pracy na ten temat.
Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę są uprawnione do świadczeń chorobowych: wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca albo zasiłku chorobowego. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych. Z tytułu kwarantanny dziecka można wnioskować o zasiłek opiekuńczy. Mimo ponad roku stosowania przepisów dotyczących kwarantanny w kontekście świadczeń chorobowych nadal pojawiają się pytania i wątpliwości.
Zleceniobiorca, który nie wykonywał pracy w następstwie COVID-19 lub skorzystał z ulgi nieopłacania składek ZUS, a następnie zachorował, otrzyma niższy zasiłek chorobowy. Nie ma znaczenia również to, że ZUS wypłacił mu świadczenie postojowe. Sprawdźmy zatem, na przykładach z praktyki, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego zleceniobiorcy.
Skorzystaj ze świadczenia postojowego z tarczy antykryzysowej. Wniosek możesz złożyć 1 raz, 2 lub 3 razy. Przekonaj się, czy możesz skorzystać z tej pomocy finansowej i w jakiej wysokości.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
